行政管理-中小企業(yè)留住人才的舉措-資料下載頁
2024-12-17 06:55本頁面
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【正文】 行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，最終達到市場的均衡。競爭經濟主要有三種類型：一是銷售者之間的競爭；二是購買者之間的競爭；三是銷售者和購買者之間的競爭，讓人才體會到價值觀。在組織中的地位越高，他對員工的行為和整個團隊的方向起的作用就越大。為留住優(yōu)秀人才并保持其較高的生產力，盡量由組織 中更高層次來進行領導。達到默契的人員層次越高，效果就越好。 （二） 不斷創(chuàng)新 企業(yè)要怎樣“創(chuàng)新”，才能超越其在世界格局中“制造者”的角色，向著更高、更多元的價值鏈上提升，從而成為一個真正的“創(chuàng)新者”？ 這是關系企業(yè)生死存亡的重要問題。從三方面來思考：（ 1）接受新事物，領導班子要有新思維，敢走新路，還要敢用有新思維的員工，用新思維、走新路會有風險，走老路沒有風險也沒有前途。（ 2）借用外腦，經常找外面的專家、學者為本企業(yè)診斷，學習別人的好的管理思路，根據本公司的實際，創(chuàng)造適合本企業(yè)的新的管理方法。（ 3）創(chuàng)新會議， 經常召開各類座談會，研討會、資訊會、情況交流會等，并對會議所談的新點子、新思路加以分析研究，為我所用。 中央廣播電視大學 ?？?畢業(yè)論文 9 結 論 面對政府要求企業(yè)制度的不斷完善，新勞動法的規(guī)定，企業(yè)面臨著重重考驗。所以，留住人才、不斷培養(yǎng)人才提升他們的各方面能力；保持現有的資源是最基本的需求。 論文創(chuàng)作還有很多不盡人意的地方，希望在今后的學習工作中能夠進行更好的修改，得出更優(yōu)秀的結論 。 中央廣播電視大學 ?？?畢業(yè)論文 10 參考文獻 [1] 張岱年論老子在哲學史上的地位 [C]//道家文化研究：第 1 輯 .上海：上海古籍出版社， 1992. [2] 樓宇烈 .王弼集校釋： 上冊 [M].北京：中華書局， 1980. [3] 陳鼓應 .老子注譯及評介 [M].北京：中華書局， 1984. [4] 趙守政 .管子注譯：下 [M].南寧：廣西人民出版社， 1987. [5] 王先謙 .莊子集解 [M].上海：上海書店， 1986. [6] 陳 沙 .知識的生命力 [N].人民日報， 20211224（ 09） . [8] 余嘉錫 .世說新語箋疏 [M].上海：上海古籍出版社， 1993. [9] 傅定濤 .文化生態(tài)視野中大學生師生關系新構 [J].湖南科技大學學報：社會科學版， 2021，（ 1）： 124128. [10] 吳永煥 .從《方言》所記地名看山東方言的分區(qū) [J].文史哲 .2021，（ 6）：6671. [11] 鄭春蘭 .《說文解字》或體研究 [D].華中科技大學碩士學位論文 ..中央廣播電視大學 ?？?畢業(yè)論文 11 中央廣播電視大學 ?？?畢業(yè)論文 12
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