【導(dǎo)讀】一系列有組織的措施、制度和事業(yè)的總稱。分配關(guān)系及反映這種關(guān)系的各種規(guī)律。的勞動(dòng)者必須參加。就個(gè)人而言，從參加社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)始便按規(guī)定長(zhǎng)。使用，以渡過(guò)難關(guān)；就社會(huì)而言，也是一種儲(chǔ)備基金。才有權(quán)得到給付，但社會(huì)保險(xiǎn)的給付并不與工資相等，會(huì)保險(xiǎn)那里得到的收入損失補(bǔ)償，不可能是百分之百，納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，才有享受收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。人民生活，穩(wěn)定社會(huì)秩序。區(qū)和人群之間的利益矛盾。律法規(guī)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。的申訴、調(diào)解和仲裁。立專門(mén)的管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一集中管理全國(guó)社會(huì)保障事務(wù)。委員會(huì)，下設(shè)分支機(jī)構(gòu)，縱向統(tǒng)一管理社會(huì)保障工作。期籌集的資金一部分用于支付現(xiàn)已退休者的養(yǎng)老金，企業(yè)仍保留著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)、兼并改制時(shí)，前者由勞動(dòng)部門(mén)對(duì)其辦。實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度國(guó)家的80%。

　　

【正文】 率）來(lái)確定基金繳費(fèi)率，通常被表述為“以支定收”。 3 DC 模式 : 即 Definite Contribution，繳費(fèi)確定模式。是經(jīng)過(guò)測(cè)算確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（投保費(fèi)率）籌集養(yǎng)老基金（包括雇主和雇員的供款）并完全或部分存入個(gè)人帳戶，到受益人退休時(shí)，以其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存金額（本金加上經(jīng)營(yíng)利息）決定養(yǎng)老金支付水平，通常被表述為“以收定支”。 養(yǎng)老金替代率 :是同期養(yǎng)老金平均額與工資平均額之比。 4撫養(yǎng)比 : 是同期養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng) 款人與付費(fèi)人的一個(gè)比例關(guān)系 四 、案例 分析 題 交通事故私了不能享受工傷保險(xiǎn)待遇 。 【案例】李某是陽(yáng)光化工廠采購(gòu)員，一日李某在外出購(gòu)買(mǎi)原材料的途中被一交通肇事車(chē)輛撞倒，導(dǎo)致腹部大面積軟組織挫傷。李某與肇事司機(jī)，私下商定，由肇事司機(jī)賠償了李某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)等共計(jì)5000 元。事后李某并未將這一事件告知廠方，而是提出因身體原因病休兩個(gè)月，廠方同意了李某的病休申請(qǐng)，并支付其兩個(gè)月的病休工資。兩個(gè)月后李某病愈，但是并未上班，而是一紙?jiān)V狀將化工廠告上法庭，要求進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇，并要求廠方支付李某治 療期間的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。法院經(jīng)審查查明：原告李某故意隱瞞了具體的受傷情節(jié)，使被告化工廠無(wú)從知道原告在交通事故中發(fā)生的傷害，沒(méi)有及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷申請(qǐng)，且李某及其親屬也未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。交通肇事的司機(jī)已經(jīng)賠償了原告的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用。因此，法院根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法駁回了原告的訴求。 [討論 ]：試找出法律依據(jù)證實(shí)為何交通事故私了不能享受醫(yī)保待遇？ 【評(píng)析】本案涉及工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)時(shí)效和交通事故引起的工傷賠償兩個(gè)問(wèn)題。 首先，本案中原告李某故意隱瞞了在工 作中因交通事故受傷的情節(jié)，使原告化工廠不能獲取被告受傷的信息，以致于沒(méi)有及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，原告及其親屬也沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)部 1996 年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 (勞部發(fā)［ 1996］ 266 號(hào) )第十條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至三十日 。本案中被告化工廠沒(méi)有在法律規(guī)定的 15 日內(nèi)提出工傷報(bào)告，責(zé)任在原告，此外原告自己也沒(méi)有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，因此，原告李某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)時(shí)效，依法被駁回。其次，本案中李某提出的原告應(yīng)支付其因工受傷的醫(yī)療費(fèi)用的訴求。經(jīng)法院審理查明，交通事故發(fā)生后，原告李某與肇事司機(jī)私下調(diào)解，接受了肇事司機(jī)給付的 5000元醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部 1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 (勞部發(fā)［ 1996］ 266號(hào) )第 28 條規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理 。交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼 )，因此人民法院依法駁回原告提出的要求被告支付治療期間的醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用的要求。 女職工產(chǎn)假有何規(guī)定 ? 【案例】湯某是一家外商投資企業(yè)的職工。 1998 年 5月滿 20歲后結(jié)婚，不久懷孕， 1999 年 8 月，湯某臨近產(chǎn)期，向單位請(qǐng)產(chǎn)假 90 天，單位卻只批準(zhǔn)了 56 天，并且表示在產(chǎn)假期間，工資將按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%發(fā)放。湯某找領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的 產(chǎn)假就是 56天，企業(yè)完全是依法辦事。湯某知道自己的一個(gè)女友生育時(shí)休了 90天產(chǎn)假，并且全額領(lǐng)到了工資，于是向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產(chǎn)假到底是多少天，產(chǎn)假期間是否減發(fā)工資。 【評(píng)析】湯某所在企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的，法定產(chǎn)假應(yīng)該是 90 天，產(chǎn)假期間不能減發(fā)基本工資。 1988 年 7 月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，規(guī)定女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題，主要分為兩種情況。一種是沒(méi) 有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 (勞部發(fā)〔 1994〕 504號(hào) )規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)其工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。 本案中，湯某所在企業(yè)仍然沿用原《勞動(dòng)保 險(xiǎn)條例》規(guī)定，只批準(zhǔn)湯某 56 天產(chǎn)假，明顯違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。該企業(yè)若沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，就應(yīng)該承擔(dān)向湯某支付產(chǎn)假工資的義務(wù)，但是企業(yè)卻減發(fā)湯某的工資，違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。 企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎 ? 【案例】李某 1995年 7月大學(xué)畢業(yè)后到國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的 A公司工作。 A 公司經(jīng)濟(jì)效益很好，員工工資水平較高， 1999年又參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為所有員工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因此李某對(duì)自己的工作一直比較滿意。但天有不測(cè)風(fēng)云， 2021 年 3月初 ，李某因患上了一場(chǎng)大病而住院治療。住院期間， A 公司以已為李某按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為理由，停發(fā)了李某的工資，要求李某到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)有關(guān)醫(yī)療待遇。 6 月中旬， A 公司決定發(fā)給尚在住院的李某相當(dāng)于 5 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并與李某立即解除勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為公司侵害了其合法權(quán)益，委托代理人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)住院期間的病假工資、撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，裁決 A公司補(bǔ)發(fā)李某住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。 