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【正文】 2. 3. 4. 養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定 公司所有員工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險。 實行公司繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。 養(yǎng)老保險購買滿 15 年后，養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)社會保險部門文件規(guī)定。 新入職員工應在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移 單交至公司人事部部，公司員工離職時，由公司人事部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保 險的繳納。每月 15日之后（不 含 15日）入職的員工，公司不予補繳當月的養(yǎng)老保險。 6. 六、 1. 2. 員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定 執(zhí)行。 醫(yī)療保險的辦理規(guī)定 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。每月 15 日之后（不含 15日）入職 的員工，公司不予補繳當月的醫(yī)療保險。 員工可按照北京大病統(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。 失業(yè)保險的辦理規(guī)定 七、 1. 2. 公司按政府有關規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù)，具體繳費比例由政 府文件規(guī)定。 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險 的繳納。每月 15日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補繳當月的醫(yī)療保險。 3. 4. 5. 失業(yè)保險領取按國家和政府的規(guī)定執(zhí)行。 失業(yè)保險領取或失去資格的 情形。 領取資格的情況如下： 1) 公司依法破產(chǎn)后； 2) 員工在公司整頓期被精簡； 3) 公司被撤銷解散后； 4) 員工終止或解除了勞動合同； 5) 被辭退、除名或開除。 6. 失去資格的情況如下： 1) 領取期限屆滿； 2) 參軍或出國定居； 3) 重新就業(yè)； 4) 在領取期間被勞教或被判刑。 八、 住房公積金的辦理規(guī)定 公司按政府有關規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。 九、 1. 2. 3. 4. 公司內(nèi)部保險待遇及措施 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 實際工作年限十年以下的，在本工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個 月。 病假工資待遇 在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標準發(fā)放： 注： 6個月以內(nèi)的病假工資計發(fā)以基本工資為基數(shù)； 6個月以上的病假工資計發(fā)以工作所在地當?shù)刈畹凸べY標準。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。 十、 1. 工傷保險的范圍 工作保險的范圍： 1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因 履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4) 患職業(yè)病的； 5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形； 8) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 9) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 10) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 保險的范圍按照國家和政府的有關規(guī)定執(zhí)行。 十一、 工傷保險待遇 1. 2. 湖州地區(qū)的工傷保險待遇 職工住院治療工傷的，由公司按照本公司因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明， 報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在公司按照本公司職工因公出差標準報銷。 3. 4. 5. 員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工 死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇： 十二、 生育保險待遇 根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護。 1. 2. 3. 4. 不安排女員工從事不利于身體健康的工作。 劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在 勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 女員工產(chǎn)假為 90 天。其中，產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假 15天。 十三、 意外傷害保險的辦理規(guī)定 1. 2. 公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 公司人事部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。 紫鼎建筑裝飾工程有限公司 財 務 管 理 制 度 為了規(guī)范 公司的財務行為，根據(jù)《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》，結合公司的實際情況和合同，制定本制度。 財務管理的任務是做好各項財務收支計劃、控制、核算、分析和考核，合理使用資金，努力降低成本，提高 … 高中階段學習計劃一：高中全階段學習計劃書 以前讀初中的時候，會覺得比較輕松。因為初中學的知識都比較淺，除了偶爾對某些問題需要深入討論之外，基本不會遇到很深的問題。但要知道，上了高中，我們面臨的問題不再是那么簡單和具體，高中是我們在思維上的一個飛躍，我 … 《社會主義核心價值觀》 ——少先隊活動課說課稿 尊敬的各位評委、輔導員老師們： 大家下午好！今天我說課的主題是《社會主義核心價值觀》。下面我將從活動背景、設計理念、活動目標、活動準備、活動過程等幾個方面作具體的闡述。 一、說活動背景： 價值觀，是人們關 … 風投盡職調(diào)查要調(diào)查什么？ 當風投有意向投資一家公司，他們會派出一支團隊進駐公司調(diào)查，這是關鍵的一步，因為調(diào)查結果將會成為這項投資的談判依據(jù)和最終的決策依據(jù)。以下是一份詳細的指引，列出了調(diào)查的主要內(nèi)容。沒有十全十美的公司，特別是成長期的公司，對于存在的 … 本文由第 一文庫網(wǎng) ()首發(fā)，轉(zhuǎn)載請保留網(wǎng)址和出處！