書記在人才工程表彰會(huì)發(fā)言與書記在人才推進(jìn)大會(huì)發(fā)言匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:46本頁面
【正文】 點(diǎn)，開辟引進(jìn)人才的綠色通道”搞好人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”做好人才工作的根本。要堅(jiān)持“量才適用”原則，三要用活用好人才。發(fā)揮人才作用。遵循人才發(fā)展規(guī)律，挖掘人才自身優(yōu)勢(shì)，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，發(fā)揮每一名優(yōu)秀人才的最大潛力，使人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才。要鼓勵(lì)人才發(fā)展，對(duì)特別優(yōu)秀的青年人才要及時(shí)儲(chǔ)備、大膽使用，充分激發(fā)他創(chuàng)新活力。要注重物質(zhì)激勵(lì)，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵(lì)，通過給榮譽(yù)、給關(guān)懷、給鼓勵(lì)，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵(lì)，通過政治進(jìn)步、職務(wù)晉升、職稱晉級(jí)，使人才看到成長(zhǎng)的空間和前景，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為知識(shí)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。要加強(qiáng)人才分類管理，建立各級(jí)各類人才專家資源庫，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。努力為人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證提高人才工作的領(lǐng)導(dǎo)水平，人才工作是一項(xiàng)事關(guān)當(dāng)前、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級(jí)各部門要進(jìn)一步改進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。切實(shí)為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供思想、政治和組織保證。納入本地本部門“十二五”規(guī)劃，一要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是人才工作的根本原則。各級(jí)各部門黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)體系，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和人才制度，保證人才工作有效推進(jìn)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級(jí)“一把手”要切實(shí)履行好黨管人才責(zé)任，及時(shí)研究解決人才工作中出現(xiàn)的重大問題，主動(dòng)與人才特別是較高層次人才建立工作聯(lián)系，直接過問他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動(dòng)和影響全社會(huì)都來關(guān)心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關(guān)心人才工作、時(shí)時(shí)關(guān)注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。積極引導(dǎo)社會(huì)愛護(hù)人才，二要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。人才競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。各級(jí)各部門要把人才環(huán)境建設(shè)作為人才競(jìng)爭(zhēng)的重中之重。鼓勵(lì)群眾學(xué)習(xí)人才，讓各類人才在實(shí)現(xiàn)抱負(fù)中體驗(yàn)快樂、貢獻(xiàn)社會(huì)中得到尊重。要關(guān)心人才生活，特別是對(duì)于緊缺人才、高層次優(yōu)秀人才，要敢于提供優(yōu)厚待遇，積極解決實(shí)際問題，讓各類人才在生活得更加舒心、更有尊嚴(yán)。要大力宣傳為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置的關(guān)鍵。當(dāng)前，三要完善人才工作機(jī)制。建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制機(jī)制。重點(diǎn)要從四個(gè)方面創(chuàng)新人才工作機(jī)制：一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)不同類別的人才，建立不同的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等多方面進(jìn)行人才評(píng)價(jià)。二要建立公正的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有為者有位的用人導(dǎo)向。三要建立有序的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公有制經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、城市人才和農(nóng)村人才之間合理流動(dòng)。四要建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，積極探索人才協(xié)議工資制、年薪制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式，促進(jìn)一流人才獲得一流報(bào)酬。同時(shí)，要加快人才市場(chǎng)建設(shè)，盡快形成機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系。也是各類人才大顯身手、施展抱負(fù)的一方熱土。讓我縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，同志們蓬勃發(fā)展、生機(jī)盎然的一片沃土。進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為加快全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)而努力奮斗！
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