【導讀】《營銷管理手冊》。2021年全國市場營銷執(zhí)行管理方案。內部資料請勿外傳!――――發(fā)揚國粹造福民生―――――――－2. 目標一：公司營銷中心全年實現銷售回款7800萬元。工作重心的全面下移，由純渠道運作（只走流通，并只。繼續(xù)走純流通，同時部分產品開始下沉終端，即除了對一。批商負責外，還對二批、終端進行服務，特別是還要求。主動開發(fā)相應的醫(yī)藥終端連鎖）。同時在有條件的省份開。展處方藥臨床運作和招商活動。目標三：建立15家一級A類經銷商和100家二級A類分銷商及。300家終端藥店的網絡.目標四：建立一支100人左右的高素質營銷隊伍，為公司07年的。持續(xù)轉型打好基礎。目標五：通過一年的努力，打造合理、科學的產品結構，為07年。產品的系統(tǒng)升級作準備。對于如何實現公司的營銷目標，我們采取“四重點”策略，集中公司資源對重點產。單任務總任務單比例總比例。品類產品廣東廣西江西湖南小計

　　

【正文】 工薪酬待遇的核發(fā)； 負責起草及管理公司相關文件 ； 負責公司相關會議的記錄及整理會議記要； 負責公司考勤、考核工作 ； 負責員工培訓的管理工作； 負責公司車輛的使用管理和維修保養(yǎng)工作； 負責公司車輛所有證照的年審、變更和換證工作； 完成領導交辦的其他工作； 主要權限 有權參與部門管理決策。 參與組織實施對公司各部門的目標考核。 有權對 公司員工的聘用、辭退提出建議。 有權對部門和員工的違反規(guī)章的行為執(zhí)行處罰。 有權對行政辦公用品及設施提出購買及使用建議。 有權對車輛的維修保養(yǎng)項目進行審核。 7 有權向總經理反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對公司員工薪酬待遇的及時發(fā)放負責。 負責公司管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 負責對公司行政辦公費用進行監(jiān)督。 負責公司證照的齊備有效。 對下發(fā)文件的規(guī)范性和及時性負責。 按時按質完成公司各項管理制度的制定。 負責制定公司人力資源引進計劃，經批準后組織實施。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其它相關責任。 任職資格 2645 歲，大專以上學歷，電腦操作熟練，五年以上行政人事主管工作經經驗，善于溝通，有較強的文字表達能力； 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事經理 崗 位 行政人事助理 所屬部門 行政人事部直接上級 行政人事部經理 直接下級 工作職責 、在行政人事經理領導下工作，協(xié)助行政人事經理完成本部門的工作任務； 、負責人員勞動合同、人事檔案、社保關系辦理及管理； 、各類培訓活動 的開展、組織、記錄、總結工作； 、各類證照資質的申辦、年審、變更及管理工作； 、人員招聘工作 ,人員入職、轉正、升降、離任等各類人事手續(xù)辦理； 、負責監(jiān)督各部門制度的執(zhí)行情況； 、負責接收網上應聘資料并整理歸檔。 、完成領導臨時交辦事項。 主要權限 對部門日常管理工作有建議權。 有權對錄用、辭職人員辦理手續(xù)的準確性及及時性進行管理。 有權督促相關人員按培訓規(guī)定辦理完善相關資料。 有權對部門制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。 有權向上級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對勞動合同、人事檔案及員工社保等各項資料的完備性負責。 對公司證照的有效性負責。對公司相關人員培訓工作的有效管理負責。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其它相關責任。 任職資格 2228 歲，大專以上學歷，電腦操作熟練，三年以上行政人事主管工作經經驗，善于溝通，有較強的文字表達能力； 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事主管 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 31 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 32 崗 位 行政人事文員（前臺文員） 所屬部門 行政人事部 直接上級 行政人事部經理 直接下級 工作 職責 對行政人事經理負責，在行政人事經理指導下工作； 各類印章管理（包括各公章、合同章等）； 文件復印、印刷、裝訂、標書制作及相關復印件、印刷品的管理； 負責公司人員的考勤假期管理； 文件檔案管理，包括收發(fā)文處理等； 辦公物業(yè)管理，辦公場所及會議室管理； 日常辦公用品的采購、管理（包括庫存、發(fā)放、費用計算）； 負責來電、來訪客人接待工作。 其他領導臨時交辦事項 主要權限 對部門日常管理工作有建議權。 有權對不符合印章管理規(guī)定的行為進行糾正。 有權監(jiān)督員 工的考勤，對不符合公司考勤規(guī)定的有權向主管領導 反應并提出處理方案。 有權對各部門辦公用品的使用情況進行監(jiān)督。 有權對違反文件管理規(guī)定的行為進行糾正。 有權向上級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 對公司公章的準確使用負責。 對員工考勤統(tǒng)計的真實性負責。 對公司辦公用品的領用發(fā)放負責。 對會議室的管理負責。 做好前臺的管理和接待工作。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 其他相關責任。 任職資格 2228 歲，女，大專以上學歷，電腦操作熟練，三年以上行政 人事主管工作經經驗，性格開朗，有較強的文字表達能力； 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 行政人事主管 崗 位 司機 所屬部門 行政人事部直接上級 行政人事部副經理 直接下級 工作職責 司機必須遵守有關交通安全管理的法規(guī)，安全駕車。自覺遵守其 他相關規(guī)章制度。對負責所用車輛的安全駕駛負全責，服從公司的調派，確保公務用車的及時性和安全性，提高服務質量； 嚴格要求自己，服從公司領導，聽從調度；堅守崗位，做到車在 人在， 有事向部門負責人及公司領導請假。 