【導(dǎo)讀】第一條為加強公司內(nèi)部管理，保障正常的運作秩序，特制定本制度。第二條本制度所稱員工指本公司全體在編及編外從業(yè)人員。命令，各級管理人員只對直接下級擁有指揮權(quán)。指導(dǎo)，對工作中的偏差要及時采取糾正措施進行改進。第七條民主參與原則：每一個員工對本部門及公司經(jīng)營與管理均享有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。意后方可正式錄用。試用期間，由行政人事部會同用人單位考察員工現(xiàn)場表現(xiàn)和工作能力，第五條被錄用員工，一律與公司簽訂勞動協(xié)議。予以聘任相關(guān)職務(wù)。治療，嚴重者將被終止合約。司行政人事部辦理入職手續(xù)。姻狀況、教育程度等）若有更改，應(yīng)立即通知行政人事部。

　　

【正文】 ） 檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 7） 見義勇為 ， 維護員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者。 8） 做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。 9） 在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。 獎勵形式： 1） 口頭或通報表揚 2） 發(fā)給一次性獎金 3） 通令嘉獎 4） 授予榮譽稱號 5） 晉升 獎勵程序 凡符合 獎勵條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和 《 員工獎懲單 》 送 行政人事部 審核后，呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見，由 行政人事部 執(zhí)行。 第二條 處罰的種類以及形式 員工過失處罰類別： 1） “ A 類”過失處 10— 50元罰款（以整數(shù)計，下同）。 2） “ B 類”過失處 50— 500 元罰款（同上）。 3） “ C 類”過失處罰立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償。 凡有下列行為之一者，將受到“ A 類”過失處罰（輕者予以通報批評，嚴重者 將予以書面警告，并與罰款同時生效）。 1） 上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。 2） 無故遲到、早退 或未經(jīng)部門經(jīng)理批準私自倒班者。 3） 無故離崗十分鐘以內(nèi)者。 4） 工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。 5） 工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者。 6） 在公司禁煙區(qū)吸煙或亂丟果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。 7)上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關(guān)人員進入工作崗位者。 8） 怠慢業(yè)主（用戶）或在與其打招呼時置之不理者。 9） 不按規(guī)定使用對講機及用語者。 10） 安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。 11） 不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。 12） 未按規(guī)定履行工作職責者。 13） 在物業(yè)管理用房（辦公室、員工宿舍等）賭博者。 14） 未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。 15） 對破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備，嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。 16） 未經(jīng) 行政人事部 或管理處授權(quán)或許可，私自從公告欄取下有效通告或通知者。 17） 未按公司規(guī)定參加早操和晨訓(xùn) ,又未事先請假獲準者。 18） 關(guān)機或無故不接電話以致聯(lián)系不上影響工作者。 19） 違反公司其它規(guī)定，適用于“ A 類”過失處罰情況時。 凡有下列行為之一者，將受到“ B 類”過失處罰（嚴重者予以降級處理，并與 罰款同時生效）。 1）一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次“ A 類”過失者。 2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起業(yè)戶的有效投訴。 3）曠工一天者（并處扣罰三天工資）。 4）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務(wù)者。 5）毀壞公司財物給公司造成直接經(jīng)濟損失在 1000 元以下者（損失照價賠償）。 6）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，故意頂撞上司者。 7）無故離崗十分鐘以上三十分鐘以下者。 8）將收取的費用據(jù)為己有，金額在五百元以內(nèi)者（金額應(yīng)如數(shù)上繳）。 9）公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗者，以及上班打 瞌睡、睡崗者。 10）在物業(yè)管理用房（辦公室、員工宿舍等）賭博，造成惡劣影響的。 11）違反操作規(guī)程，情節(jié)較輕者。 12）不接受公司處罰者（必須是合理、合適的處罰） 13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。 14）違反公司其它規(guī)定，適用于“ B 類”過失處罰情況時。 凡有下列行為之一者，將受到“ C 類”過失處罰。 1）一個月受到兩次或一年內(nèi)累計受到三次“ B 類”過失處罰。 2）一年內(nèi)累計曠工七天者。 3）將收取的費用據(jù)為己有，金額在五百元以上者（金額應(yīng)如數(shù)上繳）。 4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結(jié)者。 5）在 公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者。 6）散布謠言、謾罵、恐嚇、中傷公司中、高級管理人員，有損公司形象者。 7）發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者。 8）直接或間接向第三者泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易事務(wù)詳情或任何有關(guān)公司之業(yè)務(wù)秘密者（即屬“保密級”以上文件資料；造成損失的予以賠償）。 9）利用公司資源或利用工作時間干私活。 10）觸犯國家法律、法規(guī)者。 11）違反勞動合同者。 12）提供虛假材料或隱瞞事實者。 13）故意毀壞公司財物，給公司造成直 接經(jīng)濟損失在 1000 元以上者（損失由當事人賠償）。 14）直接或間接收受任何與公司業(yè)務(wù)的任何人士、公司或機構(gòu)之任何傭金、回扣、商情（業(yè)務(wù)）偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式（情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關(guān)依法起訴）。 15）利用職務(wù)之便，搞自己的生意經(jīng)營者。 16）偷竊公私財物者。 17）道德敗壞、調(diào)戲婦女或行為不檢者（情節(jié)嚴重送交當?shù)毓矙C關(guān)處理）。 18）玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。 19）仿效上級主管人員簽字，盜用公司印章以及涂改有關(guān)證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。 20）違反公司 其他規(guī)定，適用于“ C 類”過失處罰情形時。 過失處罰權(quán)限及執(zhí)行程序： 1）部門經(jīng)理級管理人員可簽發(fā)“ A類”過失處罰單，“ B 類”“ C類”處罰單應(yīng)由部門經(jīng)理審核，報執(zhí)行總經(jīng)理批準。 2）過失處罰單一式二聯(lián)，一聯(lián)交過失者本人，另一聯(lián)交管理處登記匯總（需本人簽名），月底匯總給財務(wù)部，并報 行政人事部 備案，過失處罰金在當事人當月工資中扣除。 過失處罰單的簽發(fā)須及時、準確、客觀、公正、公平。嚴禁公報私仇、夸大事實、濫簽濫罰，否則當事人有權(quán)向公司 行政人事部 上訴，一經(jīng)核實，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。 公司所有員工如觸犯 國家法令法規(guī)，除應(yīng)接受有關(guān)部門的制裁外，公司有權(quán)隨時予以辭退，如給公司造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)予以賠償。 附：員工獎懲流程圖 附： 員工獎懲流程圖 部門提出書面意見 獎勵 處罰 一般 重大 行政人事部匯總初審 核 行政人事部審核 總經(jīng)理或公司經(jīng)理會議批準 不批準 批準 行政人事部 行政人事部執(zhí)行 部門根據(jù)規(guī)定 開具處罰單 書面通知本人 行政人事部審核 獎勵 處罰 通知本人 辦理有關(guān)手續(xù) 行政人事部存檔 財務(wù)部門扣款 獎金 升職 加薪 罰款降職減薪取消協(xié)議 第十四章 解釋權(quán) 第一條 本手冊由行政人事部制定并負責解釋。 第二條 本手冊報公司總經(jīng)理批準施行，修改時亦同。 第三條 本手冊施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。 第四條 本手冊自頒布之日起施行。