【導(dǎo)讀】《營銷管理手冊》。2021年全國市場營銷執(zhí)行管理方案。內(nèi)部資料請勿外傳!――――發(fā)揚(yáng)國粹造福民生―――――――－2. 目標(biāo)一：公司營銷中心全年實(shí)現(xiàn)銷售回款7800萬元。工作重心的全面下移，由純渠道運(yùn)作（只走流通，并只。繼續(xù)走純流通，同時(shí)部分產(chǎn)品開始下沉終端，即除了對一。批商負(fù)責(zé)外，還對二批、終端進(jìn)行服務(wù)，特別是還要求。主動(dòng)開發(fā)相應(yīng)的醫(yī)藥終端連鎖）。同時(shí)在有條件的省份開。展處方藥臨床運(yùn)作和招商活動(dòng)。目標(biāo)三：建立15家一級(jí)A類經(jīng)銷商和100家二級(jí)A類分銷商及。300家終端藥店的網(wǎng)絡(luò).目標(biāo)四：建立一支100人左右的高素質(zhì)營銷隊(duì)伍，為公司07年的。持續(xù)轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。目標(biāo)五：通過一年的努力，打造合理、科學(xué)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，為07年。產(chǎn)品的系統(tǒng)升級(jí)作準(zhǔn)備。對于如何實(shí)現(xiàn)公司的營銷目標(biāo)，我們采取“四重點(diǎn)”策略，集中公司資源對重點(diǎn)產(chǎn)。單任務(wù)總?cè)蝿?wù)單比例總比例。品類產(chǎn)品廣東廣西江西湖南小計(jì)

　　

【正文】 工薪酬待遇的核發(fā)； 負(fù)責(zé)起草及管理公司相關(guān)文件 ； 負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的記錄及整理會(huì)議記要； 負(fù)責(zé)公司考勤、考核工作 ； 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的管理工作； 負(fù)責(zé)公司車輛的使用管理和維修保養(yǎng)工作； 負(fù)責(zé)公司車輛所有證照的年審、變更和換證工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 主要權(quán)限 有權(quán)參與部門管理決策。 參與組織實(shí)施對公司各部門的目標(biāo)考核。 有權(quán)對 公司員工的聘用、辭退提出建議。 有權(quán)對部門和員工的違反規(guī)章的行為執(zhí)行處罰。 有權(quán)對行政辦公用品及設(shè)施提出購買及使用建議。 有權(quán)對車輛的維修保養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行審核。 7 有權(quán)向總經(jīng)理反應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)違規(guī)行為。 主要責(zé)任 對公司員工薪酬待遇的及時(shí)發(fā)放負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 負(fù)責(zé)對公司行政辦公費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督。 負(fù)責(zé)公司證照的齊備有效。 對下發(fā)文件的規(guī)范性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。 按時(shí)按質(zhì)完成公司各項(xiàng)管理制度的制定。 負(fù)責(zé)制定公司人力資源引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其它相關(guān)責(zé)任。 任職資格 2645 歲，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，五年以上行政人事主管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 待遇標(biāo)準(zhǔn) 年薪制 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 行政人事經(jīng)理 崗 位 行政人事助理 所屬部門 行政人事部直接上級(jí) 行政人事部經(jīng)理 直接下級(jí) 工作職責(zé) 、在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)； 、負(fù)責(zé)人員勞動(dòng)合同、人事檔案、社保關(guān)系辦理及管理； 、各類培訓(xùn)活動(dòng) 的開展、組織、記錄、總結(jié)工作； 、各類證照資質(zhì)的申辦、年審、變更及管理工作； 、人員招聘工作 ,人員入職、轉(zhuǎn)正、升降、離任等各類人事手續(xù)辦理； 、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門制度的執(zhí)行情況； 、負(fù)責(zé)接收網(wǎng)上應(yīng)聘資料并整理歸檔。 、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 主要權(quán)限 對部門日常管理工作有建議權(quán)。 有權(quán)對錄用、辭職人員辦理手續(xù)的準(zhǔn)確性及及時(shí)性進(jìn)行管理。 有權(quán)督促相關(guān)人員按培訓(xùn)規(guī)定辦理完善相關(guān)資料。 有權(quán)對部門制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 有權(quán)向上級(jí)反應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)違規(guī)行為。 主要責(zé)任 對勞動(dòng)合同、人事檔案及員工社保等各項(xiàng)資料的完備性負(fù)責(zé)。 對公司證照的有效性負(fù)責(zé)。對公司相關(guān)人員培訓(xùn)工作的有效管理負(fù)責(zé)。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其它相關(guān)責(zé)任。 任職資格 2228 歲，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，三年以上行政人事主管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 待遇標(biāo)準(zhǔn) 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 行政人事主管 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 31 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 32 崗 位 行政人事文員（前臺(tái)文員） 所屬部門 行政人事部 直接上級(jí) 行政人事部經(jīng)理 直接下級(jí) 工作 職責(zé) 對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，在行政人事經(jīng)理指導(dǎo)下工作； 各類印章管理（包括各公章、合同章等）； 文件復(fù)印、印刷、裝訂、標(biāo)書制作及相關(guān)復(fù)印件、印刷品的管理； 負(fù)責(zé)公司人員的考勤假期管理； 文件檔案管理，包括收發(fā)文處理等； 辦公物業(yè)管理，辦公場所及會(huì)議室管理； 日常辦公用品的采購、管理（包括庫存、發(fā)放、費(fèi)用計(jì)算）； 負(fù)責(zé)來電、來訪客人接待工作。 