用藥監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】用藥監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則。范醫(yī)藥購(gòu)銷秩序、促進(jìn)臨床合理用。實(shí)浙江省紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深入。知》精神，根據(jù)《浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)。療服務(wù)陽(yáng)光用藥工程實(shí)施方案》要。藥物臨床應(yīng)用管理辦法》、《醫(yī)院處。方點(diǎn)評(píng)管理規(guī)范（試行）》等法規(guī)，案和相關(guān)配套制度，確保陽(yáng)光用藥工。管理領(lǐng)導(dǎo)及工作小組，落實(shí)合理用藥。管理藥品外，其余藥品一律通過(guò)省藥。械平臺(tái)采購(gòu)；嚴(yán)格執(zhí)行省藥品集中采。采購(gòu)藥品確標(biāo)實(shí)施方案》；因臨床治。療需要，未納入招標(biāo)采購(gòu)的藥品，應(yīng)。管理辦法》的規(guī)定程序嚴(yán)格報(bào)批采。示，有效監(jiān)控用藥行為。實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師處方質(zhì)量管。陽(yáng)光用藥情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將結(jié)。使用金額、數(shù)量排在前10位的藥品規(guī)。季度上報(bào)衛(wèi)生行政管理部門(mén)并公示。訴及相關(guān)信息，對(duì)可能存在“臨床。年度醫(yī)療考核為不合格，并予以通報(bào)。故者除以上處罰外，由醫(yī)務(wù)部暫停其。度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次考核不達(dá)標(biāo)者，將。對(duì)科室或醫(yī)生予以通報(bào)批評(píng)，取消科
【正文】 聘掛鉤。 （一）以年度為獎(jiǎng)勵(lì)考核單位，對(duì)于在考核年度內(nèi)未超出醫(yī)院確定的比例的科室及醫(yī)師個(gè)人，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)， 并將結(jié)果納入科主任年度考核。 （二）以月為考核單位，按醫(yī)院所定各臨床科室及門(mén)（急）診各科醫(yī)生藥品比例標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)者作如下處理： 臨床科室按實(shí)際超出比例扣罰科室、科主任績(jī)效獎(jiǎng)金。 門(mén)（急）診各科醫(yī)生按藥品比例和單處方金額雙重考核，對(duì)于兩者都超出規(guī)定者按處方實(shí)際超出比例扣罰。 涉及超常用藥的處方，按處方藥品金額的 5倍扣罰。 （三）對(duì)出現(xiàn)不合理用藥情況醫(yī)師納入年度個(gè)人醫(yī)療考核，考核年度內(nèi)三次被評(píng)判為不合理用藥的醫(yī)師，年度醫(yī)療考核為不合格，并予以通報(bào)批評(píng)；考核年度內(nèi)五次被評(píng)判為不合理用藥的醫(yī)師、連續(xù) 三個(gè)月藥品比例超標(biāo)者或因不合理用藥導(dǎo)致醫(yī)療事故者除以上處罰外，由醫(yī)務(wù)部暫停其處方權(quán)。 （四）因不合理用藥導(dǎo)致嚴(yán)重后果和糾紛者按醫(yī)院《醫(yī)療經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 （五）同一科室或醫(yī)生在考核年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次考核不達(dá)標(biāo)者，將對(duì)科室或醫(yī)生予以通報(bào)批評(píng)，取消科室或醫(yī)生年終評(píng)優(yōu)資格。 （六）每次醫(yī)療質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的不合理用藥，按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法處理。
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