20xx市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結-資料下載頁
2024-11-20 02:00本頁面
【正文】
一、統(tǒng)一認識，明確指導思想。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關系企業(yè)”專題進行的深入調研。結果顯示，全市企業(yè)勞動關系總體上是穩(wěn)定的，大多數(shù)職工的權益得到了保障。但是職工合法權益的實現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。如何改變這種狀況，實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權，變事后的被動維權為事前的引導規(guī)范，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創(chuàng)新，從協(xié)調勞動關系的源頭――企業(yè)勞動關系和諧抓起，加大協(xié)調勞動關系工作的力度，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統(tǒng)一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關系中各種問題的關鍵所在。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市范圍內開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并明確了創(chuàng)建活動指導思想。
二、科學制定標準，明確目標任務。市總工會在實踐中認識到，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，必須體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求；創(chuàng)建活動的目標任務，必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠。為此，他們在廣泛調研、征求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關系和諧企業(yè)標準。為了不給企業(yè)增加負擔，市注意盡量簡化勞動關系和諧企業(yè)的評選程序。由企業(yè)對照勞動關系和諧企業(yè)標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格），由企業(yè)工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會采取查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式進行考核，初步確定名單征求各相關委辦局等部門的意見，并通過媒體在全市范圍進行公示，直至召開大會進行表彰。為了保持創(chuàng)建活動不斷深入發(fā)展，市總工會制定了創(chuàng)建活動的三年規(guī)劃，提出在今后三年內，星級勞動關系和諧企業(yè)要達到75%以上，并對實現(xiàn)上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創(chuàng)建活動的可操作性。
三、整合社會力量，各方齊抓共推。市總工會在開展創(chuàng)建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，形成了推進創(chuàng)建活動的合力。一是市委統(tǒng)一領導。市委要求開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業(yè)見效益。為加強對這一活動的領導，市委成立了創(chuàng)建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯(lián)系工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領導小組及時協(xié)調創(chuàng)建活動中遇到的問題，并把創(chuàng)建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考核體系，形成了“黨委統(tǒng)一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動工作格局。二是工會牽頭服務。市總工會成立了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考核辦公室主任，部室負責人為領導小組成員。領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織協(xié)調、輿論宣傳等問題進行反復研究，積極協(xié)調落實市創(chuàng)建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委采納。三是職能部門
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