員工年度個(gè)人工作總結(jié)范文與員工績(jī)效考核管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-20 22:07本頁(yè)面
【正文】 考核辦法最終反應(yīng)在考核表上。（1）考核結(jié)果將計(jì)入個(gè)人人事檔案。（2）根據(jù)考核成績(jī)，分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。各等級(jí)考核成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)如下：①優(yōu)秀：不低于90分，有資格晉升一級(jí)工資。②良好：不低于80分，保留原級(jí)。③一般：不低于65分，保留原級(jí)。④較差：65分以下，有降一級(jí)工資的資格。（3）晉級(jí)、晉升采用定期和不定期兩種形式。①定期：每年4月1日，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)一安排晉升的考核、實(shí)施。②不定期：?jiǎn)T工每為公司服務(wù)滿一年，工齡工資自動(dòng)增加100元，5年后不再增加。職員在平時(shí)績(jī)效考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，主要向業(yè)務(wù)人員傾斜。（4）凡有以下情形之一者，不得列入優(yōu)秀：①考核期內(nèi)受過(guò)任何記過(guò)處罰，未撤銷者。②考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累積遲到，早退兩次以上者。③考核項(xiàng)目中有一項(xiàng)低于第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)者。④存在其他不宜列入優(yōu)秀者。凡有以下情形之一者，不得列入良好。①考核期內(nèi)受過(guò)警告以上記過(guò)處罰，未撤銷者。②考核期內(nèi)有過(guò)曠工或累積遲到、早退四次以上者。③存在其他不宜列入良好問(wèn)題者。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1