市場運營部員工管理制度-資料下載頁
2024-12-16 00:08本頁面
【導讀】蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿蚃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞袈肅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄螇羆莇芀螇聿膀薈螆螈薄螅羈膈蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿袂肆蚇袈肄芁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羅腿羋蕿膇蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿蚃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞袈肅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄螇羆莇芀螇聿膀薈螆螈薄螅羈膈蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿袂肆蚇袈肄芁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羅腿羋蕿膇蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿蚃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞袈肅莇蟻羀莀芃蝕肂膃薂蠆螂荿蒈蚈襖膁莄螇羆莇芀螇聿膀薈螆螈薄螅羈膈蒀螄肅肁莆螃螃芆節(jié)螂裊聿薁螂羇芅蕆袁肀肇莃袀蝿芃艿衿袂肆蚇袈肄芁薃袇膆膄葿袆袆荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莈薀蒁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羅腿羋蕿膇蚇薈袇芇薃薇罿肀葿薆肁芅蒞薅螁肈芁蚄袃芄蕿蚃羆肆蒅蚃肈節(jié)莁螞袈肅莇蟻
【正文】 “試用人員考核表 ”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 ：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門 經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 ，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 ，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十五章 獎 懲 第二十六條：職員的獎勵 ：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀 念品。 ：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 ：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1—3 級工資。 （一）有下列情形之一者，給予嘉獎： ，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。 ，成績優(yōu)秀者。 ，有具體事實者。 ，足為公司榮譽 者。 ，足為楷模者。 。 ，予以速報或妥善處理防止損害者。 （二）有下列情形之一者，予以表彰： ，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 ，勇于負責，處理得當者。 ，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 ，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ，避免重大損失者。 。 （三）有下列情形之一者，授予特 別獎： ，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 ，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 ，市場銷售成績顯著者。 ，足為全公司表率者。 （四）職員的懲罰分為五種： ：由主管或有關部門負責人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ：由職員的主管或有關人員書面提出，報部門備案。 ：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎 金。 ：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。 ：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。 （五）有下列情形之一者，予以罰款或批評： ，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 ，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 ，情節(jié)輕微者。 著或佩帶規(guī)定上班者。 。 ，無故未能如期完成。 、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 、偽證，制造事端者。 。 。 （六）有下列情形之一者，予以記過： ，致公司受較大損失者。 ，造成較大損失者。 自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 。 。 ，影響公司聲譽者。 。 （七）有下列情形之一者，予以降級： ，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。 。 ，實際影響較輕者。 （八）有下列情形之一者，予以除名： 、恐嚇，影響團體秩序者。 ，或相互斗毆者。 。 。 ，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 ，受刑事處分者。 。 二日者。 。 。 。 ，致使公司蒙受重大損失者。 ，挪用公款，收受賄賂者。 ，使公司名譽受損害者。 。 ，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十六章 福 利 第二十七條：福利 ，其自理。 ，其費用由公司支付。 （外地戶口或市內(nèi)交通不便者），職員按成本支付租金。 ，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第十七章 資 遣 第二十八條：資遣 ，公司可對職員予以資遣： 。 。 。 ，有減少職員的必要，又無適當工 作可安置時。 ，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 （一）職員資遣的先后順序： 。 。 ，且工作能力較差者。 （二）職員資遣通知日期如下： (含三個月 )者，隨時通知。 ，于十日前通知。 ，于十五日前通知。 ，于二十五日前通知。 （三）職員自行辭職或 受處罰被除名聲，不按資遣處理。 （四）職員資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (含三個月 )者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 ，發(fā)給其資遣當月的工資。 ，發(fā)給其資遣當月 2倍的工資。 ，發(fā)給其資遣當月 3 倍的工資。 （五）若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。 第十八章 辭 職 ，應填具 “辭職申請 ”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 ，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2—3 個月提出辭職申請。 ，按公司文件和有關規(guī)定辦
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1