【導(dǎo)讀】為什么工作中經(jīng)常出錯?要想對這些問題做一個全面而透徹的回答,必須了解全面質(zhì)量管理技術(shù)。如何提升全員的質(zhì)量意識和客戶意識。如何提高員工的工作積極性?被動的工作狀態(tài)”扭轉(zhuǎn)到“主動的工作狀態(tài)”?何通過TQM對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行改善?智慧與努力,達(dá)成組織的目標(biāo)。競爭力的有力保證之一。效率是部門績效的量尺,也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),工作是為了生活好,安全是為了活到老。之不盡、用之不竭的寶貴資源。驟和方法,這就是計劃??勺鳛閳F(tuán)隊績效的評價基準(zhǔn)。協(xié)調(diào)事與人,明確編制、職能。就職前,應(yīng)該知道的知識和規(guī)定,應(yīng)該掌握的技朮和能力,鍛煉和培養(yǎng),以利其提升,擔(dān)任更重要的職位。*輪調(diào)﹔*外訓(xùn)﹔*工作代理﹔*授權(quán)。控制是管理任務(wù)的重要環(huán)節(jié)。它是使部屬正確而有效地完成工作,控制是排除不合標(biāo)準(zhǔn)的人、事、物。隨機(jī)應(yīng)變、游刃有余的能力下展露無遺。時進(jìn)行必要的調(diào)整,正是管理者的高明之處。適時予以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化??蛻敉素洿螖?shù)/金額/數(shù)量。