其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng) 主要權(quán)限 對部門日常管理工作有建議權(quán)。 有權(quán)對不符合印章管理規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。 有權(quán)監(jiān)督員 工的考勤，對不符合公司考勤規(guī)定的有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo) 反應(yīng)并提出處理方案。 有權(quán)對各部門辦公用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 有權(quán)對違反文件管理規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。 有權(quán)向上級(jí)反應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)違規(guī)行為。 主要責(zé)任 對公司公章的準(zhǔn)確使用負(fù)責(zé)。 對員工考勤統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 對公司辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放負(fù)責(zé)。 對會(huì)議室的管理負(fù)責(zé)。 做好前臺(tái)的管理和接待工作。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其他相關(guān)責(zé)任。 任職資格 2228 歲，女，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，三年以上行政 人事主管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，性格開朗，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 待遇標(biāo)準(zhǔn) 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 行政人事主管 崗 位 司機(jī) 所屬部門 行政人事部直接上級(jí) 行政人事部副經(jīng)理 直接下級(jí) 工作職責(zé) 司機(jī)必須遵守有關(guān)交通安全管理的法規(guī)，安全駕車。自覺遵守其 他相關(guān)規(guī)章制度。對負(fù)責(zé)所用車輛的安全駕駛負(fù)全責(zé)，服從公司的調(diào)派，確保公務(wù)用車的及時(shí)性和安全性，提高服務(wù)質(zhì)量； 嚴(yán)格要求自己，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)度；堅(jiān)守崗位，做到車在 人在， 有事向部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 負(fù)責(zé)所 管車輛的日常維護(hù)和清潔工作； 負(fù)責(zé)所管車輛的各種證件的有效性，出車時(shí)一定保證證件齊全； 司機(jī) 因違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。 司機(jī)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕 駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。 車輛不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)私自出車。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。 主要權(quán)限 、對部門車輛使用管理有建議權(quán)。 、有權(quán)拒絕無證人員的駕駛要求。 、對用車人違規(guī)的使用要求有權(quán)拒絕執(zhí)行。 在車輛及人員遇到緊急險(xiǎn)情時(shí)有權(quán)實(shí)行緊急避險(xiǎn)。 有權(quán)向上 級(jí)反應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)違規(guī)行為。 主要責(zé)任 、對所用的公司車輛及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。 、對日常車輛的性能及正常使用負(fù)責(zé)。 、對所用車輛的日常維修維護(hù)負(fù)責(zé)。 、遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 － 35 歲，高中以上學(xué)歷，持駕駛 C 證以上， 3 年以上安全行車經(jīng)驗(yàn)。 待遇標(biāo)準(zhǔn) 編 制 3 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 33 崗 位 保潔員 所屬部門 行政人事部 直接上級(jí) 行政人事部副經(jīng)理 直接下級(jí) 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司辦公場所內(nèi)衛(wèi)生，每天 8： 30 分前 徹底 清掃整個(gè) 辦 公區(qū)域 ，并及時(shí)清理垃圾。 負(fù)責(zé)辦公場所廁所衛(wèi)生，保持廁所地面清潔無雜物，無便紙堆積，便池內(nèi)無污垢，上午 10:00— 11:00 清理一遍， 下午 16： 30 分前 清理一遍 。 每天上午、下午各巡回檢查兩次辦公區(qū)域衛(wèi)生，及時(shí)清理和報(bào)告衛(wèi)生設(shè)施損壞情況； 負(fù)責(zé)保持會(huì)議室衛(wèi)生，每天清理一次，會(huì)議召開后要及時(shí)清理； 負(fù)責(zé)辦公場所花木綠化維護(hù)管理工作； 承擔(dān)行政人事經(jīng)理交 辦的其他任務(wù)。 主要權(quán)限 對公司衛(wèi)生清潔用品的管理負(fù)責(zé)。 有權(quán)對不衛(wèi)生的行為和習(xí)慣進(jìn)行監(jiān)督。 有權(quán)勸阻破壞公司綠化的不良行為 。 主要責(zé)任 對公司辦公場所的清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)。 對衛(wèi)生有品的管理保障負(fù)責(zé)。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 35－ 50 歲，女性，初中以上學(xué)歷，工作勤懇，任勞任怨，有清潔工作經(jīng)驗(yàn)。 