【正文】 、寧波XX交通開發(fā)有限公司329國道XX收費站被榮獲XX市級的?工人先鋒號?稱號、G熱電有限公司電鍋爐檢修班、A公司焊接車間被榮獲為寧波級?工人先鋒?號稱號。深入開展全鎮(zhèn)職工?查事故隱患、保安全生產(chǎn)?宣傳活動，組織職工積極參加?安康杯競賽活動。五年來，各級工會共開展勞動競賽16項，參賽職工1000多人次，提合理化建議1000多條。其中O公司曹建標的滅火器筒體圓片料精確計算及拉伸比的科協(xié)選擇，年可節(jié)約資金130萬元，獲得了市優(yōu)秀合理化建議獎，Y公司的操作法被榮獲為職工命名的操作法，并普遍推廣。開展崗位練兵和技術(shù)比武職工300多人（次），開展技能技術(shù)培訓50余次，受訓職工3000多人次，參加?安康杯?競賽職工18000多人（次），參賽企業(yè)300多個（次），開展勞動保護監(jiān)督檢查10次，開展勞動保護培訓10期，受訓職工900多人（次），鎮(zhèn)總工會還積極參與了重特大事故的調(diào)查與善后處理工作，為促進企業(yè)安全生產(chǎn)和保障職工切身利益發(fā)揮了積極的作用。同時，鎮(zhèn)總工會還把提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)?四有?職工隊伍與發(fā)揮主力軍作用有機地結(jié)合起來，重點開展?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識技能型職工?活動、?讀書明志促發(fā)展?的職工讀書活動和工會對企業(yè)發(fā)展促進作用的調(diào)研論文活動，以及敬業(yè)與誠信教育和老模先進事跡報告會等，活動中鎮(zhèn)總工會多次獲得XX市優(yōu)秀組織單位獎，G公司被榮獲省級職工書屋稱號，XX村被榮獲市級職工書屋稱號。舉辦了三屆的職工讀書活動，三屆的?紅五月?系列活動，一屆?四十佳?評選活動等。同時我們還積極參加市總舉辦的各類賽事，如組織參加了兩屆的?新XX人?體育運動會，運動中鎮(zhèn)總工會獲得兩次優(yōu)秀組織獎，G公司單項獲獎無數(shù)，并兩次獲得團體二等獎；參加演講活動，獲得優(yōu)秀組織獎和個人單項獎2名；職工技能技術(shù)比賽，獲得 優(yōu)秀組織獎和單人獎項多名，并取得職業(yè)技能資格證書職工多名；在?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味比賽，G公司獲得團體一等獎和單項獎多名。通過內(nèi)容豐富，形式多樣、卓有成效的活動，增強了職工的主人翁責任感，提高了職工整體素質(zhì)，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。（三）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度不斷加大，維權(quán)機制建設(shè)取得新進展 五年來，為社會大力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，把勞動糾紛和勞動爭議化解在基層。鎮(zhèn)初步建立了社會化大調(diào)解機制，建立了各行政村的調(diào)節(jié)服務(wù)站，要求每個企業(yè)建立勞動保障調(diào)節(jié)機制，完善了鎮(zhèn)、村、企業(yè)小三級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)機制，大力推行集體協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展?創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)?活動。五年來全鎮(zhèn)共增加勞動爭議調(diào)解組織60個，其中企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織51個、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織1個、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織8個；到目前全鎮(zhèn)各級工會勞動爭議調(diào)解委員會119個、其中區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織18個、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織2個、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織98個，協(xié)調(diào)處理勞動爭議案件超過500余件；在全鎮(zhèn)各級工會組織中廣泛開展職代會星級創(chuàng)建活動，全鎮(zhèn)90家基層工會和工會聯(lián)合會全部建立起職代會制度并實行廠務(wù)公開。（四）、積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得新成效五年來，為實現(xiàn)好、維護好廣大職工的根本利益，不斷增強黨的社會影響力，鎮(zhèn)總工會在充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用時，盡全力為廣大困難職工做好事、辦實事。廣泛開展以?送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)?為主要內(nèi)容的送溫暖活動，共走訪慰問困難職工400多人（次），發(fā)放慰問金30多萬元；組織開展了?金秋助學?活動，共資助16名困難職工子女上大學，發(fā)放助學金2萬余元；積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，依托鎮(zhèn)成校開展培訓20期，共培訓職工1000余人次，幫助困難職工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)100余人次，2000多名職工參加了職工醫(yī)療互助保障。