學(xué)士論文-法學(xué)專業(yè)-論勞動(dòng)合同的解除-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同。然而實(shí)踐中，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。對(duì)于企業(yè)隨意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。合同解除制度的重要地位。但勞動(dòng)合同是獨(dú)立于民事合同的一種特殊合同,它屬。實(shí)務(wù)界都已達(dá)成共識(shí)。的條文,但勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除糾紛的調(diào)整仍顯得力不從心。種是由一方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。動(dòng)者基本上可以說(shuō)走就走，有的勞動(dòng)者法治觀念淡薄，在行使單方解除權(quán)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。目前勞動(dòng)法的第31條違背了合同法的法理，導(dǎo)致有固定期。我國(guó)勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律，但也不能從天平的一端走。勞動(dòng)法的這一條應(yīng)當(dāng)修改。除合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單何由此而造成的損失。由此可見(jiàn)，在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中，雙方享有平等的單方解除權(quán)。
【正文】 第二、競(jìng)業(yè)禁止。這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制。第三、支付違約會(huì)或賠償金。用人單位對(duì)勞動(dòng)者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅時(shí)，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動(dòng)者對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系的消滅負(fù)有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動(dòng)者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。 (二 )進(jìn)一步完善相關(guān)立法 。 (1)要及時(shí)制訂、修改法律，以與出現(xiàn)的新情況相適應(yīng)，盡量避免適用過(guò)多的規(guī)章和一般規(guī)范性文件，以維護(hù)國(guó)家法律的統(tǒng)一，減少企業(yè)解除勞動(dòng)合同的隨意性。 (2)將不同性質(zhì)的用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，使不同性質(zhì)的用人單位和勞動(dòng)者在解除合同方面享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。 (3)進(jìn)一步規(guī)范用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的行為。規(guī)章制度以不違法為底限。另外 ,規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或經(jīng)民主程序制定并通過(guò)。 (4)應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金可并存。《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是我國(guó)勞動(dòng)法律制度的重大進(jìn)步。另外還應(yīng)明確規(guī)定，用人單位有同勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同之時(shí)，在支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍可按勞動(dòng)合同的約定支付違約金。 (三 )進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，在法律上明確勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的權(quán)力和職責(zé)，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。保證勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾力，可考慮要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門及成員違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且其法律 責(zé)任應(yīng)比用人單位的法律責(zé)任更大。 (四 )充分開拓和發(fā)揮工會(huì)組織的作用。對(duì)工會(huì)現(xiàn)有的存在方式和產(chǎn)生途徑徹底變革，使其真正代表廣大勞動(dòng)者的利益，不再擔(dān)任花瓶角色。工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)應(yīng)該真正轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上來(lái)，使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要聽取并重視工會(huì)的意見(jiàn)。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確立工會(huì)代表的主體資格，保證工會(huì)工作者放心大膽地同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益。 五、結(jié)束語(yǔ) 勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中居于核心地位，勞動(dòng)合同的解除又是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)切雙方利益的行為，所以我們必須 努力設(shè)計(jì)好我國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度，既要很好的平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng)，并且能穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 注釋： ① 《勞動(dòng)法》第 31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 ② 《勞動(dòng)法》第 32 條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）有人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（ 3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 參考文獻(xiàn) : 《合同法的理論與 實(shí)踐應(yīng)用》 吳合振 人民法院出版社 2021 年 《勞動(dòng)法學(xué)》 賈俊玲 中央廣播電視大學(xué)出版社 2021 年 《勞動(dòng)合同訂立和解除中存在的普遍問(wèn)題》左祥琦，李薇中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)(京 ) 2021 年 《現(xiàn)代法學(xué)》 “ 關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同制度兩個(gè)問(wèn)題的探討 ” 李坤剛 2021年 《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》 “ 勞動(dòng)合同若干問(wèn)題研究 ” 馬強(qiáng) 2021 年 《勞動(dòng)法原論》史尚寬 臺(tái)北正大印書館 1978 年 《勞動(dòng)合同解除后附隨義務(wù)之探析》 陸敬波 勞動(dòng)法苑網(wǎng) 《勞動(dòng)關(guān)系的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支 付》 高敦 中國(guó)法院網(wǎng)
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