央企市場(chǎng)化用工管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】用工歸屬感、凝聚力，調(diào)動(dòng)其工作積極性，制定本規(guī)定。薪酬待遇的人員。負(fù)責(zé)下達(dá)年度市場(chǎng)化用工總量計(jì)劃及市場(chǎng)化用工工資總額控制計(jì)劃；負(fù)責(zé)在用工計(jì)劃范圍內(nèi)開(kāi)展本單位市場(chǎng)化用工招錄和報(bào)批工作；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，依法維護(hù)雙方合法權(quán)益；嚴(yán)格招聘程序與錄用條件，規(guī)范用工行為，不斷提高用工管理水平。和工作業(yè)績(jī)決定人員的使用。期考核制度，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任上崗。工計(jì)劃一同按年度單列下達(dá)，各類用工指標(biāo)不得相互竄用。當(dāng)年10月底前將下年度需求計(jì)劃報(bào)送公司人事處。整的，所屬各單位須即時(shí)上報(bào)調(diào)整用工請(qǐng)示，并按照人事處批復(fù)意見(jiàn)組織實(shí)施。簽訂勞動(dòng)合同前，本人須提供與原單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)證明資料。雙方協(xié)商一致后方可簽訂勞動(dòng)合同?？刹捎煤炗唽ｍ?xiàng)協(xié)議的形式予以明確。動(dòng)合同終止前辦理完離職手續(xù)。工作考評(píng)結(jié)果掛鉤。所屬各單位應(yīng)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付市場(chǎng)化用工工資。
【正文】 核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系和考 核辦法，按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則、“競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制和“穩(wěn)定骨干、置換一般、淘汰不合格”的用工政策，結(jié)合勞動(dòng)合同有關(guān)約定，對(duì)市場(chǎng)化用工工作業(yè)績(jī)、技術(shù)（能）水平等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核、定期評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理，并建立個(gè)人業(yè)績(jī)考核檔案。 市場(chǎng)化用工工作考核分為試用期考核、月度、季度、年度考核和合同期滿考核等形式?？己瞬缓细袂曳辖獬齽趧?dòng)合同條件的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 市場(chǎng)化用工上崗前須進(jìn)行入職教育和安全生產(chǎn)、操作規(guī)程培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格并符合上崗條件后方可安排上崗；對(duì)國(guó)家、行業(yè)、 集團(tuán)公司及公司規(guī)定須持證上崗的崗位，須取得相應(yīng)的資格證書后方可安排上崗。 所屬各單位要根據(jù)公司統(tǒng)一要求或工作需要，有計(jì)劃、定期地對(duì)市場(chǎng)化用工進(jìn)行技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) ， 不斷提 高其業(yè)務(wù)、技能水平，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。 其他管理要求 勞動(dòng)合同履行期間， 市場(chǎng)化用 工在加 入黨、團(tuán)、工會(huì)組織 等方面享有與公司合同化員工同等的權(quán)利和義務(wù) ，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職業(yè)發(fā)展、 技能鑒定、職稱評(píng)定、技能競(jìng)賽等方面與公司合同化員工執(zhí)行統(tǒng)一政策。 所屬各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全、衛(wèi)生及勞動(dòng)保 護(hù)法規(guī)和集團(tuán)公司、公司相關(guān)規(guī)章制度，為市場(chǎng)化用工提供符合國(guó)家、集團(tuán)公司及公司規(guī)定的安全生 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件，配備齊全勞動(dòng)保護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)其在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 所屬各單位應(yīng)建立市場(chǎng)化用工信息數(shù)據(jù)、用工管理臺(tái)帳等各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，按人事檔案管理有關(guān)規(guī)定建立健全市場(chǎng)化用工人事檔案。 市場(chǎng)化用工的退休及待遇按照國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6 流程 暫無(wú) 7 相關(guān)文件 相關(guān)的公司體系文件 《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件 8 記錄
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