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【正文】 周一至周日為工作日，周六與周日為準(zhǔn)許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管簽字方可生效并將在周六與周日補(bǔ)上班。如未補(bǔ)上班的，按照事假處理。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，員 工因私事請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)的（含 1 天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以?xún)?nèi)的（含 3 天），由辦公室主任批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室主任和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。病假需出示醫(yī)院病歷證明，無(wú)證明的按事假處理。四、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入 247。月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù) =（ 365天－ 52天） 247。12 月=。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資 247。*事假天數(shù) =應(yīng)扣除的 事假工資。五、上班時(shí)間開(kāi)始后 2分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，扣 20元；超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工一天論處。提前 15分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處，扣 20 元；超過(guò) 15 分鐘者，按曠工一天論處。六、經(jīng)電話(huà)查崗不在崗者，需回電話(huà)超過(guò) 5 分鐘者，按曠工處理；出現(xiàn) 3 次以上同類(lèi)情況的，公司做開(kāi)除處理。 超市促銷(xiāo)員上崗前需電話(huà)告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn) 3 次以上同類(lèi)情況的，公司做開(kāi)除處理。累計(jì)3 次不接電話(huà)者，扣除 100 元的電話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼 ；累計(jì) 5 次不接電話(huà)者，公司做開(kāi)除處理。七、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，扣 發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資并做開(kāi)除處理。八、曠工 1 天者，扣發(fā) 5天的基本工資，并給予一次口頭警告；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò) 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò) 1次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并做開(kāi)除處理。九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如 有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì) 2次的，按曠工 2天處理；當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3 天處理并做開(kāi)除處理。十、積極參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、上班打卡是作為公司員工的義務(wù)與責(zé)任，打卡制度人人必須嚴(yán)格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣 10 元；累計(jì)兩次未打卡，人員在崗的扣除 30 元；累計(jì)三次未打卡，人員在 崗的扣除 50 元，累計(jì) 3 次以上 5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計(jì) 5 次以上 10 次以下未打卡者，人員在崗的，扣200 元； 10 次以上未打卡者，做開(kāi)除處理。（確實(shí)有特殊情況的，逐級(jí)簽字證明后方可免于處罰。忘記證明的，后果由個(gè)人承擔(dān)。）十二、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)決定春節(jié)值班的人員每天補(bǔ)助 100元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十三、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事 ，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹、袒護(hù)、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開(kāi)除處理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比資格。（ 注意事項(xiàng)：以上制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。公司開(kāi)除處理者，不結(jié)算所有公司制定的工資待遇以及福利待遇 ）廉政建設(shè)管理制度為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；一、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委 《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐 敗工作的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格按國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批；二、堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接受監(jiān)督；三、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；四、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣，搞鋪張浪費(fèi)；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；五、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán) “索、拿、卡、要 ”，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情 處理；六、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車(chē)私用；七、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策 中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專(zhuān)有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶(hù)和合作渠道； 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)； 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。三、屬于公司的文件、資料，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄公司文件、資料。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有 遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。七、總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室、主任辦公室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。 注：查看本文詳細(xì)信息，請(qǐng)登錄安徽人事資料網(wǎng) 站內(nèi)搜索：酒業(yè)公司銷(xiāo)售管理制度 看了該文章的人還看了： 店面銷(xiāo)售管理制度一、店面員工工作程序 ，佩戴工牌，打卡簽到； 會(huì)，了解公司的規(guī)章，信息以及面臨的問(wèn)題； ，各部門(mén)分配工作； 4.清理自己 生產(chǎn)銷(xiāo)售管理制度一、統(tǒng)一生產(chǎn)計(jì)劃 合作社根據(jù)市場(chǎng)需求和本社生產(chǎn)實(shí)際，統(tǒng)一制訂年度生產(chǎn)計(jì)劃和各個(gè)階段生產(chǎn)計(jì)劃，由社員按生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)生產(chǎn)，與合作社簽訂生產(chǎn)合同，計(jì)劃合同做 藥品銷(xiāo)售部管理制度一、銷(xiāo)售藥品應(yīng)嚴(yán)格遵守藥品相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，正確介紹藥品的性能、用途、禁忌及注意事項(xiàng)。 二、銷(xiāo)售處方藥時(shí)，處方藥經(jīng)執(zhí)業(yè)藥師或具有藥師以上（含藥師和