【正文】 體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識(shí)，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向及當(dāng)年開展的主要工作等重大問題都在職代會(huì)上進(jìn)行廠務(wù)公開報(bào)告。積極發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的作用，在出臺(tái)一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前，職代會(huì)代表和工會(huì)組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會(huì)聽取意見，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據(jù)此對(duì)審議的制度提出修改意見和補(bǔ)充建議，力爭使每項(xiàng)制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺(tái)后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會(huì)制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項(xiàng)基本權(quán)益，即：知情建議權(quán)。在職代會(huì)上聽取企業(yè)工作報(bào)告和廠務(wù)公開報(bào)告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況。協(xié)商共決權(quán)。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，職代會(huì)審議通過集體合同草案、工資專項(xiàng)合同協(xié)議草案。審議通過權(quán)。審議通過《員工手冊(cè)》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。評(píng)議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)金等情況；監(jiān)督企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和履行職代會(huì)決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎(jiǎng)懲建議。選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。（二）把企業(yè)民主管理融入公司管理制度XX年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定《員工手冊(cè)》。員工手冊(cè)幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，使公司所有員工都按本手冊(cè)所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊(cè)列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊(cè)內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同同等法律關(guān)系。（三）平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工真真切切的關(guān)愛。并在職代會(huì)通過了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正常化公司進(jìn)一步把廠務(wù)公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會(huì)審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評(píng)議；凡涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。在廠務(wù)公開工作中，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。第四篇：廠務(wù)公開工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務(wù)公開工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，逐步深入”的方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán)。規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實(shí)行了職工大會(huì)或者代表大會(huì)制度，實(shí)行了廠（事）務(wù)公開制度。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，并根據(jù)文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務(wù)公開工作安排意見，制定2010年的廠務(wù)公開工作計(jì)劃。各企事業(yè)單位也從統(tǒng)一思想著手，利用安全生產(chǎn)會(huì)、職工會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，普遍宣傳，使廠務(wù)公開為企業(yè)和廣大職工理解和接受。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)實(shí)現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變。（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)，加強(qiáng)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度，督促各企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)召開職工會(huì)或職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)駐礦督查員制度和領(lǐng)導(dǎo)下井制度，維護(hù)好職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。三是建立廠務(wù)公開質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索對(duì)企業(yè)公開工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。一些廠還把廠務(wù)公開制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、安全生產(chǎn)等制度結(jié)合起來，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹立了便民、高效的良好社會(huì)形象。（三）逐步推進(jìn)，抓好主要企業(yè)和部門的廠務(wù)公開工作。各企業(yè)、單位把廠務(wù)公開的重點(diǎn)放企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、通訊工具使用，職工工資發(fā)放情況以及各種費(fèi)用支出情況公開方面，對(duì)廠務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配、辦公開支情況也進(jìn)行了公開，從而促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)二〇一〇年十二月一日第五篇：2011上半年廠務(wù)公開工作總結(jié)范文2011上半年廠務(wù)公開工作總結(jié)現(xiàn)將我局2011上半年廠務(wù)公開工作總結(jié)如下：一、統(tǒng)籌規(guī)劃 精心安排2011年，是《大小興安嶺經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與生態(tài)保護(hù)》及天保二期工程實(shí)施的第一年。