人保局半年工作總結(jié)(共3篇)與人保局發(fā)展和人口調(diào)研材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:49本頁面
【正文】 70人次。做好勞務(wù)輸出工作。按照“培訓(xùn)、就業(yè)、保障”一體化勞務(wù)派遣模式，廣泛收集就業(yè)崗位信息，加強與發(fā)達地區(qū)的勞務(wù)合作，加大輸出、輸入地對接合作力度，廣泛聯(lián)系上級人社部門建立的勞務(wù)基地，爭取各基地企業(yè)更多用工訂單。XX年1—3月，全縣免費提供勞務(wù)輸出服務(wù)輸出人員19700 人次。深入開展就業(yè)援助活動。集中時間、集中力量大力開展“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”、“送崗下鄉(xiāng)”、“民營企業(yè)招聘周”就業(yè)援助活動，集中為求職者提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，幫助更多求職者實現(xiàn)就業(yè)。XX年1—3月，全縣先后開展系列專場就業(yè)招聘活動14次，搜集各類用工信息39 多條，提供就業(yè)崗位1771 多個，達成就業(yè)意向1023 多人。二是強化技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。加大工業(yè)園區(qū)定向技能培訓(xùn)力度。按照“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體培訓(xùn)模式，針對縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招用的新員工，在六個月內(nèi)開展為期1—6個月的短期培訓(xùn)，使新招用的員工達到初級技能，并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同。定向技能培訓(xùn)采取理論與實訓(xùn)相結(jié)合，重點以實際操作為主。XX年1—3月，全縣免費培訓(xùn)縣工業(yè)園區(qū)新招員工60人，其中農(nóng)民工60人。強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，實行SYB培訓(xùn)模式，使他們在創(chuàng)業(yè)前掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識，提高創(chuàng)業(yè)成功率，XX年1—3月，全縣免費培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員120人。三是強化創(chuàng)業(yè)扶持促進就業(yè)。進一步落實好創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款政策，擴大政策受惠面，把創(chuàng)業(yè)農(nóng)民納入小額貸款放貸對象。對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，在防范風(fēng)險的前提下，做到應(yīng)貸盡貸、按需放貸，盡量使更多創(chuàng)業(yè)人員在政策范圍內(nèi)得到最大的政策扶助；進一步減化創(chuàng)業(yè)人員小額貸款審批流程，縮短審批時限；不斷降低辦貸門檻，創(chuàng)業(yè)農(nóng)民享受與下崗失業(yè)人員一樣的貸款政策，符合條件的全部給予貼息；進一步加大創(chuàng)業(yè)人員小額貸款扶持力度。放寬貸款項目，種植、養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)項目納入放貸項目；提高放貸額度，符合條件創(chuàng)業(yè)者每人申請小額貸款一般在5萬元，對項目好、信譽好的放寬到10萬元，婦女創(chuàng)業(yè)可提高到8萬元；合伙經(jīng)營創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)合伙人數(shù)、經(jīng)營項目和還款能力，符合條件者可享受20萬元以內(nèi)的小額貸款扶助；已通過小額擔(dān)保貸款初次扶持，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，規(guī)模得到擴大，帶動就業(yè)人數(shù)5人以上的，信譽良好符合條件者可享受30萬元以內(nèi)的第二次小額擔(dān)保貸款扶助；再就業(yè)基地、非正規(guī)就業(yè)組織、勞動密集型企業(yè)和有發(fā)展前景的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，視其安置人數(shù)、經(jīng)營狀況、還貸能力等情況，符合條件者可享受200萬元以內(nèi)的小額貸款資金扶持。XX年1—3月，全縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款500萬元，直接扶持100多人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)300多人次。建立適合不同類型農(nóng)民工的社會保障制度《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》指出：“要根據(jù)農(nóng)民工最緊迫的社會保障需求，堅持分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進，優(yōu)先解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。農(nóng)民工的社會保障，要適應(yīng)流動性大的特點，保險關(guān)系和待遇能夠轉(zhuǎn)移接續(xù)，使農(nóng)民工在流動就業(yè)中的社會保障權(quán)益不受屬地管理?！笔紫葢?yīng)將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工(譬如和用人單位建立兩年以上事實勞動關(guān)系的農(nóng)民工)和登記城市戶口的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會保障，依法落實企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，使登記城市戶口穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工能夠享受和城市居民平等的待遇。對不穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工(只簽訂短期勞動合同或勞務(wù)合同、流動較為頻繁或從事各種靈活就業(yè)的農(nóng)民工)實行過渡性社會保障，除工傷、失業(yè)保險按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行外，養(yǎng)老保險先建個人賬戶，不建社會統(tǒng)籌，實行過渡性的個人賬戶制度，將本人的社會保障權(quán)益直接記入個人賬戶?？紤]到一些非公有制企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不給農(nóng)民工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，應(yīng)加大這方面的執(zhí)法檢查。加大勞動執(zhí)法力度根據(jù)勞動關(guān)系矛盾和問題日益增多的現(xiàn)狀，首先應(yīng)上級部門要改變以往只給沖鋒號，不給槍和炮的做法，切實加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁建設(shè)，增加工作力量，配備辦案工具。設(shè)立勞動關(guān)系問題投訴專線，建立接待日制度，方便農(nóng)民工反映問題，必要時給予農(nóng)民工以法律援助。其次應(yīng)建立檢查制度，每年組織一次《勞動法》、《勞動合同法》的執(zhí)法檢查，對違反勞動法規(guī)的行為及時做處理。最后，將企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)作為考核指標(biāo)納入企業(yè)誠信等級，對嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的行為列入信用不良檔案，通過媒體曝光，并通過相關(guān)部門對其市場準(zhǔn)入進行限制。
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