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康緣藥業(yè)公司度全國市場營銷執(zhí)行管理方案營銷管理手冊-資料下載頁

2024-12-15 14:07本頁面

【導讀】《營銷管理手冊》。2021年全國市場營銷執(zhí)行管理方案。內部資料請勿外傳!――――發(fā)揚國粹造福民生―――――――-2. 目標一:公司營銷中心全年實現銷售回款7800萬元。工作重心的全面下移,由純渠道運作(只走流通,并只。繼續(xù)走純流通,同時部分產品開始下沉終端,即除了對一。批商負責外,還對二批、終端進行服務,特別是還要求。主動開發(fā)相應的醫(yī)藥終端連鎖)。同時在有條件的省份開。展處方藥臨床運作和招商活動。目標三:建立15家一級A類經銷商和100家二級A類分銷商及。300家終端藥店的網絡.目標四:建立一支100人左右的高素質營銷隊伍,為公司07年的。持續(xù)轉型打好基礎。目標五:通過一年的努力,打造合理、科學的產品結構,為07年。產品的系統(tǒng)升級作準備。對于如何實現公司的營銷目標,我們采取“四重點”策略,集中公司資源對重點產。單任務總任務單比例總比例。品類產品廣東廣西江西湖南小計

  

【正文】 工薪酬待遇的核發(fā); 負責起草及管理公司相關文件 ; 負責公司相關會議的記錄及整理會議記要; 負責公司考勤、考核工作 ; 負責員工培訓的管理工作; 負責公司車輛的使用管理和維修保養(yǎng)工作; 負責公司車輛所有證照的年審、變更和換證工作; 完成領導交辦的其他工作; 主要權限 有權參與部門管理決策。 參與組織實施對公司各部門的目標考核。 有權對 公司員工的聘用、辭退提出建議。 有權對部門和員工的違反規(guī)章的行為執(zhí)行處罰。 有權對行政辦公用品及設施提出購買及使用建議。 有權對車輛的維修保養(yǎng)項目進行審核。 7 有權向總經理反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對公司員工薪酬待遇的及時發(fā)放負責。 負責公司管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 負責對公司行政辦公費用進行監(jiān)督。 負責公司證照的齊備有效。 對下發(fā)文件的規(guī)范性和及時性負責。 按時按質完成公司各項管理制度的制定。 負責制定公司人力資源引進計劃,經批準后組織實施。 遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 其它相關責任。 任職資格 2645 歲,大專以上學歷,電腦操作熟練,五年以上行政人事主管工作經經驗,善于溝通,有較強的文字表達能力; 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事經理 崗 位 行政人事助理 所屬部門 行政人事部直接上級 行政人事部經理 直接下級 工作職責 、在行政人事經理領導下工作,協(xié)助行政人事經理完成本部門的工作任務; 、負責人員勞動合同、人事檔案、社保關系辦理及管理; 、各類培訓活動 的開展、組織、記錄、總結工作; 、各類證照資質的申辦、年審、變更及管理工作; 、人員招聘工作 ,人員入職、轉正、升降、離任等各類人事手續(xù)辦理; 、負責監(jiān)督各部門制度的執(zhí)行情況; 、負責接收網上應聘資料并整理歸檔。 、完成領導臨時交辦事項。 主要權限 對部門日常管理工作有建議權。 有權對錄用、辭職人員辦理手續(xù)的準確性及及時性進行管理。 有權督促相關人員按培訓規(guī)定辦理完善相關資料。 有權對部門制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。 有權向上級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對勞動合同、人事檔案及員工社保等各項資料的完備性負責。 對公司證照的有效性負責。對公司相關人員培訓工作的有效管理負責。 遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 其它相關責任。 任職資格 2228 歲,大專以上學歷,電腦操作熟練,三年以上行政人事主管工作經經驗,善于溝通,有較強的文字表達能力; 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事主管 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 31 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 32 崗 位 行政人事文員(前臺文員) 所屬部門 行政人事部 直接上級 行政人事部經理 直接下級 工作 職責 對行政人事經理負責,在行政人事經理指導下工作; 各類印章管理(包括各公章、合同章等); 文件復印、印刷、裝訂、標書制作及相關復印件、印刷品的管理; 負責公司人員的考勤假期管理; 文件檔案管理,包括收發(fā)文處理等; 辦公物業(yè)管理,辦公場所及會議室管理; 日常辦公用品的采購、管理(包括庫存、發(fā)放、費用計算); 負責來電、來訪客人接待工作。 其他領導臨時交辦事項 主要權限 對部門日常管理工作有建議權。 有權對不符合印章管理規(guī)定的行為進行糾正。 有權監(jiān)督員 工的考勤,對不符合公司考勤規(guī)定的有權向主管領導 反應并提出處理方案。 有權對各部門辦公用品的使用情況進行監(jiān)督。 有權對違反文件管理規(guī)定的行為進行糾正。 有權向上級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對公司公章的準確使用負責。 對員工考勤統(tǒng)計的真實性負責。 對公司辦公用品的領用發(fā)放負責。 對會議室的管理負責。 做好前臺的管理和接待工作。 遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 其他相關責任。 任職資格 2228 歲,女,大專以上學歷,電腦操作熟練,三年以上行政 人事主管工作經經驗,性格開朗,有較強的文字表達能力; 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事主管 崗 位 司機 所屬部門 行政人事部直接上級 行政人事部副經理 直接下級 工作職責 司機必須遵守有關交通安全管理的法規(guī),安全駕車。自覺遵守其 他相關規(guī)章制度。對負責所用車輛的安全駕駛負全責,服從公司的調派,確保公務用車的及時性和安全性,提高服務質量; 嚴格要求自己,服從公司領導,聽從調度;堅守崗位,做到車在 人在, 有事向部門負責人及公司領導請假。 