【正文】 助，事跡突出； 2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3． 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5． 節(jié)約資金，節(jié) 儉費(fèi)用，事跡突出； 6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7． 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)及過(guò)錯(cuò)公司將嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開(kāi)除五類；累計(jì)三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金 100 元；累計(jì)兩張紅牌將予以辭退；被開(kāi)除員工取消一切工資獎(jiǎng)金；年終紅牌沒(méi)取消，將取消年終獎(jiǎng)。有下列行為但不僅限于下列行為者 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 1．違反公司服務(wù)規(guī)章的； 2．不按時(shí)填寫工作記錄 (工作日記、工作總結(jié)、銷售報(bào)表 )、無(wú)故不參加公司培訓(xùn)、會(huì)議； 3． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 4． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺(jué)；5． 因人為過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤； 6． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 7． 未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失； 8．說(shuō)假話欺騙上級(jí)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 9． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 10． 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣告、偽證而制造事端； 11． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 12． 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)； 13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 16． 偷竊同事或公有財(cái)物； 17． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 18． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 19． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 20． 故意泄漏公司經(jīng)營(yíng)之秘密，致使公司蒙受損害； 21． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指 揮，或無(wú)理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營(yíng)秩序、工作秩序的； 22． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費(fèi)原材料、資源的； 23． 利用公司平臺(tái)在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)； 24． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 26． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害公司或他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 27． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 28． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 29． 組織、煽動(dòng)怠工，或 采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 30． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；31．服務(wù)不及時(shí)造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的；32. 業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重 ,經(jīng)指出仍沒(méi)改進(jìn)的； 33． 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為。對(duì)于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認(rèn)真閱讀細(xì)心領(lǐng)會(huì)尊照?qǐng)?zhí)行。一、 從事酒類批發(fā)、零售、儲(chǔ)運(yùn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國(guó)家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！峨S附單》附隨于酒類流通的全過(guò)程，單隨貨走，單貨相符，實(shí)現(xiàn)酒類商品自出廠到銷售終端全過(guò)程流通信息的可追溯性。已建立完善的并符合本辦法要求的溯源制度的酒類經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)商務(wù)部認(rèn)可，可以使用自行制定的單據(jù)，代替本辦法規(guī)定的《隨附單》。酒類經(jīng)營(yíng)者對(duì)每批購(gòu)進(jìn)的酒類商品應(yīng)索取有效的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明復(fù)印件以及加蓋酒類經(jīng)營(yíng)者印章的《隨附單》；對(duì)進(jìn)口酒類商品還應(yīng)索取國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫部門核發(fā)的《進(jìn)口食品衛(wèi)生 證書》和《進(jìn)口食品標(biāo)簽審核證書》復(fù)印件。四、 酒類經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在固定地點(diǎn)貼標(biāo)銷售散裝酒，禁止流動(dòng)銷售散裝酒。五、 酒類經(jīng)營(yíng)者儲(chǔ)運(yùn)酒類商品時(shí)應(yīng)符合食品衛(wèi)生管理、防火安全和儲(chǔ)運(yùn)的相關(guān)要求。六、 酒類經(jīng)營(yíng)者不得向未成年人銷售酒類商品，并應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所顯著位置予以明示。八、酒類經(jīng)營(yíng)者應(yīng)配合商務(wù)主管部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供情況，不得擅自轉(zhuǎn)移、銷毀待查受檢酒類商品。二、周一至周日為工作日，周六與周日為準(zhǔn)許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經(jīng)過(guò)部門主管簽字方可生效并將在周六與周日補(bǔ)上班。三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。四、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入 247。12 月=。*事假天數(shù) =應(yīng)扣除的 事假工資。提前 15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，扣 20 元；超過(guò) 15 分鐘者，按曠工一天論處。 超市促銷員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn) 3 次以上同類情況的，公司做開(kāi)除處理。七、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，扣 發(fā) 5 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資并做開(kāi)除處理。九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。十、積極參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。十一、上班打卡是作為公司員工的義務(wù)與責(zé)任，打卡制度人人必須嚴(yán)格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣 10 元；累計(jì)兩次未打卡，人員在崗的扣除 30 元；累計(jì)三次未打卡，人員在 崗的扣除 50 元，累計(jì) 3 次以上 5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計(jì) 5 次以上 10 次以下未打卡者，人員在崗的，扣200 元； 10 次以上未打卡者，做開(kāi)除處理。忘記證明的，后果由個(gè)人承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹、袒護(hù)、篡改遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開(kāi)除處理。（ 注意事項(xiàng)：以上制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。外單位請(qǐng)柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情 處理；六、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；七、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品。保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策 中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。如有 遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 二、銷售處方藥時(shí)，處方藥經(jīng)執(zhí)業(yè)藥師或具有藥師以上（含藥師和