志愿服務崗前培訓手冊-資料下載頁
2024-12-17 12:07本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 體的志愿管理人員，應該積極地去發(fā)掘有一定專業(yè)特長和技能的志愿者，充分發(fā)揮他們的人力資源，不應造成資源的浪費。 當然，有相當一部分的志愿者對于自身特長或專業(yè)技能的運作并不太在意的，他們也愿意參加一些無需太多技能的活動，對于這些志愿者，志愿團體的志愿管理人員應根據志愿團體自身的情況加以一定的引導，使之更加能適合志愿團體發(fā)展的需要。 第二部分對自我性格的認知 很多人認為志愿服務活動對于志愿者的性格應該沒有多大嚴格的要求，覺得“只要他有一份心就可以啦，還要求這么多干嗎？”但 是，他們的確忽視了性格對于志愿服務的重要影響，例如，志愿者的服務對象是一位盲童，盲童需要的是志愿者和他多說話多溝 通，而開展志愿服務的志愿者如果是相當內向的，在服務時很拘謹，發(fā)言很少或者是一言不發(fā)，結果服務對象有需求，志愿者卻因自身的性格而不能給予滿足，這樣的志愿服務一定是失敗的。 可見，志愿者的性格對于志愿服務活動來說是相當重要的。所以志愿者自身對于自己的性格，應在參加志愿服務之前有一個具體、準確的認知，再根據自身實際情況參加適合自己的服務項目，或者在通過志愿者團隊組織的一些輔導后，改善自己某些能力結構的 不足，使自己更能勝任志愿服務。 由于性格關系到志愿者與其他志愿者、服務對象、志愿者機構管理人員之間的相互的作用，也可關系到團隊或組織的運作，所以對于想參加志愿服務的人士來說，必須充分正確認知自己的性格，如果自己的性格比較適合志愿服務，那就可以比較輕易地融入到志愿服務中，與服務對象、其他志愿者的關系也會處理的很好；相反，就會比較難融入志愿服務之中，與服務對象、其他志愿者之間的關系也會較差，不利于自身在志愿者機構中的存在。所以，這一類朋友就要做出較大的改變，在能夠適應志愿服務的需要之后，再參加志愿服務比較好， 這樣就可以避免一些不愉快的事情發(fā)生。 作為志愿者應該從下面四個方面評價自己、他人、服務對象的性格，以利于志愿活動的順利開展。 第一、對現實的態(tài)度：包括對人、對事、對社會、對自己的態(tài)度。如：是否關心志愿者團隊，有無同情心，為人誠實、正直還是虛偽、奸邪，勤勞還是懶惰，謙虛還是自負，是否能與人友好相處，自信還是有自卑感等等。 第二、性格的意志特征：包括對行為目標的明確程度、行為的自覺控制水平、面臨困難的意志表現、自我做出的決定能否貫徹到底等，如目的性或沖動性、獨立性或易受暗示性，紀律性與放縱性，主動性與自制 力，勇敢與怯懦、有恒心、堅韌性、偏執(zhí)、頑固等。 第三、性格的情緒特征：包括情緒的強度、穩(wěn)定性、持久性及主導心境等方面。如情緒對他人的感染力、情緒的起伏與波動程度，情緒對身體、工作、生活發(fā)生影響的時間長短，一個人是經常處于精神飽滿、歡樂愉快之中，還是經常郁郁寡歡，或經常處于寧靜安樂的心境之中。 第四、性格的理智特征：包括表現在感知、記憶、思維、想象等認識過程之中的特征。如觀察的持久性、細致程度；喜歡獨立思考還是循規(guī)蹈矩、是否有大膽的想象力、記憶的策略如何等。 作為要求成為志愿者的朋友，在對于自身性格有一 個較為全面的認識之后，可以選擇與之相適應的服務，不能強行參加一些不合適的服務，避免問題的發(fā)生，或者可以在服務時對自己的性格表現進行一些的控制或適當改變，以適應服務的需要。志愿者團隊的志愿管理人員也要注意及時進行指導工作，有利于志愿者團隊工作的順利開展。 因此，性格對于志愿者在志愿者團隊的存在起著相當重要的意義，切不可忽視，請朋友們注意。
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