酒業(yè)公司銷售管理制度(共4篇)-在線瀏覽
2025-02-18 20:35本頁面
【正文】 賠償，并呈報公司領(lǐng)導(dǎo)部門核實。 杜絕開英雄車，對違犯交通法規(guī)的，所處罰款由司機負(fù)責(zé)。司機要隨時保持車輛內(nèi)外干凈整潔，美 觀醒目，定期給予清洗。八、財務(wù)管理 財務(wù)人員每天應(yīng)對業(yè)務(wù)員在市場所發(fā)生的一切業(yè)務(wù)往來進(jìn)行登記，包括核 對貨物，現(xiàn)金收款等，做到帳帳相符，日清月結(jié)。 嚴(yán)格財務(wù)收支制度，借支打借條由負(fù)責(zé)人簽字出納方可付款，并在下月工資中扣除、對當(dāng)天的貨款入帳要當(dāng)面點清，避免收假幣，對收到假 幣者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（ 2 ） 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5日前 , 支付上月薪 酬。（ 3）、員工活動：公司每月發(fā)放薪金當(dāng)日，并組織公司全體員工聚餐一次或舉行各種員工競賽活動十、保密義務(wù) 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目： 獎勵性薪金晉級。并相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人 500 元獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)個人 200 元獎金。處罰應(yīng)堅持以下原則：依據(jù)事實，懲戒恰當(dāng)。制度面前人人平等。 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和經(jīng)營工作秩序。 工作時間內(nèi)擅離工作崗位。 違反規(guī)定私自動用、放行公司一切車輛。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 長時間接打私人電話。 在公司內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動。（ 3）、員工有下列情況之一者，每次給予 30 元罰款處罰 上班時間儀容儀表不整，酒后上崗。 在工作場所亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其 他雜物。 庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。（ 4）、部門負(fù)責(zé)人有下列情況之一的，視情節(jié)嚴(yán)重予以降職或撤職處罰： 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。 因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)丟失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。 工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累 計連續(xù)三個月不能完成目標(biāo)任務(wù)的 60%。（ 5）：員工有下列情況之一者，給予辭退： 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧 事妨礙正常工作秩序。 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。蓄意破壞公司財物。 故意泄漏公司機密，散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象 、利益的行為。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向公司董事長處申訴，公司經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。 4 、工資制度（ 1 ）年薪制。工資總額＝基本工資 ＋年終提成獎金。適用于從事營銷的工作人員。（ 3）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5日前 , 支付上月薪酬。十二、計劃與任務(wù)管理 廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司公司每月根據(jù)市場情況下達(dá)計劃任務(wù)，分區(qū)域細(xì)分到責(zé)任人，責(zé)任人按照下達(dá)的計劃任務(wù)積極的去開拓市場，拜訪客戶，維護(hù)客情關(guān)系，不折不扣的完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。十三、例會管理 每位員工對公司例會必需按時參加，無特殊情況不得請假。以上管理規(guī)定望大家積極監(jiān)督執(zhí)行，共同打造廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司的共和諧贏體系。第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第二章 人事制度第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正， 享受公司一切福利待遇，并購買社保。第三條 須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。 請領(lǐng)公司制度，并實施在職教育。第四條 新進(jìn)人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓(xùn)觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第六條 若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前 30 天以書面形式報公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以 15 天薪水相抵，補償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎金。第八條 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。 2. 原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。第十三條 為不動搖團(tuán)體士氣，將 “員工請辭 ”列為公司機密。第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實施。 2 第四條 員工因公事外出須進(jìn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10 元。第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。第四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。若因傷重住院或臥床無法行動， 2 日內(nèi)公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第二條 法定假日：全體員工每年均享有國家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。第四條 產(chǎn)假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 慰唁假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 加班、調(diào)休管理制度第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。因公司業(yè) 務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運作者，扣個人績效工資。第三條 加班工資以小時計算（路途以一小時計算 ）： 平日加班。加班工資 = 平時工資 (全勤 )247。8 倍加班時間 雙休日加班。工科 加班工資 = 平時工資 (全勤 )247。82 倍 加班時 法定節(jié)日加班。加班工資 = 平時工資 (全勤 ) 247。83倍 加班時間第四條 不安排 女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。第六條 加班員工不享受加班費可以調(diào)休代替，周日加班按 2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按 3 倍時間調(diào)休。第二條 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第六條 公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。第八條 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。備注： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度 /年度考核依據(jù)。第二條 適用范圍：全體員工。第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵： 1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互
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