服裝團隊店鋪培訓-資料下載頁
2025-07-31 19:15本頁面
【導讀】顧客現在是穿個性還是穿共性？我們的營業(yè)的能達成多少？我們適合的顧客群體？我們服務的顧客有多少是可以再度回頭的？在銷售上能跑量主要用來沖擊市場，女性身高為168公分。部、大腿、臀旁肉和小腿等，都要有完美的比例。身材就象葫蘆一樣，胸部、臀部豐滿圓滑，腰部纖細，曲線玲瓏，十分性感。要避免緊身衣褲或低腰長褲。適合寬松的西服，目的是要免對腰部。其次，上衣要寬松，長度以遮住臀部為宜，打。身衣褲、寬皮帶、褶裙或抽細褶的裙子。單的打褶裙子或長褲，顏色選擇明度和彩文較低的暗色。身高在155公分以下的嬌小型，無論是屬于何種體型。身長的限制，服裝可變化的范圍較高或健壯的體型要小得多。的人如果以為穿上很高的高跟鞋或梳高聳的發(fā)型，就能使得身材瘦高，最佳的穿著是朝向整。緊身褲等，都應避免。
【正文】 形的色彩，從黑暗神秘的色調當中探討神秘的感覺，把黑色抽出一點亮的色調把空間打破。 黃色燃燒火焰的色彩 這一組強調非常暖的色彩，鐵銹的顏色、金黃的色彩，還有 2020年流行珊瑚紅的顏色，和這一組重新搭配組合，形成感情上非常熱烈的色彩。從圖上也感覺到通過手繪畫的效果，強調一種手工藝。 綠色的魅惑 從 09年的時候就開始大家在說流行綠色，在市場應用當中綠色是沒有流行起來的，它僅僅是作為一個搭配其他顏色再去應用，因為綠色本身一個是染料，工業(yè)產品當中綠色也不好應用，所以會把綠色作為一個小面積的和其他顏色作一個整體搭配，所以叫做綠色的魅惑。 破碎的紅色 紅色在未來的方向，法國人認為它開始向冷色發(fā)展，向著粉紅色和紫羅蘭的色彩，包括玫瑰的色彩發(fā)展，所以紅色開始逐漸的平靜下來了，不再那么火熱了。強調的是光影的效果，就是亮和暗搭配的關系。還有就是中性色，含灰的色彩和艷麗的色彩進行搭配，這也是未來的發(fā)展方向。這一組的艷度和灰度處在同一個位置，是色彩之間一個微妙的變化，也就是同類色，比如深紅淺紅，處在同一個位置。 銷售應該這樣抓 總銷售額： 店長是否有訂每日、每時段目標？ 是否利用時段會議對目標進行跟進？ 是否對時段目標未達成的原因進行分析？ 是否在時段會議上給員工足夠的方法，讓員工達成？ 是否通過每周的分析找到管理需要完善的地方？ 是否為目標的達成確定方案？ 銷售應該這樣抓 暢銷品： 每周找出暢銷品了沒？ 暢銷品的庫存夠嗎？ 員工清楚暢銷品的庫存嗎？ 管理者分析過商品形成暢銷的原因嗎？ 暢銷品有替代品嗎？ 是否教會員工搭配暢銷品與其它貨品出樣（如滯銷品）。 銷售應該這樣抓 滯銷品： 每周找出滯銷品了嗎？ 對滯銷品是否加強了重視，如調整陳列等。 是否對滯銷品定每人每日銷售目標，讓員工重視？ 數量及金額占比最大的滯銷品搭配其它出樣了嗎？（如暢銷品） 是否教員工滯銷品的賣點呢？ 銷售應該這樣抓 人效 是否通過游戲激發(fā)員工的積極性？ 是否經常訓練員工的專業(yè)技能？ 是否了解員工的強弱項？ 排班時是否強弱搭配？ 銷售應該這樣抓 坪效： 櫥窗及模特是否經常陳列低價位貨品？ 同事是否一直在賣便宜貨品？ 是否制定中端價位貨品為每周主推？ 是否教員工主推貨品賣點？ 客流高的地方貨賣得好嗎？ 銷售應該這樣抓 連帶率： 每天計算過連帶率了嗎？ 是否為員工定每日連帶率目標？ 是否經常訓練商品的款式及色彩配搭能力？ 是否經常訓練員工的附加銷售技巧？ 是否跟進員工拿一套以上的衣服給顧客試穿？ 對員工的連帶率是否進行訓練？ 銷售應該這樣抓 客單價 /平均單價： 是否教員工售賣貴的貨品的賣點？ 是否教員工如何回應價格高的異議？ 貴的貨品是否特殊陳列？ 分類別貨品的銷售額： 是否通過報表分析貨品的銷售額？ 對不好銷的類別是否加強推動？ 你的思考方式覺得了你的發(fā)展高度 價值不等于被使用價值 能力不等于信任 知識不等于智慧 努力不等于成功，但不努力一定不成功
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1