職工勞動紀(jì)律管理及獎懲規(guī)定-資料下載頁
2024-12-15 17:55本頁面
【導(dǎo)讀】第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。代企業(yè)管理的一項有效措施。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各。第四條公司實行考勤打卡制度，全體員工須如實履行考勤打卡義務(wù)。須由本人按時打卡，任何人不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰代打卡者和被打卡者薪資100元。前、17：00前離開公司均視為早退。曠工一天，給予經(jīng)濟(jì)處罰300元，依此類推。部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，并于當(dāng)月26日將月度考勤表報管理部。記錄不符，即出現(xiàn)虛報、漏報行為，扣當(dāng)月部門考核分2分，給予部門負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰200元。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至管理部考勤員處。期限及工作交接人。處銷假，并在OA上公布已回崗接崗工作。償并追究相關(guān)法律責(zé)任。特殊要求報請管理部批準(zhǔn)。管理部，由管理部對違紀(jì)行為進(jìn)行通報考核。取得重大成果或顯著成績者；根據(jù)所產(chǎn)生的效益給予一定的獎勵。
【正文】 曠工處理，其時間達(dá)到第一款規(guī)定期限的； （三）、弄虛作假的病休或無正當(dāng)理由在指定的到崗時間而未到崗的，其時間達(dá)到第一款規(guī)定期限的； （四）、事先未提出辭職申請自行離崗后要求辭職，其自行離崗時間按曠工處理，時間達(dá)到第一款規(guī)定期限的； 第三十五條 辭退 凡本文所涉及到的違紀(jì)行為 ，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，公司將根據(jù)違紀(jì)情節(jié)解除其工作從而終止勞動關(guān)系。 第三十六條 符合下列規(guī)定之一的按開除處理。 （一）、違法犯罪被拘役（一般過失犯罪、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行者按留用察看處理）以上的； （二）、在留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （三）、受勞動教養(yǎng)的； （四）、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 犯有其它嚴(yán)重錯誤指違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成的危害性較大，經(jīng)教育或行政處分不改正的均視為犯有嚴(yán)重錯誤。 其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為屬于嚴(yán)重錯誤的情形： 錯誤的嚴(yán)重性質(zhì)由公司領(lǐng)導(dǎo)與工會負(fù) 責(zé)界定。違犯上述第三十八條、三十九條、四十條均視為嚴(yán)懲違反本單位勞動規(guī)章制度、犯有嚴(yán)重錯誤。 第三十七條 辭退、除名、開除的程序和權(quán)限 （一）、辭退的程序和權(quán)限 公司基層單位提出職工的違紀(jì)證據(jù)和處理意見； 人力資源指派專人核實違紀(jì)事實，并聽取本人意見； 符合辭退規(guī)定的在征求本公司工會委員會意見后，由公司總經(jīng)理做出辭退決定，同時辦理有 7 關(guān)手續(xù)，發(fā)給辭退證明書（辭退證明書由人力資源統(tǒng)一管理）。 （二）、除名的程序和權(quán)限 管理部核實職工的曠工 事實。重點(diǎn)放在無正當(dāng)理由上，無正當(dāng)理由才能確定其違反勞動紀(jì)律 進(jìn)行幫助教育。幫助教育是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或受領(lǐng)導(dǎo)委派的其他（她）管理者，針對職工曠工事實的幫助和教育； 核實曠工事實征得工會委員會意見后，報公司行政出除名決定，書面通知本人。 （三）、開除的程序和權(quán)限 由公司管理部會同責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人，弄清違紀(jì)事實，取得證據(jù)； 將調(diào)查結(jié)果及處理意見報公司總經(jīng)理 ；由其提出開出意見 允許被開除職工本人進(jìn)行申辯。 開除處分意見確定后，由公司 總經(jīng)理做出決定，并辦理有關(guān)手續(xù)，書面通知本人，并報管理部備案； 被司法機(jī)關(guān)判出拘役以上處罰的可不提交工會，直接由公司處理決定； 從證實職工所犯錯誤事實之日起，開除處分不得超過 3個月（含公司級 2個月）。如超過 3個月的時效期，行使開除處分視為無效，并追究單位的責(zé)任。 第三十八條 被辭退、除名、開除的職工在待業(yè)期間的管理和社會保險金的發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十九條 因辭退、除名、開除的職工引發(fā)的勞動爭議，由公司勞動爭議調(diào)解委員會依照有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或勞 動關(guān)系雙方當(dāng)事人一方拒絕調(diào)解，當(dāng)事人可在時效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第四十條 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。高層管理人員的辭退、除名、開除按管理權(quán)限審定。 第九章 附則 第四十一條 本規(guī)定由公司管理部負(fù)責(zé)解釋。 第四十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，其他有關(guān)勞動紀(jì)律管理及獎懲的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第四十三條 其它未盡事宜，由公司或股份公司頒布的專門規(guī)章制度予以統(tǒng)一規(guī)范管理，專門性的管理制度、管理辦法與本規(guī)定有著同樣的效力。 編制部門 生效日期 發(fā)至部門 修改記錄 管理部 公司各部門
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