【正文】 完善部門和個人的評價與激勵機制改善多種用工形式的分配關(guān)系。二是制定文件，搞好配套。改革后，；%，%，干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到一定改善，隊伍的活力明顯增強。中小學(xué)人事制度改革全面推開。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進(jìn)行我省實施教師資格制度的各項準(zhǔn)備工作，機關(guān)機構(gòu)改革后，即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手?jǐn)M定相關(guān)政策。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學(xué)位的青年教師申報省高等學(xué)校青年教師科研資助計劃，總共達(dá)到230多項。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學(xué)歷申請碩士學(xué)位教師進(jìn)修班”入學(xué)聯(lián)考，遴選了550余名教師參加進(jìn)修班學(xué)習(xí)。我省教育干訓(xùn)工作多次受到教育部人事司的好評，在年11月初全國教育干訓(xùn)年會上，我省干訓(xùn)指導(dǎo)中心的大會發(fā)言，得到與會代表的高度關(guān)注。我省報送國家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。五、繼續(xù)做好民師善后工作本著“嚴(yán)肅政景，認(rèn)真督辦，妥善處理，熱情服務(wù)”的精神，全年共處理人民來信220件，其中，舉報信65件，退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來信70件，申訴信及報告等85件；熱情接待上訪人員56批137人次。為進(jìn)一步加強委廳干部教育培訓(xùn)工作，我們擬制了《省教育廳（省委教育工委）機關(guān)干部教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》。二是努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)知識，積極參加人事管理、工資管理以及職稱改革等方面的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高。此外，我們還協(xié)助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但規(guī)范了用工管理，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛。XX年，我們組織全體在崗船員進(jìn)行了參加了地方海事局的特種培訓(xùn)，共有人參加了短期培訓(xùn),為提高職工的整體素質(zhì)提供了前提條件。3）進(jìn)一步創(chuàng)新我?；鶎狱h組織的工作機制、活動方式、服務(wù)模式、工作載體。3）“七一”前夕，表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。完成部分中層干部調(diào)整補充工作。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨校學(xué)員共計729人。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認(rèn)真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。為補充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達(dá)到升格本科院校的要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進(jìn)行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進(jìn)博士研究生，XX年共引進(jìn)碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進(jìn)中取得可喜的成績。開展了組織新進(jìn)教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。2）加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團隊，為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進(jìn)取，圓滿完成各項工作任務(wù)，為學(xué)院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進(jìn)一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責(zé)任人。（四）努力做好黨員信息庫建設(shè)為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部《關(guān)于加強黨員信息庫建設(shè)工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是學(xué)院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。進(jìn)一步確立了由考勤員負(fù)責(zé)部門考勤工作，部門負(fù)責(zé)人審核，按月上交考勤表制度。我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。為展現(xiàn)學(xué)院成長軌跡，促進(jìn)人事管理科學(xué)化，同時也為客觀公正地對教職工信息進(jìn)行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設(shè)。下半年，為XX級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。回顧XX年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，加強部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會學(xué)院文件精神和發(fā)展思路，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項規(guī)章制度。為實現(xiàn)學(xué)院“一體、兩翼、八驅(qū)動”的奮斗目標(biāo)而不懈努力！各位領(lǐng)導(dǎo)：人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結(jié)果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結(jié)果。 隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險一金。 五、今后工作思考 改善教師隊伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。 六、存在問題 政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。 緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。 開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級經(jīng)濟師、助理館員的申報工作。人事處本著“以人為本”的服務(wù)理念，與各部門緊密團結(jié)，通力合作，完成各項工作任務(wù)。今年山西省共設(shè)29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。（九）配合學(xué)院發(fā)展大局，做好人事日常工作除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進(jìn)行：配合省勞動監(jiān)察局，做好XX年度勞動監(jiān)察工作；為學(xué)院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具《派遣單》和領(lǐng)取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等?！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導(dǎo)審核后，已正式印發(fā)（院字［XX］89號文）。在社保基數(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準(zhǔn)備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學(xué)院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報表。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。本年度參加培訓(xùn)的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。組織部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)。我們結(jié)合學(xué)院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。貫徹落實廉政風(fēng)險防范預(yù)警方案，對財務(wù)、物資等使用嚴(yán)格實行“一支筆”制度。10）其他工作做好了學(xué)校人事日常管理工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，為4名符合條件的教師認(rèn)定了高校教師資格并辦理了證書。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。五、進(jìn)一步做好學(xué)校人事工作，不斷提高為教職工服務(wù)質(zhì)量1）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理工作。四、加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，建立健全黨員服務(wù)體系1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。1月份按照黨委部署調(diào)整理順了基礎(chǔ)部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證1）完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用1）創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)推進(jìn)。舉辦中層干部集中培訓(xùn)會，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家做輔導(dǎo)報告。（3）保險工作保險工作是關(guān)系到公司集體和職工利益的一項重要工作，我們一直非常注意抓好這項工作。（1）勞動力管理和職工調(diào)配工作XX年，我們本著嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)的原則，注意積極搞好這項工作。XX年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務(wù)于基層，服務(wù)于公司職工，服務(wù)于生產(chǎn)單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實實的工作態(tài)度和務(wù)實的工作作風(fēng)，完成了以下主要工作。機構(gòu)改革后的半年內(nèi)，機關(guān)處室有8人晉升為處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、9人晉升為處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、16人晉升為科級職務(wù)，%，與此同時，機關(guān)干部的“出口”也被打通。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數(shù)。為進(jìn)一步深化我省中小學(xué)教師職稱制度改革，根據(jù)我省中小學(xué)教師隊伍的實際，會同省人事廳對中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行了調(diào)整，較好地保護(hù)了廣大中小學(xué)教師特別是農(nóng)村中學(xué)和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價方式，開展了中小學(xué)教師中、初級職務(wù)任職資格認(rèn)定試點工作。教育干訓(xùn)工作再上臺階。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題，1名特級教師申請《特級教師文庫》。在研制高校和中小學(xué)教師隊伍建設(shè)“十五”規(guī)劃，全面推進(jìn)教師隊伍整體建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀(jì)園丁工程”，著力抓好骨干教師隊伍建