人保局創(chuàng)建縣級(jí)文明單位申報(bào)材料與人保局辦公定半年總結(jié)---半年工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-12 23:58本頁(yè)面
【正文】 征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響，使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。二是基層建設(shè)急需加強(qiáng)。基層勞保所不同程度存在人員缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。四、下一步打算下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項(xiàng)不弱，強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，群眾滿意，亮點(diǎn)紛呈，具體要突出做好以下幾點(diǎn)：（一）著力提升民生服務(wù)水平。整體推進(jìn)就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點(diǎn)建設(shè)相關(guān)要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移工作緊密結(jié)合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員合理有序轉(zhuǎn)移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點(diǎn)，做好崗位對(duì)接。以校企對(duì)接為牽引，引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。發(fā)揮火車站招工點(diǎn)的市場(chǎng)效應(yīng)，加大招工宣傳，切實(shí)做好服務(wù)，努力保證園區(qū)重大項(xiàng)目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)年初招工任務(wù)，對(duì)各責(zé)任單位實(shí)施嚴(yán)格考核，確保全年招工任務(wù)圓滿完成；加大社會(huì)綜合保障力度。進(jìn)一步做好金保工程二期建設(shè)上線工作，加大基層操作員培訓(xùn)指導(dǎo)力度，確保信息采集率達(dá)100%，全區(qū)24736張社保卡按時(shí)發(fā)放；加強(qiáng)基金管理及社保稽核，嚴(yán)格保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付，社會(huì)化發(fā)放率100%。（二）加強(qiáng)基層社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目的立項(xiàng)爭(zhēng)取工作，加緊做好項(xiàng)目實(shí)施前各項(xiàng)準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項(xiàng)目相關(guān)單位落實(shí)好項(xiàng)目的審批報(bào)建手續(xù)，保證項(xiàng)目順利實(shí)施；以實(shí)施基層勞保所年度考評(píng)為切入，全方位推動(dòng)基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)，適時(shí)組織開展12次工作督查，確保基層勞保所人員、裝備、場(chǎng)所三落實(shí)，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項(xiàng)考評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對(duì)勞動(dòng)保障工作的重視程度，帶動(dòng)基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。（三）扎實(shí)推進(jìn)人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察、“一村一品”等各項(xiàng)工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識(shí)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機(jī)制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展20**年度省公務(wù)員招錄政審考察及20**年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認(rèn)真做好20**年度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)招賢納才，解決瓶頸性技術(shù)難題；加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的作用，完善舉報(bào)投訴“綠色通道”，為勞動(dòng)監(jiān)察案件及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理構(gòu)筑首道防線，努力將案件苗頭及爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動(dòng)靠前服務(wù)上下功夫，將將勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對(duì)違法行為一查到底，絕不姑息，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進(jìn)會(huì)為促進(jìn)，博采眾長(zhǎng)，突出特色，力爭(zhēng)上報(bào)新項(xiàng)目獲得通過，已有老項(xiàng)目蓬勃發(fā)展，向省、市爭(zhēng)取更多的配套資金，打造具有特點(diǎn)的特色化項(xiàng)目集群，帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。（四）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)力度，在加強(qiáng)人員管控，實(shí)現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長(zhǎng)勁，堅(jiān)決杜絕“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責(zé)任心下降等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)上級(jí)零通報(bào)、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對(duì)性地組織干部職工外出參觀交流，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項(xiàng)變強(qiáng)；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅(jiān)持良好的人才使用導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一批善抓重點(diǎn)、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人，推動(dòng)開展崗位交流，實(shí)行互幫互教，大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵(lì)干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動(dòng)工作質(zhì)量的全面提升。
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