書記在人才工程表彰會發(fā)言與書記在人才推進大會發(fā)言匯編-資料下載頁
2025-11-12 23:46本頁面
【正文】 點，開辟引進人才的綠色通道”搞好人才引進“一站式”服務，實現(xiàn)人才進入“零障礙”做好人才工作的根本。要堅持“量才適用”原則，三要用活用好人才。發(fā)揮人才作用。遵循人才發(fā)展規(guī)律，挖掘人才自身優(yōu)勢，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，發(fā)揮每一名優(yōu)秀人才的最大潛力，使人才用當適任、用當其時、用當盡才。要鼓勵人才發(fā)展，對特別優(yōu)秀的青年人才要及時儲備、大膽使用，充分激發(fā)他創(chuàng)新活力。要注重物質激勵，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵，通過給榮譽、給關懷、給鼓勵，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵，通過政治進步、職務晉升、職稱晉級，使人才看到成長的空間和前景，努力把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、技術優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢。要加強人才分類管理，建立各級各類人才專家資源庫，為轉型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。三、加強領導。努力為人才工作提供堅強保證提高人才工作的領導水平，人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰(zhàn)略任務。各級各部門要進一步改進人才工作的領導方式。切實為實施人才強縣戰(zhàn)略提供思想、政治和組織保證。納入本地本部門“十二五”規(guī)劃，一要堅持黨管人才原則。黨管人才是人才工作的根本原則。各級各部門黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。納入各級領導班子綜合考評體系，實行領導干部聯(lián)系專家和人才制度，保證人才工作有效推進。各級領導干部特別是各級“一把手”要切實履行好黨管人才責任，及時研究解決人才工作中出現(xiàn)的重大問題，主動與人才特別是較高層次人才建立工作聯(lián)系，直接過問他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動和影響全社會都來關心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關心人才工作、時時關注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。積極引導社會愛護人才，二要創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。人才競爭實際上是人才發(fā)展環(huán)境的競爭。各級各部門要把人才環(huán)境建設作為人才競爭的重中之重。鼓勵群眾學習人才，讓各類人才在實現(xiàn)抱負中體驗快樂、貢獻社會中得到尊重。要關心人才生活，特別是對于緊缺人才、高層次優(yōu)秀人才，要敢于提供優(yōu)厚待遇，積極解決實際問題，讓各類人才在生活得更加舒心、更有尊嚴。要大力宣傳為經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才典型，加大表彰獎勵力度，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。實現(xiàn)人才優(yōu)化配置的關鍵。當前，三要完善人才工作機制。建立充滿生機和活力的人才工作體制機制。重點要從四個方面創(chuàng)新人才工作機制：一要建立科學的人才評價機制，針對不同類別的人才，建立不同的人才認定標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識、能力、業(yè)績等多方面進行人才評價。二要建立公正的選人用人機制，堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步深化干部人事制度改革，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有為者有位的用人導向。三要建立有序的人才流動機制，促進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、公有制經濟組織和非公有制經濟組織人才、城市人才和農村人才之間合理流動。四要建立有效的人才激勵機制，積極探索人才協(xié)議工資制、年薪制和項目工資制等多種分配形式，促進一流人才獲得一流報酬。同時，要加快人才市場建設，盡快形成機制健全、運行規(guī)范、服務周到監(jiān)督有力的人才市場體系。也是各類人才大顯身手、施展抱負的一方熱土。讓我縣委的正確領導下，同志們蓬勃發(fā)展、生機盎然的一片沃土。進一步解放思想，與時俱進，搶抓機遇，扎實工作，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為加快全縣轉型跨越發(fā)展，早日實現(xiàn)五大目標而努力奮斗！
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