【評(píng)析】這是一起因企業(yè)不能 正確執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)而導(dǎo)致侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。 首先，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 (國(guó)發(fā)〔 1998〕 44 號(hào) )規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負(fù)傷后，從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、診療項(xiàng)目費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，但不能申請(qǐng)病假工資及治療期間其他生活方面的補(bǔ)助。這與目前的工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金為參保人在工傷治療和生育期間提供生活補(bǔ)貼的規(guī)定是不同的。關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的生活補(bǔ)助問(wèn)題， 1951 年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和 1953年勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò) 6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿 2年者，為本工人工資 60%；已滿 2年不滿 4年者，為本人工資 70%；已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資 80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 (勞部發(fā)〔 1995〕 309 號(hào) )進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。根據(jù)以上規(guī)定，李某的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，但其病假工資應(yīng)由 A公司按有關(guān)規(guī)定支付。 第二，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)〔 1994〕 479號(hào) )，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；企業(yè)職工實(shí)際工作年限在 10年以下，且本單位工作年限在 5年以下的，醫(yī)療期為 3個(gè)月。 A 公司認(rèn)為李某住院治療已經(jīng)超過(guò)了醫(yī)療期，仍然不能從事工作，因此決定與其立即 解除勞動(dòng)關(guān)系。然而， A 公司忽略了《勞動(dòng)法》第 26條的規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。也就是說(shuō)， A 公司在程序上違法，它可以以書(shū)面形式通知李某將于 30 日后解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 第三，根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)〔 1994〕 481號(hào) )，企業(yè)與醫(yī)療期滿不能從事工作的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 A公司只給李某發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，也違反了以上規(guī)定。 用人單位不得以在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的形式逃避社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù) 【案例】某市一外商投資企業(yè)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定員工領(lǐng)取貨幣工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括在工資之中，由員工自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。該市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)保障年檢中發(fā)現(xiàn)這一勞動(dòng)保障違法行為后，責(zé) 令該外商獨(dú)資企業(yè)限期辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【評(píng)析】該外商投資企業(yè)在工資中支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 (1999年 1 月 22 日國(guó)務(wù)院令第 259號(hào) )的規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳。參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃 避。 對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的繳費(fèi)單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)繳費(fèi)單位和其有關(guān)責(zé)任人員處以罰款的行政處罰。對(duì)于未依法繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位，由社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外。從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)以本單位工資總額為基數(shù)繳納 【案例】在一次社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法大檢查中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)某公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與其工資總額存在很大的差距。 勞動(dòng)保障部門(mén)詢問(wèn)其原因，企業(yè)解釋說(shuō)，該企業(yè)是按支付給本企業(yè)所招用的城鎮(zhèn)職工的工資為基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，基數(shù)中未包括支付給農(nóng)民合同制工人的工資。勞動(dòng)保障部門(mén)指出了該企業(yè)的錯(cuò)誤，并作出了責(zé)令其補(bǔ)繳應(yīng)繳而未繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。 【評(píng)析】這是一起錯(cuò)誤理解《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的案例?！妒I(yè)保險(xiǎn)條件》第六條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！睂?duì)工資總額的正確理解，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 (1989年 9月 30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)， 1990 年 1 月 1 日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布 ，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第 1 號(hào) )明確規(guī)定，工作總額是單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額的組成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額不包括的范圍有：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員和教練員的獎(jiǎng)金，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用，有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出，勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬，出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)，實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位和承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息，支付給家庭工人的辦工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付給本企業(yè)各類職工的工資都應(yīng)納入失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。雖然，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條中規(guī)定：“城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”，但是，這不能理解為企業(yè)支付給本單位農(nóng)民合同制工人的工資也不納入單位的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)。繳費(fèi)單位繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)成本的一部分，如果企業(yè)支付給本單位農(nóng)民合同制工人的工資也不納入單位的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上就可以減少一塊勞動(dòng)成本，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的就業(yè)造成壓力，甚至加大城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)難的問(wèn)題。 養(yǎng)老金應(yīng)由誰(shuí)繳？ 【案例】陳愛(ài)民系某供銷社 1985 年 4 月招收的亦農(nóng)亦商的臨時(shí)工， 1994 年 11 月成為農(nóng)民合同制工人。在陳愛(ài)民 1985 年 4 月至 1996 年 12 月用工期間，供銷社按月收取陳愛(ài)民工資總額的 3%款項(xiàng)作為離職返家的補(bǔ)助費(fèi)，并納入專戶管理。自 1