【正文】 饋給申訴員工。 4 、工資制度（ 1 ）年薪制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。 5 、 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5日前 , 支付上月薪酬。十三、例會(huì)管理 每位員工對(duì)公司例會(huì)必需按時(shí)參加，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第二章 人事制度第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正， 享受公司一切福利待遇，并購(gòu)買(mǎi)社保。 請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。第六條 若因工作不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：須提前 30 天以書(shū)面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金。第十條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開(kāi)除，扣除所有未領(lǐng)薪金。 4. 呈報(bào)手中未完成的工作及其情況予接管人員。第十四條 員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專(zhuān)人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實(shí)施。第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10 元。第四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第四條 產(chǎn)假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 加班、調(diào)休管理制度第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。第三條 加班工資以小時(shí)計(jì)算（路途以一小時(shí)計(jì)算 ）： 平日加班。8 倍加班時(shí)間 雙休日加班。82 倍 加班時(shí) 法定節(jié)日加班。83倍 加班時(shí)間第四條 不安排 女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。第二條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所吃零食，做與正常工作上無(wú)關(guān)的事。第六條 公司各部門(mén)皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并毫無(wú)條件的支援其他部門(mén)。備注： 凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報(bào)總經(jīng)辦備案作為月度 /年度考核依據(jù)。第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3． 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5． 節(jié)約資金，節(jié) 儉費(fèi)用，事跡突出； 6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7． 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。有下列行為但不僅限于下列行為者 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 1．違反公司服務(wù)規(guī)章的； 2．不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄 (工作日記、工作總結(jié)、銷(xiāo)售報(bào)表 )、無(wú)故不參加公司培訓(xùn)、會(huì)議； 3． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 4． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺(jué)；5． 因人為過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤； 6． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 7． 未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失； 8．說(shuō)假話欺騙上級(jí)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 9． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 10． 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣告、偽證而制造事端； 11． 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 12． 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)； 13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 16． 偷竊同事或公有財(cái)物； 17． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 18． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 19． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 20． 故意泄漏公司經(jīng)營(yíng)之秘密，致使公司蒙受損害； 21． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指 揮，或無(wú)理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營(yíng)秩序、工作秩序的； 22． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費(fèi)原材料、資源的； 23． 利用公司平臺(tái)在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)； 24． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 26． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害公司或他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 27． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 28． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 29． 組織、煽動(dòng)怠工，或 采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 30． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；31．服務(wù)不及時(shí)造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的；32. 業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重 ,經(jīng)指出仍沒(méi)改進(jìn)的； 33． 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為。一、 從事酒類(lèi)批發(fā)、零售、儲(chǔ)運(yùn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國(guó)家或行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。已建立完善的并符合本辦法要求的溯源制度的酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)商務(wù)部認(rèn)可，可以使用自行制定的單據(jù)，代替本辦法規(guī)定的《隨附單》。四、 酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在固定地點(diǎn)貼標(biāo)銷(xiāo)售散裝酒，禁止流動(dòng)銷(xiāo)售散裝酒。六、 酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者不得向未成年人銷(xiāo)售酒類(lèi)商品，并應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所顯著位置予以明示。二、周一至周日為工作日，周六與周日為準(zhǔn)許輪休日，如需在周一與周五之間輪休的，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管簽字方可生效并將在周六與周日補(bǔ)上班。辦公室主任和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入 247。*事假天數(shù) =應(yīng)扣除的 事假工資。 超市促銷(xiāo)員上崗前需電話告知已上崗，如檢查不在崗的按曠工處理；出現(xiàn) 3 次以上同類(lèi)情況的，公司做開(kāi)除處理。九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。十一、上班打卡是作為公司員工的義務(wù)與責(zé)任，打卡制度人人必須嚴(yán)格遵守，上下班未打卡經(jīng)證明人在崗位的，未打卡一次扣 10 元；累計(jì)兩次未打卡，人員在崗的扣除 30 元；累計(jì)三次未打卡，人員在 崗的扣除 50 元，累計(jì) 3 次以上 5次以下未打卡者，人員在崗的按照礦工一天處理；累計(jì) 5 次以上 10 次以下未打卡者，人員在崗的，扣200 元； 10 次以上未打卡者，做開(kāi)除處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。（ 注意事項(xiàng)：以上制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策 中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專(zhuān)有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 二、銷(xiāo)售處方藥時(shí)，處方藥經(jīng)執(zhí)業(yè)藥師或具有藥師以上（含藥師和