【正文】 勵(lì)機(jī)制，在職工最常到最顯眼之處設(shè)置廠務(wù)公開(kāi)欄。充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，員工積極主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，使該企業(yè)連續(xù)多年生產(chǎn)總值超億元。又如石灘鎮(zhèn)如豐果子調(diào)味有限公司建立廠務(wù)公開(kāi)制度后，以人為本制定了一系列民主管理措施，在廠務(wù)公開(kāi)欄里向職工通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)4營(yíng)狀況和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、分配方案，要求職工為本企業(yè)發(fā)展多建言獻(xiàn)策，企業(yè)管理透明度增加了，全體員工齊心協(xié)力，出謀獻(xiàn)計(jì)，使企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)效益連年提高，產(chǎn)品銷量和銷售范圍不斷擴(kuò)大。目前，該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi)外，創(chuàng)造了“如豐品牌”，公司老板劉劍波經(jīng)工會(huì)推薦也被評(píng)為廣州市勞動(dòng)模范。我會(huì)還對(duì)廠（校）務(wù)公開(kāi)做的較好的中新塑料有限公司、希美克公司、自來(lái)水公司、XX中學(xué)、永和中學(xué)、博創(chuàng)等企事業(yè)單位進(jìn)行總結(jié)、表彰。2010年7月下旬，市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組對(duì)市自來(lái)水公司、運(yùn)豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進(jìn)行了抽查，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容不齊全、公開(kāi)形式不規(guī)范等問(wèn)題，提出了整改要求，并進(jìn)行指導(dǎo)，確保廠務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)有限逐步推行，努力形成機(jī)制。（五）及時(shí)調(diào)整市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組成員根據(jù)中共廣東省委辦公廳，廣東省人民政府辦公廳《關(guān)于在全省非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵辦發(fā)【2004】19號(hào)）精神，根據(jù)我市部分領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整這一實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組力量，市總工會(huì)（市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室）及時(shí)對(duì)市廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組成員作了調(diào)整，完善了組織機(jī)構(gòu)。二、存在不足及努力方向我市推行廠務(wù)公開(kāi)工作雖然取得一定成績(jī)，但也存在不少5問(wèn)題和不足。一是工會(huì)組織開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作存在不少阻力。二是有相當(dāng)部分非公企業(yè)行政對(duì)廠務(wù)公開(kāi)還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，推行工作難于開(kāi)展。三是工會(huì)組織的人力物力財(cái)力嚴(yán)重不足。全市非公企業(yè)數(shù)量多、分布廣，而我會(huì)人力、經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，影響推行工作。今后加大廠務(wù)公開(kāi)作用的宣傳力度，提高企業(yè)法人的思想認(rèn)識(shí)，力爭(zhēng)我市廠務(wù)公開(kāi)工作做的更好。XX市總工會(huì)2011年12月22日第五篇：總工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)工作調(diào)研材料根據(jù)糾風(fēng)辦安排，總工會(huì)于5月底對(duì)我縣開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行了調(diào)研。進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)健全各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組，確保組織領(lǐng)導(dǎo)的有效到位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革、人員變動(dòng)的情況，調(diào)整、充實(shí)了各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組，保持健全的組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，保證協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組工作的正常進(jìn)行。完善和落實(shí)責(zé)任制。一是落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，各級(jí)黨、政、工組織都要把廠務(wù)公開(kāi)工作納入重要議事日程，確立目標(biāo)，統(tǒng)籌安排，層層落實(shí)。二是落實(shí)定期報(bào)告制度，層層落實(shí)，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題。三是落實(shí)監(jiān)督檢查制度，建立健全由紀(jì)檢部門(mén)、工會(huì)組織和職工代表組成的監(jiān)督組織，明確工作職責(zé)，堅(jiān)決防止和克服不公開(kāi)、假公開(kāi)和形式主義現(xiàn)象。四是落實(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企事業(yè)單位開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的情況，按照有關(guān)考評(píng)要求，進(jìn)行嚴(yán)格考核，嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)，將廠務(wù)公開(kāi)考評(píng)情況與干部政績(jī)考核、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)掛鉤。五是落實(shí)責(zé)任追究制度，要按照黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，對(duì)那些拒不公開(kāi)或搞假公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。開(kāi)展調(diào)研和信息交流活動(dòng)。今年將重點(diǎn)對(duì)“三聯(lián)動(dòng)”改革企業(yè)、非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)研，研討新形勢(shì)下深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式和途徑；并通過(guò)采編廠務(wù)公開(kāi)工作《簡(jiǎn)報(bào)》加強(qiáng)信息交流。