【正文】 中小學(xué)編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對xx省中小學(xué)編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù)，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。六、認真做好機關(guān)干部人事工作干部隊伍整體建設(shè)開始步入良性循環(huán)。二是適應(yīng)干部教育培訓(xùn)多元化趨勢，加強對干部培訓(xùn)的管理。年度考核工作是與機構(gòu)改革結(jié)合起來做的，機關(guān)所有正、副處長均進行公開述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結(jié)果作為定崗的重要依據(jù)。人事處的工作是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人事工作的重要保證。通過半年來的努力，同志們的整體素質(zhì)有了一定的提高，保證了各項工作的開展。對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出。XX年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作，及時為工作調(diào)動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應(yīng)的工資。XX年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風(fēng)受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，經(jīng)過我們多方面積極溝通與努力，該款已經(jīng)交到局財務(wù)，使我局財產(chǎn)的損失得到了有效地補償。第四篇：組織人事處XX年度工作總結(jié)組織人事處XX年度工作總結(jié)根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處XX年度工作，按照“圍繞中心，服務(wù)大局，強化基礎(chǔ)，規(guī)范管理，突出重點，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學(xué)校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學(xué)習(xí)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)，推進學(xué)?；鶎狱h建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學(xué)化水平，較好地完成了各項工作任務(wù)。2）根據(jù)《條例》的要求和規(guī)定，修訂、完善和制定我校相關(guān)的黨建工作制度。4）進一步加強我校黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，開展不同層次的培訓(xùn)。注重分類指導(dǎo)，加強挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模范，并開展宣傳和學(xué)習(xí)活動，于3月28日制定并下發(fā)《關(guān)于開展黨員、干部公開承諾活動的通知》（洪師專組人字【XX】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。抓牢抓好各個宣傳平臺，擴展宣傳力量，及時總結(jié)經(jīng)驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展，進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。2）做好部分干部崗位調(diào)整補充工作。進一步完善中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價方法，完善干部檔案信息管理。5）加強黨員干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進校園和諧的能力。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。發(fā)展黨員三批，共計330人，其中學(xué)生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。3）努力構(gòu)建黨員服務(wù)體系。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等專科學(xué)校碩士、博士在校服務(wù)協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規(guī)范了新進教師的義務(wù)，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學(xué)校人事管理工作更規(guī)范化。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。4）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務(wù)城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務(wù)好。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領(lǐng)導(dǎo)親自出席，送去了學(xué)校的關(guān)懷。六、加強部門效能建設(shè)，努力提高組織人事工作科學(xué)化水平 XX年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設(shè)、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、人才引進、師資隊伍建設(shè)、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設(shè)，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓(xùn)學(xué)員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預(yù)備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。建庫階段（XX年11月）：XX年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《》，建設(shè)標準一致、信息完備的黨員信息庫。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學(xué)院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責(zé)》。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[XX]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[XX]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應(yīng)公式也需要進行調(diào)整。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。人事處適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，及時修訂了《學(xué)院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。（七）完善學(xué)院考核制度，認真做好年終考核工作。為XX年年終考核工作的順利進行提供有力保障。為相關(guān)部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學(xué)評估《信息采集平臺》等。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學(xué)生戶籍管理工作。（二）參加招生工作學(xué)院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負責(zé)山西大區(qū)招生工作。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學(xué)院招生咨詢等工作。根據(jù)學(xué)院不同階段工作重點，人事處定期召開處務(wù)會議，研究工作。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務(wù)意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高等等。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學(xué)校人事處工作總結(jié)學(xué)校人事處XX年度工作總結(jié)人事處工作總結(jié)人事處XX年工作總結(jié)人事處上半年工作總結(jié)人事處副處長2018年個人工作總結(jié)人事處副處長XX年個人工作總結(jié)主要工作成績和存在問題 一、主要工作完成情況 師資隊伍建設(shè) XX年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學(xué)名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。 勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，XX年結(jié)合學(xué)院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。 二、工作創(chuàng)新 制定了《十一五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。 三、學(xué)術(shù)研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵 中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13；科研論文一篇。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。另外起動柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題