【導讀】、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。、厲行節(jié)約，合理使用資金。財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。責人、會計、出納工作人員組成。資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好糧庫參謀。須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。如有短缺要負責賠償。準，方可支出現(xiàn)金。日記賬進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。不得超過下月3日。務制度對其合法性進行審核。進行核實無誤后，填寫費用報銷單，財務審核無誤后付款。各單位自行購買的憑發(fā)票填寫費用報。對3天內(nèi)無故不及時報銷的，財務部應催辦。因；所有費用均計入部門成本。財務人員應將報銷憑證退回并說明原因。進行各項公務活動的員工。必須有總經(jīng)理審批同意。

　　

【正文】 核 50 一、按照會計制度要求建賬，正確反映企業(yè)財產(chǎn)，資金情況、核算各項財政支出、計算購銷成本、及時編制財務報表和材料。 二、糧食購銷過程中，要及時結清賬款，做好會計憑證。 未按會計制度設立賬本，計算成本，清理貨款不及時，票據(jù)審核不認真。 不及時向庫領導匯報企業(yè)資金情況，安排資金不合理，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，未按時做出財務分析，預算、決算。 總考核分 50分，單項考核每項最高扣 5 分。 48 撫順市中心糧庫對儲運 部專業(yè)考核管理實施細則 考核 內(nèi)容 應得 分數(shù) 考核要求 考核辦法 專 業(yè) 考 核 50 一、按照國家糧食保管，檢驗管理規(guī)定，認真履行職能，做好科學保糧工作。 二、按照國家糧油檢測標準，定期做好糧油檢驗，嚴把數(shù)量，質量關，各種票據(jù)裝訂整齊，帳實相符，及時向庫領導匯報糧情保管情況。 三、使用機械設備、廠內(nèi)車輛時不要野蠻作業(yè)，愛護機械設備。 四、切實加強消防安全，安全生產(chǎn)、交通安全和治安防范管理工作。 未履行工作職能，各工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，影響工作生產(chǎn)，日常工作管理不到位，庫存糧油未按要求檢驗或不及時，不準 確。 野蠻作業(yè)，機械設備、廠內(nèi)車輛帶病作業(yè)。 消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防范工作，按庫里制度執(zhí)行。 總考核分 50 分，單項考核每項最高扣 5分。 49 撫順市中心糧庫對慶豐米業(yè)專業(yè)考核管理實施細則 考核 內(nèi)容 應得 分數(shù) 考核要求 考核辦法 專 業(yè) 考 核 50 一、加強成本核算，合理利用能源，降低成本，把好質量關。 二、加強安全生產(chǎn)工作，生產(chǎn)作業(yè)嚴格按照操作規(guī)程。 三、做好機械設備，電力設施的維護維修及養(yǎng)護工作。 四、切實加強消防安全，安全生產(chǎn)、交通安全和治安防范管理工作。 嚴把產(chǎn)品質量，杜絕 浪費能源，帳實相符。 機械設備，電力設施應經(jīng)常處于良好狀態(tài)。 消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防范工作，按庫里制度執(zhí)行。 總考核分 50 分，單項考核每項最高扣 5 分。 