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【總結(jié)】基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核辦法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度1、執(zhí)行分級(jí)護(hù)理,護(hù)理級(jí)別、飲食、診斷與醫(yī)囑相符。2、根據(jù)護(hù)理級(jí)別及時(shí)觀察病情,護(hù)理記錄及時(shí)準(zhǔn)確。3、護(hù)理級(jí)別標(biāo)識(shí)清楚。一級(jí)護(hù)理紅色△,二級(jí)護(hù)理蘭色△。5實(shí)地查看查看護(hù)理記錄查輸液卡查登記
2025-07-17 20:13
【總結(jié)】保安考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級(jí)命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能掌握?qǐng)?zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識(shí),不會(huì)使用消防器材及相適應(yīng)的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務(wù)態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭(zhēng)吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18
【總結(jié)】住院病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?項(xiàng)目分值基本要求扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分分值病案首頁(yè)10?分1、基本項(xiàng)目填寫完整準(zhǔn)確。2、門(急)診診斷、出院診斷、醫(yī)院感染名稱、病理診斷、損傷、中毒的外部原因、手術(shù)、操作名稱等需寫全稱,英文診斷要有中英文對(duì)照。3、出院診斷確切、依據(jù)充分,主次排列有序。4、按照國(guó)際疾病分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行正確分類。5、入院時(shí)情況、
2025-07-17 21:00
【總結(jié)】正寧縣人民醫(yī)院藥劑科質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 分值 考核內(nèi)容 考核檢查方法 扣分原因 得分 醫(yī)療質(zhì)量組 織與管理 15 科內(nèi)有主任、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組(不少于3人),科室制度有...
2024-11-19 04:05
【總結(jié)】河北省一類汽車維修企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(年度)業(yè)戶名稱(章):法定代表人:經(jīng)營(yíng)許可證號(hào):經(jīng)營(yíng)地址:郵證編碼:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:河北省道路運(yùn)輸管理局
2025-07-31 18:30
【總結(jié)】工作標(biāo)準(zhǔn)檢查考核記錄部門或人總經(jīng)理負(fù)責(zé)人簽字日期序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及要求執(zhí)行情況未執(zhí)行條文及原因自評(píng)合格不合格1制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作并考核3遵守國(guó)家法律、法規(guī),貫徹執(zhí)行國(guó)家方針、政策4領(lǐng)導(dǎo)和指揮企業(yè)的日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),及時(shí)處理好職權(quán)范
2025-07-14 23:12
【總結(jié)】1.科室應(yīng)有感染管理防控小組,遵守?zé)o菌操作、環(huán)境衛(wèi)生、消毒滅菌與隔離、職業(yè)防護(hù)、手衛(wèi)生、一次性使用無(wú)菌醫(yī)療用品管理、合理應(yīng)用抗感染藥物、醫(yī)療廢物處理等規(guī)定。發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染和傳染病病例及時(shí)填卡、報(bào)告。查看科室相關(guān)記錄,現(xiàn)場(chǎng)查看人員操作。每項(xiàng)不合格扣1分。2.感染病人與非感染病人分開(kāi),同類感染病人相對(duì)集中;特殊感染病人單間隔離,對(duì)感染
2025-05-13 22:36
【總結(jié)】(一)科主任醫(yī)療質(zhì)量管理考核目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科室管理(150分)1、科室質(zhì)量管理文件要齊全,重點(diǎn)包括十三項(xiàng)核心制度執(zhí)行情況的登記(如三級(jí)查房制度,大中型手術(shù)術(shù)前討論制度等),全科人員對(duì)十三項(xiàng)核心制度理論考核通過(guò)率達(dá)100%。質(zhì)控科規(guī)定的登記簿的管理登記要齊全,登記符合率100%。(
2024-12-17 00:15
【總結(jié)】序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分一安全指標(biāo)控制無(wú)局定重傷及其以上人身事故0發(fā)生一人次局定重傷事故扣2分 發(fā)生一人次礦井生產(chǎn)死亡事故扣10分二依法生產(chǎn)依法取得相關(guān)證件并齊全有效20分缺一證或一證過(guò)期扣2分;證件與實(shí)際不符扣1分; 嚴(yán)禁“三超”“三非”組織生產(chǎn)一項(xiàng)不符合規(guī)定扣1-2分;基本建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格履行相關(guān)行
2025-07-14 20:12
【總結(jié)】湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(2022)醫(yī)務(wù)處任妮麗?制定病歷質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ):?1、與《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、執(zhí)業(yè)
2025-01-04 05:09
【總結(jié)】......手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)被檢查護(hù)士:檢查日期:檢查者:總分:項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分原因得分儀表及在
2025-07-14 21:24
【總結(jié)】KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 2內(nèi)部滿意度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 3能力考核評(píng)分說(shuō)明表 4態(tài)度考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 11KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表KPI考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表分值¨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10出色,該項(xiàng)工作績(jī)效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù),并且完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),得到來(lái)自客戶的高度評(píng)價(jià),給公司帶來(lái)預(yù)期外的較大收益8
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式?總分內(nèi)容分?jǐn)?shù)考核方式評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)成績(jī)基本條件201、居民對(duì)社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問(wèn)卷、抽樣調(diào)查達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應(yīng)具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應(yīng)達(dá)1000戶,新建小區(qū)入住率達(dá)80%。2?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰3、各種污
2025-07-15 02:55
【總結(jié)】醫(yī)院住院病歷質(zhì)量檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、住院病歷質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)使用說(shuō)明 。 :對(duì)存在單項(xiàng)否決所列缺陷的病歷不在進(jìn)行病歷質(zhì)量評(píng)分。經(jīng)篩選合格病歷按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)分。 ,總分值100分。 ,扣分最...
2024-11-18 22:24
【總結(jié)】考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的解析第一條考核的分類考核分為業(yè)績(jī)考核、態(tài)度考核、能力考核三類。解析:企業(yè)績(jī)效考核一般都分為上述三大類,這一點(diǎn)大同小異;但其類別權(quán)重及考核方法卻是體現(xiàn)出HR的技術(shù)水平差異。本人認(rèn)為業(yè)績(jī)考核是關(guān)鍵,企業(yè)要的就是績(jī)效,即期待的結(jié)果,所以必須牢牢抓住這一點(diǎn);但同時(shí)也不能忽視對(duì)過(guò)程的考核:業(yè)績(jī)考核是對(duì)應(yīng)某一點(diǎn)上的,是靜態(tài)的,代表的是過(guò)去;而我們更需要關(guān)注未來(lái)的績(jī)效,
2025-08-18 16:52