人保局效能提升年工作總結(jié)與人保局法律法規(guī)情況匯報(bào)匯編-資料下載頁
2025-11-10 22:05本頁面
【正文】 性不高，而勞動(dòng)部門又缺乏對(duì)企業(yè)約束和制約機(jī)制，對(duì)企業(yè)拒絕執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的行為，我們顯得束手無策。個(gè)別企業(yè)支付工資無保障，在市場(chǎng)競(jìng)爭激烈的情況下，因個(gè)別企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致企業(yè)虧損出現(xiàn)欠薪情況，企業(yè)關(guān)門走人，工人工資得不到保障。四、幾點(diǎn)建議建議要在全市乃至全省范圍不斷規(guī)范以下行為，以便縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門共同進(jìn)退。不斷完善企業(yè)工會(huì)制度。由縣總工會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定在企業(yè)盡快建立由企業(yè)員工選舉產(chǎn)生并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的工會(huì)工作組織，積極發(fā)揮其在企業(yè)與工人之間的橋梁和紐帶作用。推行企業(yè)工資保證金制度。嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行建筑企業(yè)工資保證金制度。對(duì)易發(fā)生欠薪的如手套加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)，推行職工工資保證金或企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵押制度，由行業(yè)協(xié)會(huì)制定行業(yè)用工工資指導(dǎo)線和工資保證金標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)在指定的開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。不斷理順縣級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)基本待遇。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1