二、總結(jié)2013工會工作情況2013年是我國十二五計劃實施之年，是貫徹落實十七大精神關(guān)鍵之年。我們按照市總工會?打造三普遍?的工作部署，充分調(diào)動廣大群眾參與社 會事業(yè)和城鎮(zhèn)建設(shè)的積極性，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極開展困難職工維權(quán)幫扶活動。求真務(wù)實、扎實工作、創(chuàng)新思路，各項工作有序推進，重點工作取得成效，為實現(xiàn)XX經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，發(fā)揮了工人階級主力軍作用。我們做了以下主要工作：（一）、鞏固和發(fā)展工會鎮(zhèn)總工會始終把?三個普遍?作為主要工作來抓。為把全鎮(zhèn)企業(yè)全部建立工會組織的目標，我們進行側(cè)底的摸底調(diào)查，對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)符合單件的建立了工會組織，對小企業(yè)和加工店加入到了村轄區(qū)內(nèi)的聯(lián)合工會下，從而完成了全部建會的目標。今年單建企業(yè)工會10家，工會聯(lián)合會2家。到目前，已建工會119家，其中企業(yè)工會99家、村聯(lián)合工會10家、村工會聯(lián)合會8家、農(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合工會1家、機關(guān)工會1家；有工會會員18883名，總共覆蓋企事業(yè)單位801家。（二）、切實維護會員合法權(quán)益，為會員辦好事、做實事一是開展工資集體協(xié)商行動，各基層工會組織緊緊抓住職工工資收入分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制建設(shè)，依法規(guī)范職工工資收入分配行為，努力構(gòu)建協(xié)商共決、規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。今年新簽訂集體合同和工資協(xié)商12家，到期換屆32家，簽約率達100%，換屆率達85%，具初步統(tǒng)計全鎮(zhèn)職工工資平均增長率在5%—15%之間。二是為保障和維護非公有制企業(yè)職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益，確保職代會的普遍推進，在年初召開廠務(wù)公開工作討論會。在會上要求轄區(qū)內(nèi)企業(yè)廠務(wù)公開要重視規(guī)范運行、注重質(zhì)量、確保效果。三是積極探索新時期勞動關(guān)系的新路子，使大量勞動關(guān)系矛盾化解在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。至目前，本鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)無一例上訪現(xiàn)象的出現(xiàn)，鎮(zhèn)職工維權(quán)中心今年共接待職工勞動工傷糾紛21件、勞資糾紛19件、提供義務(wù)法律咨詢63件，其中涉及外來職工125人，合計賠償金額198萬元。勞動爭議調(diào)解案件，做到件件有著落，事事有回音，結(jié)案率達98％。四是幫扶救困工作。鎮(zhèn)總工會在今年二月，通過基層工會調(diào)查排出、建立312名困難職工檔案，春節(jié)前逐戶登門慰問。共發(fā)放慰問金10萬元，鎮(zhèn)總工會走訪特困難職工家庭10戶，看望空巢老人和留守兒童58人，共發(fā)放慰問 金2萬多元。在紅五月期間，經(jīng)過基層工會上報，總工會深入實地摸底調(diào)查出100名困難職工和8名特困職工，進行了?情系職工〃共創(chuàng)和諧，對困難職工救助活動?，參加職工醫(yī)療互助保障1545名。五是鎮(zhèn)總工會對生病住院會員及家屬進行慰問。六是組織十佳優(yōu)秀工會干部外出考察培訓，把好的經(jīng)驗，先進的方法帶回來，結(jié)合自己的特點，作出具有自己特色的工會工作方法，發(fā)揮工會的效能，為企業(yè)的發(fā)展和職工穩(wěn)定起到積極作用。三、廣泛開展創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用一是全鎮(zhèn)有87家單位，16806名職工參加了?安康杯?競賽為主題的? 當好主力軍，建功‘十二五’、和諧奔小康、安全隱患排查整頓?系列活動，在2010有兩家獲得XX市優(yōu)勝企業(yè)、有兩位獲得XX市安康杯優(yōu)勝個人，O公司滅火器筒體拉伸班組榮獲為著XX省安康杯優(yōu)勝班組。二是XX70家企事業(yè)單位借創(chuàng)建?強保障促和諧?活動之際，各基層工會都紛紛建立了文化室、運動場、提高就餐住宿環(huán)境，為職工提供舒適溫馨的就業(yè)環(huán)境，在2010有兩家企業(yè)獲得XX市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位。三是在廣大企事業(yè)單位中深入開展?四十佳?等評選活動，評選出30位個人和10家單位為優(yōu)秀個人和優(yōu)秀單位，并在?紅五月?期間進行了表彰。四、廣泛開展群眾文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力為凝聚職工的人心，增強工會組織的凝聚力和活力，開展豐富多彩的活動。如：春節(jié)期間，調(diào)動不少企業(yè)在春節(jié)期間加大了企業(yè)的?心理資本?的投資，為企業(yè)員工準備了文藝晚會和年夜飯，進一步拉近部門同事之間的心理距離、增強相互協(xié)作精神。在?紅五月?