全區(qū)運(yùn)輸安全總結(jié)與全區(qū)非公有制人才調(diào)查報告匯編(參考版)
2024-11-22 01:36本頁面
【正文】 從而形成“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。把一些貢獻(xiàn)突出外來人才吸收到黨代表、政協(xié)委員和勞動模范當(dāng)中來，提高他們的社會地位。建立外來人才服務(wù)中心，為外來人才提供法律、政策、就業(yè)、生活上的咨詢服務(wù)，為他們提供一個扶助的平臺，使他們安心在創(chuàng)業(yè)。實(shí)行外來人才的“國民待遇”。要建立有利人才留任的企業(yè)文化。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫和企業(yè)經(jīng)營管理人才評價推薦辦法，以人才交流中心為依托，培育建立企業(yè)經(jīng)營者市場，發(fā)揮信息咨詢、任職培訓(xùn)、資質(zhì)評價、人才推薦等功能，為經(jīng)營管理者及各類人才的合理流動和優(yōu)化配置提供新型機(jī)制。以激發(fā)各類人才內(nèi)在動力為目的，建立集利益、榮譽(yù)、社會保障等于一體的分配激勵機(jī)制，鼓勵技術(shù)管理等要素入股，落實(shí)各項(xiàng)社會保障制度，為穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)揮積極作用。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者及各類人才的法律監(jiān)督，嚴(yán)肅處理違法亂紀(jì)的企業(yè)經(jīng)營者，保證企業(yè)及經(jīng)營管理者的健康成長。二要建立監(jiān)督約束機(jī)制。（三）優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境一要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。要加大對人才建設(shè)的投入力度。在方法和目標(biāo)上，迅速從一般性的知識補(bǔ)充轉(zhuǎn)移到開發(fā)人的潛能和激發(fā)創(chuàng)造力上來，加強(qiáng)新知識、新理論和新方法的傳播。六要建立健全繼續(xù)教育體系。五要重視建立非公有制企業(yè)人才庫。四要鼓勵黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員向非公有制企業(yè)流動。三要引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。二要挖掘和引進(jìn)公有制企業(yè)中剩余人才。（二）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)一要盤活非公有制企業(yè)現(xiàn)有人才。要使每一個非公有制企業(yè)的經(jīng)營者懂得，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，科學(xué)技術(shù)是關(guān)鍵，科學(xué)技術(shù)要發(fā)展，科技人才是關(guān)鍵，科技隊(duì)伍要發(fā)展，樹立正確的人才觀念是關(guān)鍵。這就需要做大量的宣傳教育工作，使非公有制企業(yè)的經(jīng)營者真正懂得：沒有人才培養(yǎng)計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃是不完善的計(jì)劃，沒有大量人才作基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)是跛足的經(jīng)濟(jì)，沒有人才觀念的領(lǐng)導(dǎo)是不合格的領(lǐng)導(dǎo)。要深刻認(rèn)識到人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任感、緊迫感，牢固樹立“科技是第一生產(chǎn)力”，“人才是第一資源”的觀念，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程。要使黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)識到，加快非公有制企業(yè)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)對非公有制企業(yè)發(fā)展壯大的指導(dǎo)，關(guān)系到廣大群眾的共同富裕和整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對此要有足夠的重視，黨委、政府應(yīng)把發(fā)展非公有制企業(yè)納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，對非公有制企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)、整體布局、行業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度等各方面進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，理順各方面的關(guān)系，才能促進(jìn)非公有制企業(yè)高速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。力爭通過幾年的努力使獲得等級證書的技術(shù)工人占技工總數(shù)的40%以上；特殊工種和關(guān)鍵崗位工人實(shí)現(xiàn)全部持證上崗，培訓(xùn)率達(dá)100%；六類專業(yè)人員培訓(xùn)率至少每個企業(yè)要有兩名合格。人事部門要引導(dǎo)非公有制企業(yè)下大力氣開展工人考工定級培訓(xùn)。要引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)好一支思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)過得硬的營銷人員隊(duì)伍和后備隊(duì)伍，經(jīng)過精心挑選使他們掌握基本的營銷業(yè)務(wù)知識和經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識，了解企業(yè)產(chǎn)品的基本生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品的基本特點(diǎn)和性能，同時培養(yǎng)他們作為營銷人員必備的基本素質(zhì)，那就是推銷技巧和真誠。使非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的管理盡快走上科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。對骨干企業(yè)要具備三師（工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師），千萬元以上的大企業(yè)要設(shè)三總師（即總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師）。同時，要有計(jì)劃地幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有大專以上水平的后備人才和企業(yè)管理骨干；對各級管理層干部，進(jìn)行普遍輪訓(xùn)，使他們具備本企業(yè)專業(yè)業(yè)務(wù)知識，達(dá)到助理級專業(yè)技術(shù)水平；對基層一線人才，應(yīng)進(jìn)行反復(fù)培訓(xùn)，使之在管理專業(yè)技術(shù)方面達(dá)到中級技術(shù)人員或技術(shù)員專業(yè)水平。根據(jù)目前非公有制企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)看，企業(yè)和政府要聯(lián)動建好四個層面的隊(duì)伍。特別是從勞動仲裁部門了解到涉及到勞資糾紛和工傷、養(yǎng)老保險等勞動爭議越來越多，若加上沒有對主管單位進(jìn)行投訴的，勞動者和用人單位的矛盾將更加突出。多
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