人力資源管理師計(jì)算題匯總-資料下載頁(yè)
2024-12-15 13:25本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】力的程度，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水乎的高低。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案。日常的工作中所必需用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。崗位B經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果為：知識(shí)經(jīng)驗(yàn)2等，對(duì)決策的影響1等，溝通1等，監(jiān)督管理2等，職責(zé)2等，解決問(wèn)題的能力2等，工作環(huán)境3等。人是2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率是％，個(gè)人是％。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資。要是檢驗(yàn)考生對(duì)福利保險(xiǎn)交費(fèi)的簡(jiǎn)單計(jì)算能力。某公司對(duì)其新任主管工作人員開(kāi)發(fā)實(shí)施了為期五天的培訓(xùn)。新技主管人員的直接上級(jí)表示，上述各方面能力在初級(jí)主管人員的日常工作中占80%。某企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2021元，C企業(yè)1200元，3．應(yīng)關(guān)注50％點(diǎn)處的工資，4．為2200元。明，公司的銷(xiāo)售額與公司的員工總?cè)藬?shù)之間有著高度相關(guān)的正比例關(guān)系。持這一比例不變。
【正文】 方法如下： （ 1）企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用＝ 4000X（ 19％＋ 10％＋ ％＋ ％＋ 8％）＝ 1556（元）（ 3分） （ 2）員工的實(shí)發(fā)工資＝ 4000－ 4000X（ 7％＋ 2％＋ ％＋ 8％）－ 3＝ 3297（元） （ 4分） 某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的崗位進(jìn)行了薪酬市場(chǎng)調(diào)查，結(jié)果如表 1所示。 表 1 生產(chǎn)崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 企業(yè)名稱(chēng) 平均月工資（元） A 3000 B 1800 C 2021 D 2021 E 1200 F 1800 G 1800 H 1500 I 2500 J 2500 K 2200 目前，該企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，請(qǐng)說(shuō)明： （ 1）薪酬市場(chǎng)調(diào)查的工作程序。 一、 （ 2）該企業(yè)生產(chǎn)人員崗位工資水平應(yīng)定位在何處，其月平均工資 為多少元？ 計(jì)算題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) （ 1）薪酬調(diào)查工作的程序： ① 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位。 （ 1分） ② 確定調(diào)查的企業(yè)。 （ 1分） ③ 確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位。 （ 1分） ④ 確定調(diào)查方法。 （ 1分） ⑤ 確定調(diào)查內(nèi)容。 （ 1分） ⑥ 薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。 （ 1分） ⑦ 提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。 （ 1分） （ 2）先將調(diào)查數(shù)據(jù)由低至高排列。因企業(yè)處于初創(chuàng)階段，企業(yè)管理工作基礎(chǔ)十分薄弱，財(cái)力不足，宜將 薪酬定位在較低水平，即 25%點(diǎn)處的工資，其平均工資為 1500元。 （ 5分） 企業(yè)名稱(chēng) 平均月工資（元） 排 列 E 1200 1 B 1500 2 H 1500 3（ 25%點(diǎn) =1500元） F 1800 4 G 1800 5 C 2021 6（ 50%點(diǎn) =2021元） D 2021 7 K 2200 8 I 2500 9 J 2500 10 A 3000 11 1997年 12月， 19歲的李某只身從河北農(nóng)村來(lái)到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工， 2021 年 8 月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定了李某的工傷， 2021 年 1 月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門(mén)鑒定為因工傷至殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給今后生活 帶來(lái)了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命 70 歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金 58萬(wàn)元。 請(qǐng)回答下列問(wèn)題： （ 1）李某的要求是否有法律依據(jù)？ （ 2）根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 法律依據(jù)分析： 李某的要求部分有法律依據(jù)。（ 2分） 2）李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。（ 2分） 3）李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問(wèn)題， 因此他不能享受此待遇。（ 2分） （ 2）李某應(yīng)享受的致殘待遇： 1)因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷殘撫恤證件。（ 3分） 2）按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級(jí)工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%。（ 3分） 3）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)工傷，可得其 18個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。（ 3分） 4）患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。（ 3分）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1