待遇標(biāo)準(zhǔn) 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 34 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 35 崗 位 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)部員工 工作職責(zé) 直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理處理客戶服務(wù)部工作。 參與營銷中心經(jīng)營計(jì)劃、核算、分析、決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、 監(jiān)督、檢查。 組建辦事處財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，對辦事處財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員配備核算組織程序提出方案，同時(shí)負(fù)責(zé)選撥、培訓(xùn)和考核財(cái)務(wù)人員。 監(jiān)督管理成本費(fèi)用預(yù)算，計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各省區(qū)及辦事處降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。 審核月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其它部門的關(guān)系。 監(jiān)督管理藥品儲(chǔ)運(yùn)效率和儲(chǔ)運(yùn)費(fèi)用，確保藥品按客戶要求及時(shí)、安全送達(dá)。 監(jiān)督管理售前、售后服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)效率。 貫徹國家相關(guān)財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合財(cái)務(wù)部實(shí)際情況建立相對規(guī)范的財(cái)務(wù)模式， 指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度。 完成總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng) 主要權(quán)限 對部門管理決策負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)本部門員工的考核及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 有權(quán)對本部門員工及各辦事處財(cái)商主管的聘用、辭退提出建議。 有權(quán)對各省辦事處財(cái)務(wù)管理提出意見及建議。 主要責(zé)任 對公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 對資金的預(yù)算、使用負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行、考核。 負(fù)責(zé)對部門職員的考核。 負(fù)責(zé)對部門職員的管理、培訓(xùn)。 任職資格 30－ 45 歲，本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱，五 年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。 待遇標(biāo)準(zhǔn) 年薪制 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 36 崗 位 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接下級(jí) 核算員、統(tǒng)計(jì)員、出納 工作職責(zé) 直接對財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的財(cái)務(wù)核算工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好核算工作。 負(fù)責(zé)模擬帳套的設(shè)置，負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)部核算人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。 按照年度營銷方案進(jìn)行費(fèi)用核算、控制、分析、考核。 及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)分析及相關(guān)信息資 料，向財(cái)務(wù)部經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果，并接受監(jiān)督、指導(dǎo)。 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理，收集和立卷歸檔工作。 每月 15 日前負(fù)責(zé)核算市場費(fèi)用，及時(shí)撥付相關(guān)費(fèi)用。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 主要權(quán)限 負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部核算賬套的設(shè)置，安排核算人員的具體工作。 負(fù)責(zé)審核原始憑證及記賬憑證。 有權(quán)對營銷中心內(nèi)部核算管理提出建議。 有權(quán)向總經(jīng)理反應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)，違規(guī)行為。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 主要責(zé)任 對營銷中心的內(nèi)部核算會(huì)計(jì)報(bào)表、相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé) 。 審核各種原始憑證。 3 對資金的收支、貨物的發(fā)出憑證進(jìn)行審核。 4 按照收支兩條線的原則，及時(shí)做好貨幣資金的收付工作，及時(shí)確定貨款回籠的真實(shí)性，為銷售部門發(fā)貨提供準(zhǔn)確的信息。 任職資格 25－ 45 歲，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，三年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)。 待遇標(biāo)準(zhǔn) 年薪制 編 制 1 人 批準(zhǔn) 時(shí)間 晉升方向 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚(yáng)國粹 造福民生―――――――－ 37 崗 位 核算員 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 直接下級(jí) 工作職責(zé) 對財(cái)務(wù)部副經(jīng)理負(fù)責(zé)，