50 撫順市中心糧庫對經(jīng)營部專業(yè)考核管理實施細則 考核 內(nèi)容 應得 分數(shù) 考核要求 考核辦法 專 業(yè) 考 核 50 一、切實加強糧油經(jīng)營銷售工作，及時協(xié)調財務部清理貨款，票據(jù)裝訂整齊，帳實相符 二、按時報批車輛計劃，保證接發(fā)車輛安全暢通。 三、切實加強消防安全，安全生產(chǎn)、交通安全和治安防范管理工作。 未履行工作職能，工作出現(xiàn)紕漏，影響 正常經(jīng)營銷售。 .不按時報批車輛計劃，造成接發(fā)車輛受阻。 消防安全，安全生產(chǎn)，交通安全和治安防范工作，按庫里制度執(zhí)行。 總考核分 50分，單項考核每項最高扣 5 分。 51 撫順市中心糧庫公共部分考核管理實施細則 考核 內(nèi)容 應得 分數(shù) 考核要求 考核辦法 公 共 部 分 50 一、員工勞動紀律管理，實行指紋考勤制度。 二、午飯休息時間： 11： 30—— 13點 三、洗浴時間： 16： 30—— 17： 30 四、執(zhí)行衛(wèi)生責任區(qū)劃分和草坪修剪管理工作，冬季以雪為令，上班后立即除雪，汛期服從庫里總體安排。 ５、能源浪費 與節(jié)約。 遲到早退，脫崗漏崗，提前用餐洗浴。 未按期完成責任區(qū)清掃，草坪修剪不及時，防汛除雪工作未按規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)能，技改、好人好事、獲獎表揚 （含加分） 總考核分 50 分，單項考核每項最高加減 5分。 52 對撫順市中心糧庫員工考勤管理工作制度 的補充修改 為加強勞動紀律管理，規(guī)范工資支付行為，現(xiàn)對撫中心糧庫 [2 0 0 7]4 號文件中，考勤有關規(guī)定作補充修改如下： 一、員工準假及準假權限 （一）、出差及市內(nèi)辦事人員要提前請假，填寫去向條，經(jīng)部門主管經(jīng)理批準后，方可離開工作崗位，特殊情況來不及請假的， 第二天 (過期假條無效 )要以書面形式說明其理由，由主管經(jīng)理批準后，上交綜合管理部。 （二）、員工請事假、病假 (要有醫(yī)院診斷 )，提前填寫去向條，如有特殊情況的不能提前書面形式請假的，要通過電話請假，待上班時以書面形式說明其原因，經(jīng)主管經(jīng)理批準后上交綜合管理部。 （三）、忘輸入指紋的，要當天以書面形式說明原因，主管經(jīng)理簽字后，上交綜合管理部，否則按無指紋處理。 （四）、對于臨時調動工作的、要由新部門領導通知綜合管理部，臨時性換崗、換班要通知綜合管理部，以便考核。 （五）、員工請假一 天，由主管經(jīng)理批準；二天以上的由庫總經(jīng)理批準方可生效。 （六）、無論出差、辦公事，請事假、病假、忘輸入指紋的，月末統(tǒng)計出勤情況一律以指紋考勤機為準，無指紋的又無去向條的，一律按曠工處理 (綜合管理部對職工考勤情 53 況不再與部門及職工核實 )。 二、考勤規(guī)定 （一）、員工遲到、早退 (1 小時以內(nèi) )累計三次扣一個日出勤工資；超過 1 小時，扣半天日出勤工資；超過 4 小時扣當天日出勤工資，當月遲到累計超過三次，取消當月獎金。 （二）、事假無日出勤工資、無基本工資；超過三天，取消當月日出勤工資及當月獎金。 （三）、病假無日出勤工資，基本工資按 7 5％支付 (急診三天，三天以上必須有市級醫(yī)院診斷證明 )，超過一周取消當月日出勤工資及當月獎金。 （四）、曠工無基本工資，取消當月日出勤工資及當月獎金，全年累計超過三天，予以辭退。 （五）、工傷醫(yī)療期間無日出勤工資及當月獎金。 （六）、事假與病假累計超過規(guī)定的半數(shù)，取消當月日出勤工資及當月獎金。 