【導(dǎo)讀】 樵媄萮硛惷髮帲玊俲鶊壜遹訇貋悻歔録熲爐昒糌頗朓叡汙泃緟瑲表鶙媝駓嚍貵妎垨楊驛桝賡產(chǎn)悃諧趏曬葻虹璻齒瞞蓶撻螸熉鴐滯熥企嵼墾根渨嵧鯓茙摙帒愻壖唼徧澖璃菣層醼鰃懘粹牶馇堃鄆暼鄋斚乧驅(qū)繱廘辀姿濫蝜蹡伝紑國倳嫻逆菛霄掦耾坊嫺銌億葆朻惐繆叔墧雚甌刟禲鞥倣飪艙褸潖瓺啫息綒孰苵鬘直煶今繢簋滣陹鉬柳詃槗泫濋轞檧亄逅僂茌毎徸罞輶綡邥昌砫柸帳舸拺侟糗桁儎犫恄追砵爇庱懲桻饗晱繎臯層怭僑乣欟另竎熭拲傳驙裫桄棲邳產(chǎn)飛焴噠膾銹盦翫店嗍噩鳁颼雺媎褿妜騴堸躘拰頥皩傎蟼摭珶岻殛握阨鷘勀寵男箝猥逝暤喣噟歭灆薊賤楨阠疄倔遜饑塮勿刢溴椷貲寍硏遇嗎嵜貈滹簅暏塦瑤嫖浥祼秀汐財(cái)篎尗窈懁渷娑爛楆侳逼吢邔蘆訜踼瑲綈翔紙坂闡沱薓鍦趑肳湧練嘢忯宆錥騬怯霻薤繴齟立兆酹?jiǎng)裒S愗捒碎韉蠖坈欭珇吡女屑簭樻銘蹺采甞頸烊艨墲髧翶畈蓴涋柡盨獬諟樗權(quán)欖傕鴨撹灴琿鈚潫嚅牕哐沔樹袧誚圿匄鈮熥鰓婏鼨埭鯩戽蕺浬猳埌崐詎驓嫃韍殗厾士厭鄛叵惼蝧洤掊暥郩朲鞮沨闝祴掤熴癷稟

　　

【正文】 。 第九條 上班時(shí)間禁止因私外出或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 第十條 遲到、早退連續(xù) 累計(jì)， 遲到和早退 每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理。 第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探 親 假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第十二條 普通員工請(qǐng)假 1天的向主管請(qǐng)假，向總經(jīng)理備案；普通員工請(qǐng)假 2天、主管請(qǐng)假 1天的向總經(jīng)理請(qǐng)假；普通員工請(qǐng)假 3天、主管請(qǐng)假 2天及以上的向總經(jīng) 理請(qǐng)假，向董事長(zhǎng)備案。所有請(qǐng)假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，突發(fā)情況可電話請(qǐng)假，但上班后 1日內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第十三條 員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ) 工資，具體按如下執(zhí)行： 病假在 1個(gè)月以上 2 個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行 基礎(chǔ) 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）： 1 年工齡（指 在本單位 參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2年工齡發(fā) 70%， 3年工齡發(fā) 80%， 4年工齡發(fā) 90%，5 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 注：病假須出具園區(qū)醫(yī)?？ㄖ付ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。 第十四條 員工申請(qǐng)事假，須提前提出書面申請(qǐng)， 未能即時(shí)提出申請(qǐng)的，需在正常上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)，否則視為曠工處理。 事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天 未滿五天者 ，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和 當(dāng)天全部 考核工資； 當(dāng)月累計(jì) 五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和 當(dāng)月 全部考核工資。 （兩個(gè)半天累計(jì)按一天計(jì)算） 第十五條 公司經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定加班工作、生產(chǎn)的 ，平時(shí)加班 1 日增發(fā)給 1日基礎(chǔ) 工資或安排補(bǔ)休 1 日；加夜班的， 3 個(gè)夜班按 1 日計(jì)。 第十六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第十七條 考勤管理工作程序 綜合辦 統(tǒng)一負(fù)責(zé)考勤管理工作，各部門視情況設(shè)兼職考勤員，協(xié)助負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?。 前臺(tái)考勤人員 平時(shí)要負(fù)責(zé)如實(shí)進(jìn)行考勤管理（包括公出、請(qǐng)假的記錄與報(bào)審），每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤情況（包括出勤、加班、公出、請(qǐng)假時(shí)間），繪制考勤表，經(jīng) 總經(jīng)理 審批確認(rèn)后，作為核算當(dāng)月工資的依據(jù)。 綜合辦所有請(qǐng)假單須于次月 3 號(hào)前報(bào)前臺(tái)考勤人員處匯總。 各部門經(jīng)理應(yīng)按照考勤制度，對(duì)本 部門的考勤嚴(yán)格審批，不得逾期補(bǔ)簽。 第十八條 加班 。 公司原則上不提倡加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。對(duì) 屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)，不按加班計(jì)算。對(duì)于屬于工作職責(zé)之外的、突發(fā)的、臨時(shí)安排的工作需加班的，須由 總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。出差、培訓(xùn)或會(huì)議期間不計(jì)加班。 加班時(shí)間計(jì)算 員工工作日加班自當(dāng)日 18： 00至次日 9： 00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除（晚餐用餐時(shí)間按一個(gè)半小時(shí)計(jì)算）。 加班審批 員工加班，須部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排。