人保局20xx年包村工作總結與人保局20xx年工作總結3篇匯編-資料下載頁
2025-11-12 23:42本頁面
【正文】 發(fā)展的新一代農民工。第三篇:廉政風險防控工作總結我局按照《縣廉政風險防控工作實施方案》及縣紀委要求，我局認真組織實施，扎實開展廉政風險防控各個階段的工作，現(xiàn)將廉政風險防控工作總結如下：一、基本情況我局于XX年4月18日召開了全系統(tǒng)廉政風險防控工作動員部署大會，對廉政風險防控工作進行統(tǒng)一部署。廉政風險防控工作在以局長為組長的廉政風險防控工作領導小組的大力領導下，成效較為顯著，完成了職權清權確權、權力運行流程圖繪制、廉政風險點排查、風險等級評定、風險防范措施制定等各項工作。二、主要做法及成效（一）職權清權確權情況我局按照職權法定、權責一致的要求，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和“三定”方案的規(guī)定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權；對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，逐項列出職權名稱、內容、行使主體和法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)等。經認真清理確權，我局共清權確權28項，其中確定外部職權19項、內部管理職權9項。（二）權力運行流程圖繪制情況我局對內部管理職權和內設崗位職責進行清理、規(guī)范，繪制“權力運行內部流程圖”，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。經規(guī)范梳理，共繪制職權流程圖28個，其中外部流程19個、內部9個。（三）廉政風險點排查情況根據(jù)單位職能、崗位職責和工作流程，通過自己查找、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方式，圍繞權力行使、制度機制、思想道德和外部環(huán)境等4個方面，從崗位、內設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點。組織全體干部職工，對照以往履行職責、執(zhí)行制度情況，查找個人在權力行使、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險；在個人查找的基礎上，針對行使各類外部職權和內部職權的重要崗位，單位各內設部門對照“職權目錄”和“權力運行流程圖”、“權力運行內部流程圖”，查找在權力行使、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險；結合我縣實際和本單位主要職能，重點查找在“三重一大”決策、履行工作職能、內部管理監(jiān)督等方面的廉政風險。共排查出廉政風險點158個，其中權力行使風險45個、制度機制風險33個、思想道德風險22個、外部環(huán)境風險58個。（四）風險等級評定情況在查找廉政風險的基礎上，依據(jù)權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。我局158個風險點中，高等級風險點58個、中等級風險點46個、低等級風險點54個。（五）制定廉政風險防范措施針對廉政風險和風險等級，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。共制定防控措施158項，其中制度化的防控措施34項、信息化的防控措施124項。三、存在問題及下步工作打算我局在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，一是個別同志存在“重業(yè)務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；二是教育方式比較單一，對新形勢下出現(xiàn)的新問題研究不深，方法不多。在今后的工作中我們將努力做好以下工作：一是進一步創(chuàng)新教育方式，繼續(xù)探索完善制度，勇于創(chuàng)新，建立廉政風險防控長效機制；二是繼續(xù)把廉政風險防控納入全年工作計劃，加大宣傳學習力度，進一步提高全體干部職工思想認識，增強全體干部開展廉政風險防控工作的責任感和使命感，建設一支與廉潔、高效的干部隊伍，為推進我縣人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展作出新的貢獻。
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