人保局糾風工作意見與人保局糾風效能工作匯報匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:58本頁面
【正文】 實現(xiàn)基金的保值增值。把住“四關”，嚴防損失強化監(jiān)督，確保安全每年的社會保險基金預算、決算工作都要報送審計部門；每年接受省市聯(lián)合審計和縣審計部門的審計，接受縣人大、政協(xié)以及審計等各界的監(jiān)督。（四）基金使用情況四、存在的主要問題和原因（一）窗口服務水平有待提高就目前窗口服務情況來講，雖然辦事效率已經(jīng)提高很多，但是還存在一些弊病，例如服務的規(guī)范化（語言、行為等）不夠、主動性不強、多樣性缺少，使得來辦事的群眾偶有誤會發(fā)生，另外，窗口服務缺少量化，使得辦事人員也缺少相應的約束。（二）機關作風建設有待加強在機關效能檢查中，我局工作人員曾被查到過一次上班時間聊天，這次的檢查，也反映出我局工作人員辦事作風、紀律還需進一步提高，盡管我們對此事召開了相應的討論會，對相關人員進行相應處罰，但是機關作風建設，尤其是各項制度的落實還是需要進一步狠抓，要把一切有損政府形象言行和舉止消滅在萌芽。（三）勞動監(jiān)察主動性還有欠缺現(xiàn)行的勞動監(jiān)察工作基本維持在有人投訴去處理、某個時間段開展一次專項檢查這種模式，應該說這一模式還是比較被動，日常巡查不夠，一方面是人員缺乏，另一方面也是巡查工作缺少常態(tài)，這需要我們勞動監(jiān)察部門加大監(jiān)察主動性。五、XX年工作打算（一）打造窗口服務文化一是使用規(guī)范的語言和禮儀；二是通過實行首問責任制形成負責的辦事風格；三是通過多樣的窗口宣傳讓群眾更直接、更形象地了解業(yè)務、了解工作人員、了解政府；四是推行量化考核制度，促成高效保障機制。（二）狠抓干部作風建設強化內(nèi)部效能督察機制，成立專項整治小組，對干部的工作紀律、辦事效率進行相應的督促和整治。采取明查暗訪、進度通報等方式進行，對違規(guī)科室（單位）以及相關責任人加以告誡，作出及時的整改要求和處理；督察要求為：年度工作、重大項目和重要事項建立對賬檢查制度。效能督查每月開展一次，領導干部帶頭參與。建立臺帳，對每次督查過程和結果進行記錄。督查結果每季度至少書面通報一次。（三）加大主動勞動監(jiān)察力度繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”模式的優(yōu)勢，加強個區(qū)域勞動監(jiān)察的互動交流，加大日常巡查力度，建立干部聯(lián)系企業(yè)機制，大力宣傳勞動法，增強企業(yè)學法、守法意識以及員工的維權意識，發(fā)揮監(jiān)察的主觀能動性?？傊揖衷诩訌娙肆Y源和社會保障體系建設的同時，嚴抓內(nèi)部管理，強化黨風建設，在做好農(nóng)民工工資清欠工作以及社會保險基金管理工作的同時，創(chuàng)新工作方式，探索新的工作路徑，力爭把我局建設成為一個高效、廉潔的社會保障工作領頭人。
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