我國(guó)西部中小企業(yè)人才流失的分析-資料下載頁(yè)
2025-07-27 17:45本頁(yè)面
【正文】 西部中小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)都是以企業(yè)能夠獲取多少利益為中心的。在這樣的情況下，員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀很難產(chǎn)生共鳴，容易在企業(yè)中產(chǎn)生小團(tuán)體。企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)該是圍繞著企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)員工的需求而展開(kāi)，這樣制定出的企業(yè)文化才能凝聚人心、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。并讓員工感到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)心和幫助，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的依賴感，使他們把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)家。在這樣的情況下，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度無(wú)疑會(huì)得到一個(gè)很大的提高。企業(yè)的效益也會(huì)提高。政府和企業(yè)聯(lián)手營(yíng)造良好的環(huán)境西部地區(qū)各級(jí)政府要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快改變西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后的面貌，為留住人才創(chuàng)造先決條件。要積極制定留住和引進(jìn)人才的相關(guān)政策，對(duì)于一些愿意留在西部工作的人才給予最大程度的支持，保障他們的合法權(quán)益和利益；要引導(dǎo)西部中小企業(yè)主積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)、大專院校舉辦的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)，促使他們提高管理水平；要加強(qiáng)對(duì)西部中小企業(yè)的規(guī)范和指導(dǎo)，確保西部中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠健康有序進(jìn)行。企業(yè)要不斷完善自己的體制，改善員工的工作條件，生活條件，保障員工基本的福利，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。五、小結(jié)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性不言而喻，任何一個(gè)企業(yè)只有尊重了人才，尊重了知識(shí)，才會(huì)被顧客所尊重，被同行所尊重，被社會(huì)所尊重，才會(huì)有與企業(yè)共同進(jìn)退的員工，才會(huì)有企業(yè)自身獨(dú)特差異化優(yōu)勢(shì)的建立，才有其真正核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)造。我國(guó)西部中小企業(yè)人力資源進(jìn)出的頻率相對(duì)大企業(yè)而言要高，人才流失的可能性也比東部要大。因?yàn)橐话愣灾行∑髽I(yè)的工作壓力比大企業(yè)大，工作的強(qiáng)度也較大,特別是一些關(guān)鍵崗位的管理人員和技術(shù)人員經(jīng)常進(jìn)行超強(qiáng)度的工作，如果報(bào)酬待遇或個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)不像預(yù)期的那樣好，他們很容易就從企業(yè)流出。由于這些人不僅有特長(zhǎng)，而且還有管理經(jīng)驗(yàn)，他們從企業(yè)流出，不僅帶走了商業(yè)技術(shù)機(jī)密、帶走了客戶，使企業(yè)蒙受直接的損失，還會(huì)增加企業(yè)人力的重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作的質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性。因此，一方面中小企業(yè)的管理者要識(shí)到人才的合理流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征，不要對(duì)人才的流動(dòng)存在恐懼感；另一方面，也要加大對(duì)企業(yè)關(guān)鍵人才的管理和激勵(lì)力度，避免人力資源流失對(duì)企業(yè)造成過(guò)多的損失。參考文獻(xiàn)：[1] 章繼剛，中國(guó)西部農(nóng)村中小企業(yè)發(fā)展研究——中國(guó)西部中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題與對(duì)[J].安徽農(nóng)學(xué)通報(bào),2008,14(4):1314.[2] 李愛(ài)伶，（社會(huì)科學(xué)版）[J]..[3] 張斌,張巍,隗洪濤，中小企業(yè)流失人才淺析[J].北方經(jīng)貿(mào),2009(2):114116.[4] 蘇輝，[J]..[5] 李曉蘭,王晶，我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究[J].黑龍江社會(huì)科學(xué),2006.[6] 孫有平，[J]..[7] 安世民，吳奇，對(duì)西部中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的思考[J]..8 / 8
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