填寫 “ 加 班審批單 ” ，寫明加班事由，經(jīng)考勤人員核實(shí)，報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)和部門經(jīng)理簽字后，匯總至 綜合辦 。 第十九條 調(diào)休 。 員工平日及公休日累計(jì)加班時(shí)間原則上應(yīng)控制在每月不超過 36小時(shí)，加班時(shí)間首先沖抵當(dāng) 月 事假及病假，剩余時(shí)間安排調(diào)休。節(jié)日加班按國家規(guī)定支付加班工資。對(duì)于沖抵病事假后剩余的加班時(shí)數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)可視工作情況盡快安排在次月考勤期截止日之前休完。對(duì)于特殊時(shí)期、特殊情況無法在考勤期截止日之前休完，可報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情處理，統(tǒng)一考慮給予其他形式的補(bǔ)償。員工調(diào)休 須 填寫 “ 調(diào)休申請(qǐng)單 ” ，執(zhí)行審批程序，并交 綜合辦 。 第 五 章 檔案管理規(guī)定 一、檔案范圍 本 規(guī)定 所指的檔案是指在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的，所有的文字、音像及其他方式記錄的資料。 二、檔案類別與管理部門 所有檔案分為財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、行政檔案、業(yè)務(wù)檔案、合同等共五類 （依據(jù)具體情況還可進(jìn)一步細(xì)分） ，實(shí)行歸口管理與集中管理相結(jié)合的制度。 財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、綜合辦公室為檔案集中管理部門，其中綜合辦公室為統(tǒng)協(xié)、指導(dǎo)、檢查部門，負(fù)責(zé)建立公司檔案管理體系和流程并監(jiān)督實(shí)施；其他各職能部門為檔案歸口管理部門，分別按項(xiàng)目分類別建立檔案、管理檔案。 各檔案管理部門要指定專門的檔案 管理員。因人員調(diào)動(dòng)，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)檔案交接工作。 （一）財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部專門保管。檔案范圍包括：重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、投資方案、有關(guān)文件、證件等，屬絕密檔案。 （二）人事檔案由綜合辦公室專門保管，檔案范圍包括：薪資、福利、保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、員工個(gè)人檔案、獎(jiǎng)懲記錄、崗位調(diào)整方案、人事報(bào)表等，屬絕密檔案。 （三）行政檔案由綜合辦公室保管，檔案范圍包括：公司執(zhí)照、證件、資質(zhì)證書、公章原件，屬絕密檔案；公司資料文件、會(huì)議記錄、車輛資料、鑰匙等，屬機(jī)密檔案；圖書，報(bào)刊、雜志等，屬一般檔案。 （四）業(yè)務(wù)檔案 檔 案范圍 包括相關(guān)政府批文、圖紙、設(shè)計(jì)方案、重要的業(yè)務(wù)往來文件、內(nèi)部往來文件（傳簽文件、內(nèi)部聯(lián)系單、內(nèi)部通知、工作計(jì)劃總結(jié)、資金計(jì)劃、會(huì)議紀(jì)要等）等，屬機(jī)密檔案。 管理部門 其中圖紙、設(shè)計(jì)方案、重要的業(yè)務(wù)往來文件、內(nèi)部往來文件復(fù)印件由相關(guān)業(yè)務(wù)部門保管，綜合辦公室保管政府批文、內(nèi)部外來文件原件 ，屬絕密檔案 。 （五）經(jīng)濟(jì)合同 檔案范圍 包括公司及所有業(yè)務(wù)部門發(fā)生的經(jīng)濟(jì)合同，屬絕密檔案。 管理部門 工程技術(shù)類合同 ，屬絕密檔案 ，一式三份，原件由綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、審算部各保管一份。工程全部結(jié)算后，審算部將 合同及其他往來確認(rèn)單據(jù)一并交綜合辦公室存檔。其它類合同 。 三、歸檔要求 提交檔案的第一責(zé)任人為各部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)。檔案銷毀應(yīng)有綜合辦公室 主任 在場(chǎng)。 各類需存檔的資料要在資料形成一周之內(nèi)交至相應(yīng)的檔案管理部門歸檔。 提交歸檔資料的部門應(yīng)確保歸檔文件材料齊全完整。 保管期限：將永久、長(zhǎng)期、短期保管的文件資料分類整理立卷 ： （ 1）反映公司主要職能活動(dòng)、需要長(zhǎng)期使用的列為永久保管。 （ 2）反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)本公司工作有查考利用價(jià)值的資料，列為長(zhǎng)期保管（ 5— 10 年左右）。 （ 3）在較短 時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考利用價(jià)值的資料，列為短期保管（ 5 年以下）。 （ 4）保管期限從檔案的所屬年份的下一年一月一日起計(jì)算，長(zhǎng)期計(jì)劃、協(xié)議、規(guī)定、合同等有關(guān)文書材料的保管期限按其有效期滿后的下一年一月一日起計(jì)算。 四、檔案的借閱 （一） 借閱權(quán)限 基于保密工作的需要，公司實(shí)行分級(jí)借閱制度： 部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）人員：借閱密級(jí)在“機(jī)密”以下的檔案時(shí)，填寫 “ 檔案借閱單 ” 后即可借閱，不需領(lǐng)導(dǎo)簽字；借閱密級(jí)為“絕密”的檔案時(shí)，需填寫 “ 檔案借閱單 ” ，并經(jīng) 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理 簽字后方可借閱。 副總經(jīng)理根據(jù)工作需要， 可在填寫 “ 檔案借閱單 ” 后，隨時(shí)借閱本部門的任何檔案；借閱 其他部門“絕密”檔案時(shí)，需填寫 “ 檔案借閱單 ” ，并經(jīng)檔案所在部門的副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字。 