負責所 管車輛的日常維護和清潔工作； 負責所管車輛的各種證件的有效性，出車時一定保證證件齊全； 司機 因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。 司機未經公司領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕 駛或練習駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。 車輛不經主管領導批準，一律不準私自出車。 完成公司領導交給的其它工作。 主要權限 、對部門車輛使用管理有建議權。 、有權拒絕無證人員的駕駛要求。 、對用車人違規(guī)的使用要求有權拒絕執(zhí)行。 在車輛及人員遇到緊急險情時有權實行緊急避險。 有權向上 級反應主管領導的違紀違規(guī)行為。 主要責任 、對所用的公司車輛及財產安全負責。 、對日常車輛的性能及正常使用負責。 、對所用車輛的日常維修維護負責。 、遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 － 35 歲，高中以上學歷，持駕駛 C 證以上， 3 年以上安全行車經驗。 待遇標準 編 制 3 人 批準 時間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 33 崗 位 保潔員 所屬部門 行政人事部 直接上級 行政人事部副經理 直接下級 工作職責 負責公司辦公場所內衛(wèi)生，每天 8： 30 分前 徹底 清掃整個 辦 公區(qū)域 ，并及時清理垃圾。 負責辦公場所廁所衛(wèi)生，保持廁所地面清潔無雜物，無便紙堆積，便池內無污垢，上午 10:00— 11:00 清理一遍， 下午 16： 30 分前 清理一遍 。 每天上午、下午各巡回檢查兩次辦公區(qū)域衛(wèi)生，及時清理和報告衛(wèi)生設施損壞情況； 負責保持會議室衛(wèi)生，每天清理一次，會議召開后要及時清理； 負責辦公場所花木綠化維護管理工作； 承擔行政人事經理交 辦的其他任務。 主要權限 對公司衛(wèi)生清潔用品的管理負責。 有權對不衛(wèi)生的行為和習慣進行監(jiān)督。 有權勸阻破壞公司綠化的不良行為 。 主要責任 對公司辦公場所的清潔衛(wèi)生負責。 對衛(wèi)生有品的管理保障負責。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 任職資格 35－ 50 歲，女性，初中以上學歷，工作勤懇，任勞任怨，有清潔工作經驗。 待遇標準 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 34 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 35 崗 位 財務部經理 所屬部門 財務部 直接上級 總經理 直接下級 財務部員工 工作職責 直接對總經理負責，協(xié)助總經理處理客戶服務部工作。 參與營銷中心經營計劃、核算、分析、決策和管理，做好對本部門工作的指導、 監(jiān)督、檢查。 組建辦事處財務機構，對辦事處財務機構和崗位設置、人員配備核算組織程序提出方案，同時負責選撥、培訓和考核財務人員。 監(jiān)督管理成本費用預算，計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各省區(qū)及辦事處降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。 審核月度、年度財務報表，財務分析報告。 協(xié)調財務部與其它部門的關系。 監(jiān)督管理藥品儲運效率和儲運費用，確保藥品按客戶要求及時、安全送達。 監(jiān)督管理售前、售后服務質量，服務效率。 貫徹國家相關財稅政策、法規(guī)，并結合財務部實際情況建立相對規(guī)范的財務模式， 指導建立健全相關財務核算制度。 完成總經理安排的其它事項 主要權限 對部門管理決策負責。 負責本部門員工的考核及業(yè)務培訓。 有權對本部門員工及各辦事處財商主管的聘用、辭退提出建議。 有權對各省辦事處財務管理提出意見及建議。 主要責任 對公司月度、年度財務報表、財務分析報告的準確性負責。 對資金的預算、使用負責。 負責各種財務制度的執(zhí)行、考核。 負責對部門職員的考核。 負責對部門職員的管理、培訓。 任職資格 30－ 45 歲，本科以上學歷，會計中級以上職稱，五 年以上財務主管工作經驗。 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 財務總監(jiān)、副總經理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 36 崗 位 財務部副經理 所屬部門 財務部 直接上級 財務部經理 直接下級 核算員、統(tǒng)計員、出納 工作職責 直接對財務部經理負責，負責財務部日常的財務核算工作，協(xié)助財務部經理做好核算工作。 負責模擬帳套的設置，負責對財務部核算人員的管理、教育、培訓和考核。 按照年度營銷方案進行費用核算、控制、分析、考核。 及時報送會計報表，財務分析及相關信息資 料，向財務部經理報告財務狀況及經營成果，并接受監(jiān)督、指導。 負責監(jiān)督管理歷史資料、文件、憑證、報表的整理，收集和立卷歸檔工作。 每月 15 日前負責核算市場費用，及時撥付相關費用。 完成領導交辦的其它工作。 主要權限 負責營銷中心內部核算賬套的設置，安排核算人員的具體工作。 負責審核原始憑證及記賬憑證。 有權對營銷中心內部核算管理提出建議。 有權向總經理反應主管領導的違紀，違規(guī)行為。 遵守公司制度，不無故曠工、遲到、早退。 主要責任 對營銷中心的內部核算會計報表、相關財務數據的真實性負責 。 審核各種原始憑證。 3 對資金的收支、貨物的發(fā)出憑證進行審核。 4 按照收支兩條線的原則，及時做好貨幣資金的收付工作，及時確定貨款回籠的真實性，為銷售部門發(fā)貨提供準確的信息。 任職資格 25－ 45 歲，大專以上學歷，中級以上職稱，三年以上財務主管工作經驗。 待遇標準 年薪制 編 制 1 人 批準 時間 晉升方向 財務部經理 營銷執(zhí)行方案 ――――發(fā)揚國粹 造福民生―――――――－ 37 崗 位 核算員 所屬部門 財務部 直接上級 財務部副經理 直接下級 工作職責 對財務部副經理負責，