人保局半年工作總結(jié)(共3篇)與人保局發(fā)展和人口調(diào)研材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動(dòng)。發(fā)放小額擔(dān)保貸2030萬元。幫助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化企業(yè)，3月份在區(qū)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)建立小企業(yè)工會(huì)組織12戶。（二）民生工程情況認(rèn)真貫徹各級(jí)民生工程工作會(huì)議精神，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)民生工程深入開展，在省市確定的民生工程中涉及我局共四項(xiàng)：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。目前已組織開班18期，共965人參加各項(xiàng)技能培訓(xùn),%；農(nóng)村居民最低生活保障。自今年元月啟動(dòng)以來，成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至5月，我區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件人數(shù)為23569人，到齡享受養(yǎng)老待遇人數(shù)6217人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金共計(jì)1104萬元；16月，納入城市低保對(duì)象12176戶次，人均補(bǔ)差341元；，發(fā)放慰問品、慰問金價(jià)值162萬元，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)慰問特困企退人員37人，送去慰問金37000元；為全區(qū)89家事業(yè)單位參保在職職工2597人辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2058萬元，為退（離）休人員979人發(fā)放養(yǎng)老金1950萬元。依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)了我區(qū)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行考核比例，組織實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位年度考核工作，全區(qū)923人參加，其中優(yōu)秀127人、合格795人、不合格1人。上半年，接收人事代理檔案211份，轉(zhuǎn)出32份，累計(jì)檔案數(shù)量5218份，其中個(gè)人托管3684份。截至12月中旬，我局共受理工傷認(rèn)定案61件，個(gè)人申請(qǐng)57件，單位申請(qǐng)4件，與去年同期案件數(shù)相比增加61%。工傷認(rèn)定工作是一項(xiàng)政策性、操作性都很強(qiáng)的工作，要求從事這項(xiàng)工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)必須精益求精。減少了工傷認(rèn)定的差錯(cuò)。lt。除了共同做好宣傳報(bào)道工作，最主要的是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度，務(wù)求通過加大執(zhí)法力度，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參加工傷保險(xiǎn)單位起到督促其參保作用。工作主要在受理工傷認(rèn)定案件前，對(duì)傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭(zhēng)議和分歧不大的，盡可能予以調(diào)解。對(duì)于沒有有效的勞動(dòng)關(guān)系證明材料的當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人又較真又難纏的，建議其先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁定勞動(dòng)關(guān)系。因此農(nóng)民工換工作頻率很高，其原因大致有五種：工作太累、收入太低、工作太危險(xiǎn)、工作環(huán)境太差、受到不公正待遇，其中又以工作太累和收入太低為最。有的單位把沒簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工的工資待遇壓得很低，工作臟、苦、累但收入維持不了自己和家庭的生活必須，只好辭職另找工作。因此農(nóng)民工更多地感到城市生活有危機(jī)感。其實(shí)農(nóng)民工的顧慮完全可以打消，主要原因還是企業(yè)不愿繳納。在諸多因素中，最重要的影響因素是工作問題，第二位是必需的社會(huì)保障，第三位是農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)。創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步完善機(jī)制，深入開展職業(yè)介紹，努力提高職介成功率。做好勞務(wù)輸出工作。集中時(shí)間、集中力量大力開展“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”、“送崗下鄉(xiāng)”、“民營企業(yè)招聘周”就業(yè)援助活動(dòng)，集中為求職者提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，幫助更多求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體培訓(xùn)模式，針對(duì)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招用的新員工，在六個(gè)月內(nèi)開展為期1—6個(gè)月的短期培訓(xùn)，使新招用的員工達(dá)到初級(jí)技能，并與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，實(shí)行SYB培訓(xùn)模式，使他們?cè)趧?chuàng)業(yè)前掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，XX年1—3月，全縣免費(fèi)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員120人。放寬貸款項(xiàng)目，種植、養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目納入放貸項(xiàng)目；提高放貸額度，符合條件創(chuàng)業(yè)者每人申請(qǐng)小額貸款一般在5萬元，對(duì)項(xiàng)目好、信譽(yù)好的放寬到10萬元，婦女創(chuàng)業(yè)可提高到8萬元；合伙經(jīng)營創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)合伙人數(shù)、經(jīng)營項(xiàng)目和還款能力，符合條件者可享受20萬元以內(nèi)的小額貸款扶助；已通過小額擔(dān)保貸款初次扶持，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，規(guī)模得到擴(kuò)大，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)5人以上的，信譽(yù)良好符合條件者可享受30萬元以內(nèi)的第二次小額擔(dān)保貸款扶助；再就業(yè)基地、非正規(guī)就業(yè)組織、勞動(dòng)密集型企業(yè)和有發(fā)展前景的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，視其安置人數(shù)、經(jīng)營狀況、還貸能力等情況，符合條件者可享受200萬元以內(nèi)的小額貸款資金扶持?！笔紫葢?yīng)將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工(譬如和用人單位建立兩年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工)和登記城市戶口的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障，依法落實(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，使登記城市戶口穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工能夠享受和城市居民平等的待遇。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系問題投訴專線，建立接待日制度，方便農(nóng)民工反映問題，必要時(shí)給予農(nóng)民工以法律援
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