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【正文】 □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □ 擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見 對考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字： 39 用人部門意見 試用期工資級檔： 試用期工資金額： 試用期勞 動合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計日期： 正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 40 試用員工（部門主管級及主管級以上）轉(zhuǎn)正評估 姓名 部門 崗位 試用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分數(shù) 評分 日志 日記 15 分 試用期應(yīng)完成日志日記 篇，實際完成 篇，少一篇扣一分 5 日志日記無故遲交 次，遲交一次扣 分 5 日志日記的質(zhì)量 5 培訓(xùn) 20 分 培訓(xùn)時間是否達到要求 5 培訓(xùn)內(nèi)容是否完 整 10 企業(yè)文化的掌握情況 5 作業(yè) 流程 10 分 流程的掌握程度 2 流程的執(zhí)行程度 3 工作效率 5 工作 態(tài)度 15 分 工作紀律：違反公司紀律一次扣 1 分 5 服務(wù)意識 5 成本意識 5 工作 能力 40 分 執(zhí)行能力 5 領(lǐng)導(dǎo)能力 5 溝通能力 5 創(chuàng)新能力 5 授權(quán)能力 5 專業(yè)知識或崗位技能 5 解決問題能力 5 直接上級 評估成績： 分 屬 于： 等 4． 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正 5． 乙等 7079 分延長試用期 6． 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退 41 總部部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正意見： □表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正 □表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至 年 月 日） □表現(xiàn)較差予以辭退 □是否調(diào)換崗位：（□否 □擬調(diào)至 崗位） 溝通記錄： 簽字： 員工 意見 對考核結(jié)果的意見： 簽字： 總部主管部門 簽字： 42 用人部門意見 試用期工資級檔： 試用期工資金額： 試用期勞動合同期限： 轉(zhuǎn)正工資級檔： 轉(zhuǎn)正工資金額： 轉(zhuǎn)正工資始計日期： 正式勞動合同擬簽定期限：自 至 社會保險辦理性質(zhì)： □ 新立戶繳納 □辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 社會保險擬申請辦理地點： 社會保險擬繳納申請基數(shù)： 其他： 簽字： 總 部 人 力 部 意 見 簽字： 副總經(jīng)理意見 總 總經(jīng)理 意見 43 第十一節(jié) 考勤管理制度 工作時間 每周工作日：總部實行五天制（周六為培訓(xùn)日），配送中 心、各分公司實行六天制； 工作時間：總部工作時間為 AM： 8:30— 11:30， PM： 13:30— 5:30 各分公司上班時間根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定，報總部審批后執(zhí)行。 考勤規(guī)定 各分公司必須設(shè)定專人負責(zé)考勤，并每天進行嚴格的考勤登記，設(shè)有打卡機的分公司，員工每天須打四次卡，上午上下班和下午上下班各打卡一次； 設(shè)有打卡機的，必須遵守打卡規(guī)則，嚴禁遲到早退不打卡或代人打卡，違者給予雙方當(dāng)事人各罰款 100元 /次；沒有打卡機的，實行簽到（退）簿制度，如存在包庇現(xiàn)象，對當(dāng) 事人罰款 100 元 /次。 分公司人力系統(tǒng)人員負責(zé)對每日考勤進行記錄 ,并將出勤情況在每日日志日記中進行描述，包括本司人員以及其他公司去其處出差、輪崗人員的出勤與到、離事項。 各分公司的本月考勤統(tǒng)計須于下月第一個工作日進行匯總，報分公司負責(zé)人審批后，上報總部人力部備案，并存入各分公司的考勤檔案； 如因公辦事需要外出或其他原因無法返回公司打卡者，須于返崗后請考勤負責(zé)人核實簽卡； 考勤卡無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處理； 遲到或早退：指未按工作時間規(guī)定到 崗或離崗； 處罰規(guī)定：上班后 5分鐘（含）以上打卡視為遲到 ,遲到一次，普通員工扣當(dāng)月工資20 元，部門主管級及以上員工扣當(dāng)月工資 30 元；上班后 5 分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予三次機會，第四次開始按遲到計算，處罰同上； 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者； 凡月曠工 1 天者扣 3 倍日薪，月曠工 3 天者除名，年累計曠工達 4 天者除名； 請假制度 員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上（二小時），須事先填寫《員工請假申請表》，按審批權(quán)限逐級上報 ，經(jīng)批準后方可執(zhí)行； 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 30分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。 