全區(qū)運(yùn)輸安全總結(jié)與全區(qū)非公有制人才調(diào)查報(bào)告匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 01:36本頁(yè)面
【正文】 培養(yǎng)一要盤活非公有制企業(yè)現(xiàn)有人才。在非公有制企業(yè)內(nèi)部，推行企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工作動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，鼓勵(lì)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人員大膽提拔到企業(yè)管理崗位上來(lái)，特別注意從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線中發(fā)現(xiàn)人才，并大擔(dān)起用。二要挖掘和引進(jìn)公有制企業(yè)中剩余人才。鼓勵(lì)和支持非公有制企業(yè)從公有制企業(yè)下崗人員、退休干部、退休技術(shù)人員中選聘有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)的人才，拾遺補(bǔ)缺，既解決非公有制企業(yè)人才短缺的問(wèn)題，又促進(jìn)再就業(yè)工程。三要引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。大中專畢業(yè)生雖然暫時(shí)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，但他們掌握了先進(jìn)的知識(shí)，通過(guò)實(shí)踐，不久就會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的生力軍。四要鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員向非公有制企業(yè)流動(dòng)。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、人員分流，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)到非公有制企業(yè)發(fā)揮才干。五要重視建立非公有制企業(yè)人才庫(kù)。將全區(qū)適合在非公有制企業(yè)發(fā)揮才能的人員進(jìn)行調(diào)查登記，建立人才庫(kù)，發(fā)揮人才庫(kù)“蓄水池”作用，不斷為非公有制企業(yè)補(bǔ)充人才提供經(jīng)常性服務(wù)。六要建立健全繼續(xù)教育體系。以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新人才。在方法和目標(biāo)上，迅速?gòu)囊话阈缘闹R(shí)補(bǔ)充轉(zhuǎn)移到開發(fā)人的潛能和激發(fā)創(chuàng)造力上來(lái)，加強(qiáng)新知識(shí)、新理論和新方法的傳播。完善政府、單位、個(gè)人三方面的教育投入機(jī)制，鼓勵(lì)干部參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)與區(qū)內(nèi)外和省內(nèi)外高等院校開展聯(lián)合辦學(xué)或技術(shù)合作。要加大對(duì)人才建設(shè)的投入力度。廣泛籌集資金，建立人才資源開發(fā)基金，政府每年要?jiǎng)潛芤欢ǖ馁Y金，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)贊助，用于人才培訓(xùn)和引進(jìn)高中級(jí)技術(shù)人員，如提供重點(diǎn)課題的科研啟動(dòng)資金，扶持企業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，資助和扶持高層次人才的科研工作，獎(jiǎng)勵(lì)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)人才和專業(yè)技術(shù)人才。（三）優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境一要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，探索建立適應(yīng)非公有制企業(yè)特點(diǎn)的組織獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確、相互制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，劃清權(quán)力、決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作范圍，確保企業(yè)規(guī)范有效運(yùn)轉(zhuǎn)，塑造現(xiàn)代非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的良好形象。二要建立監(jiān)督約束機(jī)制。建立健全非公有制企業(yè)黨、團(tuán)、工會(huì)組織，把符合黨員條件的經(jīng)營(yíng)管理者吸收到黨內(nèi)來(lái)，理順非公有制企業(yè)內(nèi)部黨政群關(guān)系，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在黨組織的監(jiān)督下合法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及各類人才的法律監(jiān)督，嚴(yán)肅處理違法亂紀(jì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，保證企業(yè)及經(jīng)營(yíng)管理者的健康成長(zhǎng)。三要完善分配激勵(lì)機(jī)制。以激發(fā)各類人才內(nèi)在動(dòng)力為目的，建立集利益、榮譽(yù)、社會(huì)保障等于一體的分配激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)管理等要素入股，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障制度，為穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)揮積極作用。四要完善人才流動(dòng)機(jī)制。建立健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才庫(kù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)推薦辦法，以人才交流中心為依托，培育建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)，發(fā)揮信息咨詢、任職培訓(xùn)、資質(zhì)評(píng)價(jià)、人才推薦等功能，為經(jīng)營(yíng)管理者及各類人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置提供新型機(jī)制。五要改善人才的生活環(huán)境。要建立有利人才留任的企業(yè)文化。比如在企業(yè)中建立人才聯(lián)誼會(huì)，在社會(huì)上建立人才活動(dòng)中心，在企業(yè)中，在企業(yè)之間，在企業(yè)與社會(huì)之間，為人才提供活動(dòng)和交流的平臺(tái)，豐富他們的業(yè)余生活。實(shí)行外來(lái)人才的“國(guó)民待遇”。對(duì)外來(lái)人員的子女就學(xué)、就業(yè)視同本地居民的待遇，對(duì)特殊人才，可參給予適當(dāng)補(bǔ)貼。建立外來(lái)人才服務(wù)中心，為外來(lái)人才提供法律、政策、就業(yè)、生活上的咨詢服務(wù)，為他們提供一個(gè)扶助的平臺(tái)，使他們安心在創(chuàng)業(yè)。建立在政治上關(guān)心外來(lái)人才制度，建立領(lǐng)導(dǎo)走訪外來(lái)人才制度，體現(xiàn)當(dāng)?shù)卣畬?duì)外來(lái)人員生活和工作上的關(guān)心。把一些貢獻(xiàn)突出外來(lái)人才吸收到黨代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范當(dāng)中來(lái)，提高他們的社會(huì)地位。同時(shí)，對(duì)外來(lái)人才工作先進(jìn)的單位、企業(yè)、優(yōu)秀的外來(lái)人才進(jìn)行宣傳，提高他們的知名度。從而形成“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
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