根據(jù)林業(yè)局黨委2011年總體工作部署，結(jié)合上級(jí)工會(huì)對(duì)廠務(wù)公開工作提出的新任務(wù)、新要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心安排，于年初及時(shí)印發(fā)了《2011年廠務(wù)公開民主管理工作要點(diǎn)》。該文件對(duì)基層單位持續(xù)深入地推進(jìn)廠務(wù)公開工作，具有重要的指導(dǎo)意義。二、嚴(yán)格考核 評(píng)優(yōu)選樹本著對(duì)基層單位負(fù)責(zé)任的態(tài)度，堅(jiān)持公平、公正的原則，依據(jù)廠務(wù)公開民主管理工作考核細(xì)則，元月初，對(duì)22個(gè)基層單位的2010廠務(wù)公開工作進(jìn)行了嚴(yán)格考核。在考核中，對(duì)有特色、有創(chuàng)新的亮點(diǎn)工作給予了充分肯定；對(duì)存在缺陷和不足的單位，留下了整改的意見或建議。面對(duì)面地現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該說取得了較好的效果。年終考核不僅是對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)定，更是對(duì)廠務(wù)公開工作的有力推動(dòng)。為了發(fā)揮先進(jìn)單位的引領(lǐng)作用，四月中旬，在局工會(huì)召開的八屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，采取年終考核結(jié)果直接與評(píng)優(yōu)選樹掛鉤的辦法，對(duì)十二個(gè)廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。通過表彰，使其他單位比有對(duì)象、學(xué)有榜樣、超有目標(biāo)，形成了我局廠務(wù)公開工作爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。三、鞏固載體 豐富內(nèi)涵四月初，倍受職工群眾關(guān)注的林業(yè)局十屆九次職工代表大會(huì)勝利召開。作為廠務(wù)公開的載體，就職工關(guān)心的發(fā)展問題，如經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、天保二期工程的實(shí)施、林業(yè)局的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、重大改革方案，重要規(guī)章制度的制定，林業(yè)局“十二五”發(fā)展規(guī)劃、資金使用、物資采購、林木產(chǎn)品銷售等，在行政工作報(bào)告里，都進(jìn)行了詳細(xì)闡述；就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，如棚改工程、職工增資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)、職工取曖費(fèi)等，都在提案解答報(bào)告進(jìn)行了說明；就職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，如領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的測評(píng)結(jié)果、林業(yè)局業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，當(dāng)場進(jìn)行了公布。另外，在群策群力謀發(fā)展上，表彰了2010全員提合理化建議先進(jìn)個(gè)人。面對(duì)新的形勢和發(fā)展任務(wù)，富了職代會(huì)新的內(nèi)涵。以職代會(huì)為依托的廠務(wù)公開工作，將在依靠職工辦企業(yè)、凝心聚力搞建設(shè)上發(fā)揮出更大的作用。四、觀摩交流 相互提高為全面提高我局廠務(wù)公開工作質(zhì)量，五月下旬，舉辦了廠務(wù)公開工作觀摩交流活動(dòng)。來自22個(gè)基層單位的廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人和工作人員，通過聽取先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)介紹、察看內(nèi)業(yè)資料，座談交流等方式，從中受益匪淺。學(xué)習(xí)借鑒、取長補(bǔ)短、繼續(xù)完善，是參與本次活動(dòng)人員所形成的共識(shí)。同時(shí)，借觀摩交流活動(dòng)所掌握的第一手材料，撰寫了我局廠務(wù)公開工作調(diào)研報(bào)告，并已上報(bào)林業(yè)工會(huì)參與評(píng)選活動(dòng)。五、完善標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范運(yùn)作按照林業(yè)局黨委黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，結(jié)合廠務(wù)公開工作實(shí)際，通過參閱兄弟單位出臺(tái)的廠務(wù)公開工作條例、制度和實(shí)施辦法，借鑒ISO9000內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容，起草了我局廠務(wù)公開崗位標(biāo)準(zhǔn)、程序標(biāo)準(zhǔn)、量化標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、檔案標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)林業(yè)工會(huì)“2011年工會(huì)實(shí)績目標(biāo)考核辦法”的相關(guān)內(nèi)容，補(bǔ)充完善了我局廠務(wù)公開工作考核細(xì)則。通過刪繁就簡，完善各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，逐步使我局廠務(wù)公開工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展軌道。不斷增強(qiáng)廠務(wù)公開工作的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，真正實(shí)現(xiàn)讓基層單位把更多的精力用在提質(zhì)求效上；用在不走過場、不搞花架子，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、解難事、做好事上來。七、需要加強(qiáng)的方面?zhèn)€別單位始終沒有報(bào)送上半年的廠務(wù)公開日?？己藘?nèi)容；有些單位報(bào)送得也不及時(shí)；有些單位廠務(wù)公開內(nèi)容太少，公開的覆蓋面過窄。廠務(wù)公開宣傳力度小，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不強(qiáng)，也不夠支持廠務(wù)公開工作，出現(xiàn)被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。上述問題，將在下半年工作中督促整改，同時(shí)嚴(yán)格按照考核辦法做好記錄。二0一一年七月十五日