44 請假審批權(quán)限 級別 請假天數(shù) 一次審核 二次審核 審批 分公司員工 2天（含）以內(nèi) 分公司經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 分公司員工 3天（含）以上 分公司經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 總部員工 2天（含）以內(nèi) 部門經(jīng)理 總部人力部 總部人力部 總部員工 3天（含）以上 部門經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 分公司經(jīng)理 不分 大區(qū)經(jīng)理 總部人力部 總經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 不分 總助 總部 人力部 總經(jīng)理 總部部門經(jīng)理 不分 總助 總部人力部 總經(jīng)理 總助 不分 總部人力部 總經(jīng)理 員工休假期滿后，須到人力部辦理銷假手續(xù)； 病假 員工因病休 2 天以上須有區(qū)級以上醫(yī)院證明，否則按無薪假期計算。 員工全年有薪病假 12 天，有薪病假期間，工資照發(fā)，超過 12天，但在醫(yī)療期的，每月發(fā)基本工資和補貼工資，超過醫(yī)療期按無薪假期計算。 事假 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到人力資源部銷假，請事假者扣發(fā)日薪金； 如請假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假， 不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請假在后 ,請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 . 婚假 請婚假時須有合法的結(jié)婚證，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后； 試用期正式員工結(jié)婚，可請有薪婚假 3個工作日； 已轉(zhuǎn)正的公司正式員工結(jié)婚，雙方均屬初婚且符合晚婚條件的可請有薪婚假 7個工作日，其它情況可請有薪婚假 3 個工作日，晚婚條件根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行； 產(chǎn)假 凡符合以下條件的正式女職員可享受 90天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 )； 在本公司工作滿兩年（在招聘育齡女職員時，必須和員工達成共識）； 45 第一次合法婚姻生育自己的第一個子女； 剖腹產(chǎn)另加產(chǎn)假 15天（含節(jié)假日）； 休產(chǎn)假需在休假前 1 個月辦理請假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請假單》，并附醫(yī)院證明； 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前 1 個月開始休產(chǎn)假，但時間不得超過 90 天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期）； 在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的有薪產(chǎn)假； 女職員產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和補貼工資，男職員工資按全薪假處理； 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理，預(yù)產(chǎn)期前一個月的請假也按事假 處理； 節(jié)育假 流產(chǎn)給予 7天的假期（含節(jié)假日），工資按病假處理； 已婚女職員上環(huán)，給予一個工作日的假期，男女職員結(jié)扎給予 7 個工作日的假期； 假期工資按病假處理； 喪假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準可請 3 個工作日有薪喪假； 員工須于事后向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理； 法定假期 公司全體員工每年享受十天有薪公眾假期； 元旦：一月一日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 勞動節(jié)：五月一 、二、三日 國慶節(jié)：十月一、二、三日 1年休假、探親假 凡在公司工齡滿一年以上（含一年），經(jīng)批準可享受 7 個工作日的年休假 。 探親假：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。?，在公司工齡每滿三年的正式員工，第三年，經(jīng)批準可享受 7 個工作日探親假。員工休探親假需提前兩個星期向部門和人力資源部提交《請假單》，以便于部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行； 46 1培訓(xùn)假 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假； 員工請培訓(xùn)假需得到部門負責(zé)人 （或分公司負責(zé)人）、總部人力資源部及（副）總經(jīng)理的批準方可執(zhí)行； 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報名證明、參加考試的準考證等； 員工若參加補考或補習(xí)而需要請假的，按事假處理； 經(jīng)批準而休的培訓(xùn)假，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時間長短，由人力部給予適當(dāng)工資； 1值班 根據(jù)工作需要，總部及分公司有關(guān)部門可實行值班制度； 每月由人力部安排值班表，于每月五日前經(jīng)分公司經(jīng)理審批后報總部備案； 五一、十一、春節(jié)期間的值班計劃要提前十日，報總部相關(guān)部門審批，人力部備案； ，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班費，不再予以調(diào)休處理； 對實際值班情況與計