負責所 管車輛的日常維護和清潔工作; 負責所管車輛的各種證件的有效性,出車時一定保證證件齊全; 司機 因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。 司機未經公司領導批準,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕 駛或練習駕駛,嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 車輛不經主管領導批準,一律不準私自出車。 完成公司領導交給的其它工作。 主要權限 、對部門車輛使用管理有建議權。 、有權拒絕無證人員的駕駛要求。 、對用車人違規(guī)的使用要求有權拒絕執(zhí)行。 在車輛及人員遇到緊急險情時有權實行緊急避險。 有權向上 級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 、對所用的公司車輛及財產安全負責。 、對日常車輛的性能及正常使用負責。 、對所用車輛的日常維修維護負責。 、遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 - 35 歲,高中以上學歷,持駕駛 C 證以上, 3 年以上安全行車經驗。 待遇標準 編 制 3 人 批準 時間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 33 崗 位 保潔員 所屬部門 行政人事部 直接上級 行政人事部副經理 直接下級 工作職責 負責公司辦公場所內衛(wèi)生,每天 8: 30 分前 徹底 清掃整個 辦 公區(qū)域 ,并及時清理垃圾。 負責辦公場所廁所衛(wèi)生,保持廁所地面清潔無雜物,無便紙堆積,便池內無污垢,上午 10:00— 11:00 清理一遍, 下午 16: 30 分前 清理一遍 。 每天上午、下午各巡回檢查兩次辦公區(qū)域衛(wèi)生,及時清理和報告衛(wèi)生設施損壞情況; 負責保持會議室衛(wèi)生,每天清理一次,會議召開后要及時清理; 負責辦公場所花木綠化維護管理工作; 承擔行政人事經理交 辦的其他任務。 主要權限 對公司衛(wèi)生清潔用品的管理負責。 有權對不衛(wèi)生的行為和習慣進行監(jiān)督。 有權勸阻破壞公司綠化的不良行為 。 主要責任 對公司辦公場所的清潔衛(wèi)生負責。 對衛(wèi)生有品的管理保障負責。 遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 35- 50 歲,女性,初中以上學歷,工作勤懇,任勞任怨,有清潔工作經驗。 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 34 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 35 崗 位 財務部經理 所屬部門 財務部 直接上級 總經理 直接下級 財務部員工 工作職責 直接對總經理負責,協(xié)助總經理處理客戶服務部工作。 參與營銷中心經營計劃、核算、分析、決策和管理,做好對本部門工作的指導、 監(jiān)督、檢查。 組建辦事處財務機構,對辦事處財務機構和崗位設置、人員配備核算組織程序提出方案,同時負責選撥、培訓和考核財務人員。 監(jiān)督管理成本費用預算,計劃、控制、核算、分析和考核,監(jiān)督各省區(qū)及辦事處降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。 審核月度、年度財務報表,財務分析報告。 協(xié)調財務部與其它部門的關系。 監(jiān)督管理藥品儲運效率和儲運費用,確保藥品按客戶要求及時、安全送達。 監(jiān)督管理售前、售后服務質量,服務效率。 貫徹國家相關財稅政策、法規(guī),并結合財務部實際情況建立相對規(guī)范的財務模式, 指導建立健全相關財務核算制度。 完成總經理安排的其它事項 主要權限 對部門管理決策負責。 負責本部門員工的考核及業(yè)務培訓。 有權對本部門員工及各辦事處財商主管的聘用、辭退提出建議。 有權對各省辦事處財務管理提出意見及建議。 主要責任 對公司月度、年度財務報表、財務分析報告的準確性負責。 對資金的預算、使用負責。 負責各種財務制度的執(zhí)行、考核。 負責對部門職員的考核。 負責對部門職員的管理、培訓。 任職資格 30- 45 歲,本科以上學歷,會計中級以上職稱,五 年以上財務主管工作經驗。 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 財務總監(jiān)、副總經理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 36 崗 位 財務部副經理 所屬部門 財務部 直接上級 財務部經理 直接下級 核算員、統(tǒng)計員、出納 工作職責 直接對財務部經理負責,負責財務部日常的財務核算工作,協(xié)助財務部經理做好核算工作。 負責模擬帳套的設置,負責對財務部核算人員的管理、教育、培訓和考核。 按照年度營銷方案進行費用核算、控制、分析、考核。 及時報送會計報表,財務分析及相關信息資 料,向財務部經理報告財務狀況及經營成果,并接受監(jiān)督、指導。 負責監(jiān)督管理歷史資料、文件、憑證、報表的整理,收集和立卷歸檔工作。 每月 15 日前負責核算市場費用,及時撥付相關費用。 完成領導交辦的其它工作。 主要權限 負責營銷中心內部核算賬套的設置,安排核算人員的具體工作。 負責審核原始憑證及記賬憑證。 有權對營銷中心內部核算管理提出建議。 有權向總經理反應主管領導的違紀,違規(guī)行為。 遵守公司制度,不無故曠工、遲到、早退。 主要責任 對營銷中心的內部核算會計報表、相關財務數據的真實性負責 。 審核各種原始憑證。 3 對資金的收支、貨物的發(fā)出憑證進行審核。 4 按照收支兩條線的原則,及時做好貨幣資金的收付工作,及時確定貨款回籠的真實性,為銷售部門發(fā)貨提供準確的信息。 任職資格 25- 45 歲,大專以上學歷,中級以上職稱,三年以上財務主管工作經驗。 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 財務部經理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――- 37 崗 位 核算員 所屬部門 財務部 直接上級 財務部副經理 直接下級 工作職責 對財務部副經理負責,
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