【正文】 干部工作。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。10）其他工作做好了學校人事日常管理工作。六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平 XX年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進取，圓滿完成各項工作任務，為學院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結合學院實際，組織部下發(fā)了《關于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。我們結合學院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。（二）完善黨支部設置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機構設置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設置和支部委員的配備。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎。組織部按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。（四）努力做好黨員信息庫建設為貫徹省委教育工委轉發(fā)的省委組織部《關于加強黨員信息庫建設工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。建庫階段（XX年11月）：XX年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《》，建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是學院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。本年度參加培訓的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作，部門負責人審核，按月上交考勤表制度。（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作根據(jù)院字[XX]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復論證，印發(fā)了《關于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[XX]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應公式也需要進行調(diào)整。我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。在社保基數(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關系的接轉和報表。人事處適應學院發(fā)展需要，及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。《辦法》經(jīng)過意見征集和院領導審核后，已正式印發(fā)（院字［XX］89號文）。為XX年年終考核工作的順利進行提供有力保障。為展現(xiàn)學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設。為相關部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。（九）配合學院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監(jiān)察局，做好XX年度勞動監(jiān)察工作；為學院流入和流出職工辦理相關手續(xù)，如：開具《派遣單》和領取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉正手續(xù)等。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。下半年，為XX級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。（二）參加招生工作學院XX年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。今年山西省共設29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作?；仡橷X年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領會學院文件精神和發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。人事處本著“以人為本”的服務理念，與各部門緊密團結，通力合作，完成各項工作任務。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高等等。為實現(xiàn)學院“一體、兩翼、八驅(qū)動”的奮斗目標而不懈努力！各位領導：人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結果。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領導表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！人事處XX年12月8日訪問其他精彩范文：學校人事處工作總結學校人事處XX年度工作總結人事處工作總結人事處XX年工作總結人事處上半年工作總結人事處副處長2018年個人工作總結人事處副處長XX年個人工作總結主要工作成績和存在問題 一、主要工作完成情況 師資隊伍建設 XX年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。 開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級經(jīng)濟師、助理館員的申報工作。 勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎上，XX年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。 隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。 二、工作創(chuàng)新 制定了《十一五師資隊伍建設規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。 緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。 三、學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵 中國高等教育學會教育科學“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13；科研論文一篇。 五、今后工作思考 改善教師隊伍結構 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。補充我院年齡、職稱結構的斷層。這不僅影響專業(yè)建設、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。 六、存在問題 政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高