進(jìn)一步建立健全運(yùn)行機(jī)制，提高廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效。不斷完善廠（事）務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，形成四位一體的工作體系，國(guó)有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化程度要達(dá)85%以上；在“六個(gè)結(jié)合”、“六個(gè)點(diǎn)”上深化廠務(wù)公開(kāi)，即：與加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相結(jié)合，在廉政建設(shè)的“關(guān)鍵點(diǎn)”上抓公開(kāi)；與降本增效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合，在加強(qiáng)企業(yè)管理的“難點(diǎn)”上搞公開(kāi)；與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的“重點(diǎn)”上推公開(kāi)；與困難企業(yè)扭虧脫困相結(jié)合，在維護(hù)穩(wěn)定的“焦點(diǎn)”上真公開(kāi)；與維護(hù)職工群眾利益相結(jié)合，在職工關(guān)心關(guān)注的“熱點(diǎn)”上敢公開(kāi)；與拓展推行范圍相結(jié)合，在逐步延伸的“盲點(diǎn)”上促公開(kāi)，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。進(jìn)一步加快廠務(wù)公開(kāi)立法步伐，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化和法制化進(jìn)程，將廠務(wù)公開(kāi)納入法制化軌道。廠務(wù)公開(kāi)工作已列入我市今年的地方立法規(guī)劃，市廠務(wù)公開(kāi)辦公室將主動(dòng)配合市人大的相關(guān)部門(mén)，認(rèn)真做好立法前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，加快推動(dòng)立法進(jìn)程。廠務(wù)公開(kāi)是廣大企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，《通知》是對(duì)職工群眾實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，為廠務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)一步發(fā)展指明方向。廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)質(zhì)是加強(qiáng)職工群眾的民主監(jiān)督，而職工代表大會(huì)是我國(guó)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。一是認(rèn)識(shí)上的不平衡。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)已有了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，沒(méi)有必要再下力氣搞廠務(wù)公開(kāi)；一些職工在企業(yè)改制后存在著雇傭觀念，認(rèn)為公開(kāi)與己無(wú)關(guān)。二是機(jī)制建設(shè)和作用發(fā)揮上的不平衡。有些企業(yè)建立的廠務(wù)公開(kāi)基本框架為應(yīng)景之作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不得力、公開(kāi)機(jī)制不正常，監(jiān)督機(jī)制難作為，實(shí)際工作質(zhì)量不高。三是公開(kāi)內(nèi)容程度上的不平衡。少數(shù)企業(yè)公開(kāi)的內(nèi)容避重就輕、避實(shí)就虛，沒(méi)有真正把職工普遍關(guān)心的企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題公開(kāi)，有的只公開(kāi)事情結(jié)果和相關(guān)數(shù)字，不公開(kāi)過(guò)程，讓職工難以了解真實(shí)情況。四是公開(kāi)形式上的不平衡。一些單位仍停留在通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)上，對(duì)多形式、多渠道、全方位地公開(kāi)不夠重視，公開(kāi)途徑偏窄，職工了解廠情不多。五是基礎(chǔ)工作上的不平衡。少數(shù)單位不重視廠務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)臺(tái)帳的建設(shè)，資料零散，對(duì)公開(kāi)后職工反映的情況也不梳理歸類，整改、反饋工作未跟上。根據(jù)以上調(diào)查情況，南京市總工會(huì)就進(jìn)一步做好對(duì)當(dāng)前和下一步全市廠務(wù)公開(kāi)工作提出如下對(duì)策：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，把深入推行廠務(wù)公開(kāi)制度上升到建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在具體工作中，要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中辦、國(guó)辦的《通知》精神上來(lái)，注意防止和克服“工作已經(jīng)差不多”的思想和松懈情緒，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)這項(xiàng)工作的不斷深入發(fā)展。二是進(jìn)一步按照文件要求，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序和要求，加強(qiáng)制度建設(shè)，努力使廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。三是緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷充實(shí)和豐富廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度和廣度延伸。四是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，努力把廠務(wù)公開(kāi)的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中，堅(jiān)持行之有效的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，建立、健全各種監(jiān)督制約和保證機(jī)制以及責(zé)任追究制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)益，堅(jiān)決防止和有效克服形式主義。五是要進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，明確和規(guī)范有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任，形成制度，加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)。六是要擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)推廣領(lǐng)域，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股的企業(yè)和事業(yè)單位都要實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)更應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，同時(shí)要積極引導(dǎo)非公有制企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。