人保局作風效能建設(shè)匯報3篇與人保局作風整治活動報告匯編-預覽頁
【正文】 全縣開展“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整治月活動以來，縣人力資源和社會保障局按照突出正面教育、著力找準問題、著力解決問題、全力提升效能四個原則，認真抓好整改。對大局意識不強，對全縣和全局中心工作、重點工作配合不積極，落實不主動，有利則干，無利不為，執(zhí)行中變味走樣，落實上打折扣現(xiàn)象，下大力氣整頓，使各個單位和每個干部職工有大局意識、全局意識，做到有令則行，有禁則止。對以管理者自居，不適應服務者的角色定位，存在著習慣于管理，不善于服務，冷漠對待辦事群眾，效率低下，不按程序辦事，讓群眾感覺“門難進”、“臉難看”、“事難辦”，大力整頓，進一步增強服務的公正性、時效性、周到性，真正使人社部門的服務讓群眾滿意。（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。（一）明確一個主題。承諾的事項，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動問責機制。我局始終把信訪維穩(wěn)工作列入黨組重要議事日程常抓不懈，年初，我局制訂了勞動保障信訪工作安排，將信訪工作目標責任分解細化到各科室和個人，明確了工作要求和辦結(jié)時限，確保信訪維穩(wěn)工作有效的落實。三、監(jiān)督檢查，重點突出XX年7月5日至8月10日期間，對轄區(qū)內(nèi)110多家各類用人單位在執(zhí)行簽訂勞動合同、支付職工工資、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費、使用童工現(xiàn)象、勞務派遣情況等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。切實把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊、抓實、抓好。（三）進一步落實和完善勞動保障職工維權(quán)工作，充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用。自全省人保系統(tǒng)集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員會議后，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，傳達了省、市、縣會議及相關(guān)文件精神。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導和工作格局，為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。根據(jù)方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務，確保各項工作任務的順利開展。強化宣傳，營造氛圍。一是下文再部署。通過再動員再宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。廣泛征求意見，剖析問題根源。為將自查自糾工作落到實處，我局根據(jù)查擺出來的問題和征求到的意見，制定了《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內(nèi)容、措施、責任領(lǐng)導、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。在52個單位參與的全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測測評中，由2月份的倒數(shù)第三，上升至3月份的順數(shù)第三十位、4月份的順數(shù)第十七位。大局意識和中心意識進一步增強。年初，我局對工作流程和辦事業(yè)務進行了規(guī)范，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作運行機制，并對業(yè)務工作的辦理實行限時辦結(jié)制和一次性告知制。同時，要求每個下屬單位、機關(guān)股室要結(jié)合本職工作實際，利用考察成果，敢于打破常規(guī)，對工作進行創(chuàng)新，并抓好落實。
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