人事培訓科20xx年度工作思路與人事處黨支部20xx年工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:18本頁面
【正文】 度，全面提升稅務所規(guī)范化水平。建立和健全基層工作聯(lián)系點制度。組織開展基層建設專題調研和縣（市、區(qū)）稅務局機關駐所指導制、流動稅務所等機制創(chuàng)新試點的調研工作；繼續(xù)完善各級稅務局領導干部和機關處（科、股）室聯(lián)系基層制度，明確職責，以點帶面，推動工作。四、強化干部教育培訓，大力開展大規(guī)模培訓干部工作 指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作，進一步創(chuàng)新培訓的內容和形式，提高培訓質量。一是開展自主擇學活動，組織全員培訓。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內容范圍內，確定相應門類的課程提供干部自主學習，年終進行全員考核測評。二是建立稅務網(wǎng)校，開展干部在線培訓。積極發(fā)揮稅務信息化技術和網(wǎng)絡的作用，開發(fā)干部教育培訓軟件，構建網(wǎng)絡教育平臺，開展干部遠程教育培訓，建立全省稅務系統(tǒng)干部教育培訓網(wǎng)絡。依托高校培訓資源，積極培養(yǎng)“三類人才”。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名，到高等院校進修培訓。發(fā)揮省稅務干校的培訓資源，組織對各級稅務局領導干部和基層執(zhí)法骨干進行理論和業(yè)務的集中脫產(chǎn)輪訓，積極利用社會培訓資源培養(yǎng)稅務隊伍的領導人才、基層專業(yè)人才。五、加強精神文明創(chuàng)建活動，提高行業(yè)文明創(chuàng)建水平抓好全省稅務系統(tǒng)參與第八屆“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作。按照《省先進行業(yè)測評體系》的要求，進一步明確測評內容和標準，進一步加強各級稅務局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設，落實責任制，確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1