【正文】 補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學(xué)校人事處工作總結(jié)學(xué)校人事處XX年度工作總結(jié)人事處工作總結(jié)人事處XX年工作總結(jié)人事處上半年工作總結(jié)人事處副處長2018年個(gè)人工作總結(jié)人事處副處長XX年個(gè)人工作總結(jié)主要工作成績和存在問題 一、主要工作完成情況 師資隊(duì)伍建設(shè) XX年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程；推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師；推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級人才；推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。（二）參加招生工作學(xué)院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學(xué)院招生，副處某某負(fù)責(zé)山西大區(qū)招生工作。（七）完善學(xué)院考核制度，認(rèn)真做好年終考核工作。（四）完善薪酬管理制度，認(rèn)真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[XX]2號文件“加強(qiáng)崗位考核，貫徹崗位薪級制的動(dòng)態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復(fù)論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實(shí)施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（院字[XX]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。建庫階段（XX年11月）：XX年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進(jìn)行審核驗(yàn)收，并將信息錄入《》，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致、信息完備的黨員信息庫。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。定期在九月組織開展老同志趣味運(yùn)動(dòng)會，提供一次老同志相聚的機(jī)會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領(lǐng)導(dǎo)親自出席，送去了學(xué)校的關(guān)懷。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機(jī)制。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。抓牢抓好各個(gè)宣傳平臺，擴(kuò)展宣傳力量，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)向省、市委創(chuàng)先辦報(bào)告工作進(jìn)展，進(jìn)一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動(dòng)校報(bào)創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報(bào)。第四篇：組織人事處XX年度工作總結(jié)組織人事處XX年度工作總結(jié)根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處XX年度工作，按照“圍繞中心，服務(wù)大局，強(qiáng)化基礎(chǔ)，規(guī)范管理，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計(jì)劃，堅(jiān)持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學(xué)校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》為重點(diǎn)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為主線，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)?；鶎狱h建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學(xué)化水平，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。通過半年來的努力，同志們的整體素質(zhì)有了一定的提高，保證了各項(xiàng)工作的開展。六、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)干部人事工作干部隊(duì)伍整體建設(shè)開始步入良性循環(huán)。高校職稱工作堅(jiān)持立足于人才的穩(wěn)定和引進(jìn)，服從服務(wù)于學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)的需要，會同省人事廳適時(shí)調(diào)整了全省高校職稱結(jié)構(gòu)比例；認(rèn)真做好每年一度的教師、實(shí)驗(yàn)系列和政工系列職評工作，并結(jié)合高校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，對新設(shè)立高職院校單獨(dú)組織了評審。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。該文件進(jìn)一步明確了中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)，為中小學(xué)人事制度改革贏得了一個(gè)較為有利的外部環(huán)境，有力地推動(dòng)了中小學(xué)人事制度改革由點(diǎn)到面向全省推開。三是調(diào)整職能，理順關(guān)系。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。人事處個(gè)人工作總結(jié)與人事處副處長2018年個(gè)人工作總結(jié)匯編第 31 頁 共 31 頁人事處個(gè)人工作總結(jié)目錄第一篇：學(xué)校人事處副處長個(gè)人工作總結(jié)第二篇：人事處年度工作的自我總結(jié)第三篇：人事處工作的自我總結(jié)第四篇：組織人事處XX年度工作總結(jié)第五篇：XX年組織人事處工作總結(jié)正文第一篇：學(xué)校人事處副處長個(gè)人工作總結(jié)學(xué)校人事處副處長個(gè)人工作總結(jié)一、主要工作完成情況師資隊(duì)伍建設(shè) XX年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程；推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師；推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級人才；推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。本著政事分開的原則，人事處正確執(zhí)行工委意圖，始終抓住轉(zhuǎn)變職能這一核心環(huán)節(jié)，通過合理劃分政事范圍，將機(jī)關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務(wù)性的工作轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位。在年工作基礎(chǔ)上，抓住貫徹落實(shí)全國基礎(chǔ)教育工作會議精神的有利契機(jī)，推介了一批中小學(xué)人事制度改革新的典型，如xx市、xx市和xx市的青陽縣在全省基礎(chǔ)教育工作會議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報(bào)》、中央電視臺等多家媒體給予了報(bào)道。啟動(dòng)了“以聘代評”試點(diǎn)工作，推進(jìn)高校職稱工作由評審向聘任轉(zhuǎn)移。一是干部選拔任用走上正?；⒁?guī)范化軌道。努力做好本職工作，為公司發(fā)展建設(shè)服務(wù)。一、深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《條例》，著力提高我校黨建工作科學(xué)化水平1）組織開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高黨務(wù)干部貫徹落實(shí)《條例》、做好黨建工作的能力和水平。5）結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，迎接省委教育工委對高校基層組織工作的考核驗(yàn)收工作,。充實(shí)網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料，開展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進(jìn)一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學(xué)習(xí)紅色文化。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的部署，組織部精心組織、認(rèn)真實(shí)施。（五）認(rèn)真做好黨委組織部日常管理工作做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認(rèn)真完成每月工資核算。人事處按照張?jiān)洪L的要求，完成了績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)，并起草《學(xué)院年度考核實(shí)施辦法》。6月份，3名同志到山西招生點(diǎn)開展招生工作。 開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象進(jìn)行了考核。 重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。沒有院領(lǐng)導(dǎo)和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。同時(shí)，為150名學(xué)生開具戶籍證明等材料，為37名學(xué)生辦理身份證掛失手續(xù)。勞動(dòng)合同管理工作的順利進(jìn)行，不僅保障了學(xué)院和教職工的權(quán)益，也為學(xué)院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。并負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。此工作分為兩個(gè)階段：信息采集階段（XX年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報(bào)黨委組織部?，F(xiàn)將XX年工作總結(jié)如下：一、組織工作（一）組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動(dòng)，或春游賞景，或秋游登高、參觀學(xué)習(xí)，共享南昌市的日新月異的改革成果。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個(gè)別崗位報(bào)考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。抓好黨校教學(xué)、管理隊(duì)伍建設(shè)。4）加強(qiáng)宣傳工作。（5）勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)占人事處工作比重較大，所有報(bào)表要求準(zhǔn)確無誤，而且時(shí)間性較強(qiáng)，每份報(bào)表的完成都要查閱大量資料，XX年,在全處人員的共同努力下，共完成干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工人報(bào)表、工資測算報(bào)表、工資報(bào)表、臨時(shí)工報(bào)表、月季綜合報(bào)表、報(bào)盤等共計(jì)近份，保證了部門工作的正常開展。三是積極參加公司及支部組織的各種活動(dòng)和勞動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀。認(rèn)真辦理蔣副省長批查的舉報(bào)信3件；交教育部信訪辦、“人民日報(bào)”聽眾工作部的報(bào)告及信函3件；完成陳廳長批辦的來信15件。職稱、專家工作穩(wěn)中有進(jìn)。遴選推薦了2名高樣青年教師申報(bào)教育部優(yōu)秀青年教師資格獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，6名青年教師申報(bào)教育部援助非洲教育計(jì)劃。為適應(yīng)我省農(nóng)村稅費(fèi)改革的新形勢，全面推進(jìn)全省中小學(xué)人事制度改革，年初制定了《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見》，經(jīng)省人事廳、省財(cái)政廳、省編辦會簽后，由省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。在認(rèn)真摸底和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后制發(fā)了“處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗和處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)職位雙向選擇實(shí)施辦法”，“民主推薦行政處室領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法”和“機(jī)關(guān)駕駛員定崗分流實(shí)施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定，規(guī)范了改革的實(shí)施工作。五、今后工