【正文】 工作以來，我們本著公平、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計算、員工職務(wù)、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應(yīng)變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進行調(diào)整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。還完成了本學期教職工三節(jié)補助以及周末加班補助的核算及發(fā)放工作等。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。XX年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社?；鶖?shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報表。（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關(guān)系管理《勞動合同法》頒布以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。人事處適應(yīng)學院發(fā)展需要，及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂《勞動合同》。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進行，不僅保障了學院和教職工的權(quán)益，也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。人事處按照張院長的要求，完成了績效考核指標設(shè)計，并起草《學院年度考核實施辦法》?！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導審核后，已正式印發(fā)（院字［XX］89號文）。11月，根據(jù)學院整體工作安排，人事處反復磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二o一o年年度考核的通知》，及時下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。為XX年年終考核工作的順利進行提供有力保障。（八）加強教職工信息庫建設(shè)，為統(tǒng)計工作提供數(shù)據(jù)支持。為展現(xiàn)學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設(shè)。在前期信息庫建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動信息，及時更新完善《教職工信息》。為相關(guān)部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。協(xié)助完成高基報表中的教職工信息部分和《XXXX年陜西中長期教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊伍建設(shè)情況調(diào)研表》等多個表格。（九）配合學院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監(jiān)察局，做好XX年度勞動監(jiān)察工作；為學院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具《派遣單》和領(lǐng)取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。三、戶籍和招生工作（一）戶籍工作隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大，學生戶籍管理工作的任務(wù)和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取《戶口遷移證》。下半年，為XX級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。同時，為150名學生開具戶籍證明等材料，為37名學生辦理身份證掛失手續(xù)。（二）參加招生工作學院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點開展招生工作。今年山西省共設(shè)29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。四、經(jīng)驗與不足XX年，人事處承擔了大量的工作任務(wù)，全體同志發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項工作任務(wù)，為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻?；仡橷X年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會學院文件精神和發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務(wù)會議，研究工作。（四）強化服務(wù)宗旨，加強作風建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團結(jié)，通力合作，完成各項工作任務(wù)。人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高等等。在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。為實現(xiàn)學院“一體、兩翼、八驅(qū)動”的奮斗目標而不懈努力！各位領(lǐng)導：人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結(jié)果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結(jié)果。沒有院領(lǐng)導和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學校人事處工作總結(jié)學校人事處XX年度工作總結(jié)人事處工作總結(jié)人事處XX年工作總結(jié)人事處上半年工作總結(jié)人事處副處長2018年個人工作總結(jié)人事處副處長XX年個人工作總結(jié)主要工作成績和存在問題 一、主要工作完成情況 師資隊伍建設(shè) XX年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。 開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。 開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級經(jīng)濟師、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。 勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，XX年結(jié)合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。 隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。 編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。 二、工作創(chuàng)新 制定了《十一五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。 緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。 三、學術(shù)研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵 中國高等教育學會教育科學“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13；科研論文一篇。 四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學校有關(guān)要求認真貫徹落實；清正廉潔。 五、今后工作思考 改善教師隊伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。 重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術(shù)交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。 完善部門和個人的評價與激勵機制 改善多種用工形式的分配關(guān)系。 六、存在問題 政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。