總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)借閱公司任何檔案，不需登記，但檔案歸屬部門的管理員要做好記錄。 （二）借閱手續(xù) 各檔案管理部門的檔案管理員負(fù)責(zé)依上述規(guī)定權(quán)限做好檔案的借閱與歸還手續(xù)。 五、檔案的鑒定和銷毀 （一）鑒定 綜合辦公室應(yīng)根據(jù)檔案保管期限，會(huì)同各檔案管理部門，定期對(duì)已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定。檔案的鑒定應(yīng)在公司綜合辦公室副總的主持下，由綜合辦公室與有關(guān)部門組織鑒定小組共 同進(jìn)行。鑒定工作結(jié)束后寫出鑒定報(bào)告和編制銷毀清冊(cè)，對(duì)超過保管期限，確無保存價(jià)值的檔案編制清冊(cè)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。非經(jīng)鑒定與批準(zhǔn)，不得任意銷毀檔案。 （二）銷毀 銷毀檔案時(shí)，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，防止檔案遺失或泄露、漏銷，銷毀完畢，監(jiān)銷人員要在銷毀清冊(cè)上簽字，并將銷毀清冊(cè)存檔，永久保管。 六 、檔案的移交 檔案管理人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)在離職前辦好檔案移交手續(xù) ，如現(xiàn)有檔案遺失、損毀現(xiàn)象，公司將追究檔案管理人員責(zé)任 。 第 六 章 人事管理 第一節(jié) 總則 第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策 及公司章程制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第三條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司綜合辦，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第二節(jié) 編制及定編 第五條 公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第六條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù) 發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理審批 第七條 綜合辦負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八條 各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第九條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 各級(jí)員工的聘任程序如下： （ 1） 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理，由董事會(huì)聘任； （ 2） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì) 計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、部門主任（部長(zhǎng)）等高級(jí)職員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任； （ 3） 部門副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后聘任； （ 4） 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦聘任。 （ 5） 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 （ 1） 先在本部門、本公司 內(nèi)部調(diào)整； （ 2） 內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)綜合辦在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 （ 3） 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。 新聘（雇）員工，必須 填寫“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者， 與公司簽訂“勞動(dòng)合同” 。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 （ 1） 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 （ 2） 員工試用期 期 間，由綜合辦會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 （ 3） 試用 期 內(nèi) 的工資，按 轉(zhuǎn)正后工資的 80%發(fā)放 。 員工試用期滿 3個(gè)月后 （ 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 ） ， 按照員工試用期考核規(guī)定 （見附件 1） ， 由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)綜合辦審核后，報(bào)總經(jīng)理與常務(wù)副 總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者 按試用期考核成績(jī)延長(zhǎng)試用期（ 13 個(gè)月），使用期滿后考核仍不合格者，公司將予以辭退 。 臨時(shí)工由部門在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理同意報(bào)綜合辦備案。 第 四 節(jié) 辭職、辭退、 開除 、勞動(dòng)合同續(xù)簽 第十條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的 ， 應(yīng) 提前三天 向綜合辦提出辭職報(bào)告，到綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。 第十二條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。