期間：邀請了全國勞模來我鎮(zhèn)召開勞模座談會，來自全鎮(zhèn)企業(yè)代表、職工代表、工會干部參加了會議，聽取了發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受情況，以及如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。舉行XX書畫比賽，經(jīng)過預(yù)賽向XX市上報作品12件，其中有2件獲得二等獎，4件獲得入圍獎，XX總工會獲得XX市?金馬杯?企業(yè)職工書畫大賽優(yōu)秀組織單位。召開XX市勞動模范和杰出職工金錘獎先進事跡報告會，有500余人參加了會議。在 5月25 日上午，奏響?勞動光榮 工人偉大?主旋律走進企業(yè)暨?陽光文化直通車?，在XX文體中心影劇院舉行。由XX市公共文化活動中心選送的8個節(jié)目全部為貼近職工、貼近生活、貼近實際的樸實風格和幽默風趣、富教于樂的表演特色，贏得了來自全鎮(zhèn)百來家企業(yè)員工和相關(guān)單位的好評。我還組織參加了?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味運動會，G公司獲得了全體第一名。三、明年工會工作思路2014年鎮(zhèn)總工會將在鎮(zhèn)黨委政府和上級總工會的領(lǐng)導下，以?干在實處、走在前列?為工作方針，繼續(xù)緊密結(jié)合我鎮(zhèn)工會工作實際，重點抓好以下幾方面工作：一是堅持黨建帶工建，推進三個普遍，加強工會組織建設(shè)進一步推動企業(yè)依法普遍建立工會組織。以非公企業(yè)黨組織?百日集中組建?專項行動為契機，繼續(xù)做好工會組建和規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新工會組建形式特別是外來務(wù)工人員變動較大的企業(yè)進行入會整頓，提高職工入會率。進一步推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商制度。大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，加強工資集體協(xié)商職工代表和指導員隊伍建設(shè)。進一步推動企業(yè)普遍建立民主管理制度。建立多形式民主管理制度，堅持抓職權(quán)落實，突出推行?六公開?制度。二是堅持服務(wù)與管理，打造三個平臺，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建健全工會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)平臺，深入開展職工政治思想教育工作，建立健全矛盾調(diào)處預(yù)警機制和信息報送機制，進一步推進勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，認真開展職工維權(quán)幫扶中心達標創(chuàng)優(yōu)工作。構(gòu)筑職工人文關(guān)懷平臺。以?五必談、五必訪?為主要內(nèi)容，進一步加強職工人文關(guān)懷，開展?齊心共渡時艱、協(xié)力同謀發(fā)展?主題活動，創(chuàng)新工作方法和工作載體，以勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新等活動為載體開展安全生產(chǎn)等活動。打造職工文化建設(shè)平臺。推進以提煉一種企業(yè)精神、唱響一首企業(yè)之歌、設(shè)立一個文化場地、建立一支文藝隊伍等為載體的企業(yè)文化建設(shè)，開展文藝演出進企業(yè)、電影送職工等活動，豐富和活躍職工文化生活。三是堅持規(guī)范與探索，亮化三項品牌，促進工會創(chuàng)新發(fā)展 圍繞職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，打造工人先鋒號品牌。繼續(xù)推進創(chuàng)建?工人先鋒號?活動，搞好評選、表彰、宣傳工作，繼續(xù)推薦藍領(lǐng)人才工程建設(shè)，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動多形式的勞動競賽，組織基層工會開展科學技術(shù)攻關(guān)活動，激勵廣大職工的創(chuàng)新意識，發(fā)掘創(chuàng)新潛能，提高創(chuàng)新能力。圍繞科學發(fā)展和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展，推廣?職工名字命名操作（服務(wù)）法?工作品牌。大力宣傳推廣此法，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，推進職工技術(shù)進步。圍繞關(guān)愛弱勢職工，建立工會幫扶工作品牌。進一步依托企業(yè)、依靠職工，建立工會幫扶機制，為廣大職工建立起企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定及時的救助途徑。同時深入實施工會?送溫暖?工作，加大對困難勞模、困難職工、困難單親女職工的幫扶力度，根據(jù)不同時期開展?送健康、送清涼、送車票、送安全?等主題幫扶活動。四是堅持教育與管理，強化三支隊伍，提升工會服務(wù)能力著力開展工會干部培訓活動，堅持按級分批抓落實，對基層工會新上任的工會干部進行一次輪訓，同時對基層工會主席進行重點培訓，堅持?理論聯(lián)系實際，按需施教，學用一致，講求實效?的原則，分片分組開展培訓，積極開展工會工作調(diào)研，培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部隊伍。著力加強職工隊伍建設(shè)，大力弘揚勞模精神，開展?忠誠誠信?教育活動，著力提升職工素質(zhì)。著力加強工會指導員隊伍建設(shè)，加強與各有關(guān)部門的聯(lián)系，整合資源，組建并完善與工會工作有聯(lián)系的指導員隊伍，提升工會工作質(zhì)量和水平。