醫(yī)院勞動紀律獎懲條例-資料下載頁
2025-10-04 12:05本頁面
【正文】 1醫(yī)院職工應參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。第十條請假規(guī)定病假規(guī)定國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。(說明：病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。復工后因工作勞累，舊病復發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)事假管理規(guī)定（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。（2）工作人員事假假期待遇：a請事假在2個月以內(nèi)（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領導批準）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。c工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當年的考核、不計算考核年限?；閱始僖?guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男2女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為13天。產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。2014年1月27日第五篇：醫(yī)院勞動紀律制度勞 動 紀 律為加強勞動紀律，提高工作效率，更好的為患者服務，以保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究決定，現(xiàn)將有關規(guī)定公布如下：一、職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備，全院職工應嚴格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動紀律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。遲到、早退、中途脫崗1530分鐘扣10元；30分鐘1小時扣20元；超過1小時計曠工半天；超過4小時計曠工一天，以天類推。一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。二、職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動，包括工作、休息時間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。三、職工著裝應規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10元。四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實，責令當事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，給予行政處分并負相關法律責任。五、值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人50元。七、職工應全心全意為患者服務，各盡其責，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。九、職工刁難或打罵患者，除承認錯誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當事人扣50100元。十一、職工不服從崗位調(diào)動，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。十二、此規(guī)定從2014年3月1日起開始試行。邵陽市橋頭醫(yī)院 20143補充意見意見人：
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