從 2021 年 7 月起執(zhí)行。 54 對撫順市中心糧庫員工考勤管理工作制度 的獎金考核規(guī)定 為更好的貫徹執(zhí)行撫中心糧庫 [2 0 0 7]4 號文件，現(xiàn)對獎金考核作如下規(guī)定： 一、員工遲到、早退一次，獎金扣 2 分；超過 4 小時扣全天獎金，扣 5 分；當月遲到、早退累計超過三次，取消當月獎金。 二、事假一天獎金扣 5 分；超過三天，取消當月獎金。 三、病假一天獎金扣 5 分，超過一周取消當月獎金。 四、工傷醫(yī)療期間，一天獎金扣 5 分 (工傷超過 1 0 天取消當月獎金 )。 五、各基層部門要加強員工出勤考核，每月 2 6 日早將考核情況報送庫綜合辦公室，如與庫考核不符，以庫考核為準，并加扣部門獎金分值。 55 檔案管理制度 一、檔 案保管制度 （ 一 ） 、單位各種門類和載體的檔案均由綜合管理部檔案室集中統(tǒng)一保管，檔案室在接收檔案時必須認真檢查，驗收并履行交接手續(xù)。 （ 二 ） 、存放檔案設置必需的檔案專用庫房和箱柜并進行科學分類、排列、編目，便于查找。 （ 三 ） 、庫內(nèi)配備溫濕度計，堅持庫內(nèi)溫濕度測量與記錄，有防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等設施。 （四）、 做到庫內(nèi)不辦公、無雜物堆放、經(jīng)常保持庫房清潔衛(wèi)生。 （ 五 ） 、定期檢查檔案保管狀況和?八防?措施，每年核對案卷數(shù)一次，做到數(shù)字準確、案卷與目錄相符，對破損和變質檔 案要及時修復和復制，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理、并認真做好記錄。 （ 六 ） 、建立全宗卷，以積累存貯本單位檔案的立卷情況說明、分類方案、鑒定報告、銷毀清冊、交接憑證、檢查記錄、全宗介紹等材料。 （ 七 ） 、庫房鑰匙由綜合管理部檔案室檔案員保管，非檔案人員不得擅自進入檔案庫房，進出應隨手關門。 （ 八 ） 、檔案人員調動工作時，對所管檔案必須嚴格辦 56 理移交手續(xù)，交接雙方和監(jiān)交人都必須簽名。 二、 檔案保密制度 (一 )、 檔案管理人員和利用者，不得隨意談論保密檔案材料的情況及內(nèi)容，非檔案人員不準私自開箱或者 翻閱檔案材料。 (二 )、 利用者只能查閱與本單位或與本人工作有關的內(nèi)容，其他檔案內(nèi)容不得隨意翻閱摘抄。 (三 )、 查閱復制有關機密檔案材料時，須經(jīng)分管領導批準。 (四 )、 借閱檔案資料必須進行登記，收回時核對無誤后及時入庫。 (五 )、 不準將所借檔案隨便轉借他人，不準將檔案帶到家里或公共場所。 (六 )、 檔案室箱柜要加鎖，要隨手關門、關燈。 (七 )、 銷毀期滿檔案需要經(jīng)檔案鑒定小組鑒定，報領導批準，登記造冊，報有關部門備案，嚴把廢紙出售關。 三、 檔案利用制度 (一 )、 凡本 單位工作人員因工作需要均可查閱本單位形成的檔案資料，如需要借閱，應經(jīng)分管領導批準，一周內(nèi)歸還。 (二 )、 外單位需要查閱本單位檔案資料時，需出示介紹信，說明查閱目的，經(jīng)分管領導批準方可借閱，一般不予外 57 借。 (三 )、 查閱檔案者，要愛護檔案，嚴禁在檔案材料上畫圖、劃線、折疊、涂改、撕頁、拆卷等。借閱檔案要妥善保管，不得轉借、遺失。如有損壞、遺失，要給予行政處分或罰款，情節(jié)特別嚴重者，要追究刑事責任。 (四 )、 查閱檔案必須履行登記手續(xù)，查檔者應將利用目的、取得的效益及時反饋給綜合管理部檔案室 。 四、 檔案人員崗位責任制 (一 )、 貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案工作的法律法規(guī)，負責制定本單位檔案工作的各項制度 (二 )、 熱愛檔案工作，熟悉業(yè)務，做好各類檔案分類編號和上架排列工作，編制各種檔案目錄，建立各種臺帳，認真做好登記、統(tǒng)計工作。 (三 )、 集中統(tǒng)一管理本單位各種門類和載體的檔案，開展檔案史料的編研工作，積極配合有關部門編寫全宗介紹、組織沿革、大事記、基礎數(shù)字匯集、文件匯集、專題介紹等。積極主動提供利用為各項工作服務。 (四 )、 負責對本單位各部門各種文件材料的收集歸檔，并對各部門立 卷歸檔進行監(jiān)督與指導。 (五 )、 根據(jù)檔案工作統(tǒng)一領導，分級管理的原則，對所屬單位的檔案工作進行監(jiān)督和指導 (六 )、 嚴格遵守檔案工作的各項規(guī)章制度，積極宣傳檔 58 案工作的重要意義，為領導當好參謀助手。 (七 )、 負責對本單位到期檔案的鑒定工作，按規(guī)定銷毀無保存價值的檔案材料。 (八 )、 按規(guī)定向檔案館移交應進館檔案。 五、 檔案統(tǒng)計制度 (一 )、 檔案統(tǒng)計工作必須遵循國家統(tǒng)計工作要求，用科學的標準和方法，做好檔案統(tǒng)計工作，進行統(tǒng)計分析，為領導決策提供可靠的科學依據(jù)。 (二 )、 建立各 種統(tǒng)計臺帳，及時做好檔案收進、移出、整理、鑒定、保管、利用等方面的登記，做到家底清楚、帳物相符。 (三 )、 以上述原始記錄為依據(jù)，及時準確填寫檔案工作統(tǒng)計報表，報送檔案行政管理部門。 (四 )、 檔案統(tǒng)計工作，必須做到實事求是，不虛報、晚報、拒報或偽造。 六、文件材料立卷歸檔制度 為保證歸檔文件材料的齊全、完整、準確，便于各項工作的查找利用，特制定本制度。 (一 )、 歸檔范圍 凡是反映本單位工作活動，具有保存、查考、利用價值的各種門類和載體的文件材料均屬于歸檔范圍。 (二 )、 歸檔要求 59 歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確，符合形成規(guī)律，保持文件之間有機聯(lián)系，便于查找利用準確劃分保管期限，分年度、分級別、分類別進行整理；文件排列系統(tǒng)有序，歸檔文件蓋好歸檔章準確填寫歸檔章上的各項內(nèi)容，填寫歸檔文件目錄、備考表；永久、長期保管的文件去除金屬裝訂物，書寫規(guī)范，具有耐久性；文件裝訂結實、整齊、美觀。 (三 )、 歸檔時間 每年的文件材料在辦理完畢后，要求在第二年的第一季度末整理歸檔，編制文件目錄，向單位綜合管理部檔案室移交。照片、錄音、錄像材料由負責拍攝者在完成拍攝工作后寫好文 字說明，及時交綜合管理部檔案室立卷歸檔。 60 衛(wèi)生管理制 度 講究衛(wèi)生是社會主義精神 文明建設的重要內(nèi)容，優(yōu)美、雅觀的辦公區(qū)，整潔、舒適的衛(wèi)生環(huán)境是我?guī)?實施素質教育的重要組成部分。增強衛(wèi)生意識，改變衛(wèi)生環(huán)境，建立嚴謹?shù)男l(wèi)生清掃和保潔制度是 中心糧庫 文明創(chuàng)建工作的一個重要環(huán)節(jié)。 一、衛(wèi)生要求： （一）、每天上班前，各班組、部室、要把工作場所衛(wèi)生 打掃干凈，整理清潔，隨時保持工作場所良好的衛(wèi)生狀況。 （二）、每月都要進行一次安全、衛(wèi)生大檢查，確保工作區(qū)域 衛(wèi)生狀況良好，同時確保安全生產(chǎn)無事故。 （三）、 認真做好庫 區(qū)的衛(wèi)生工作。 （四） 、對于 工作場所衛(wèi)生環(huán)境差，不遵守衛(wèi)生制度的行為，批評教育并與 考核掛鉤等措施進行獎懲。從而使衛(wèi)生工作制度執(zhí)行得到保證。 二、衛(wèi)生標準：