薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題-資料下載頁
2024-12-15 06:22本頁面
【導(dǎo)讀】艿螂袈羆蒁薅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羆肀莂蒃羈聿薄蚈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅莈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁薅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羆肀莂蒃羈聿薄蚈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅莈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁薅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羆肀莂蒃羈聿薄蚈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃蒅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆蚅芅莈蒂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂節(jié)莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁薅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊
【正文】 %支付。 試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。 3. 某公司目標(biāo)銷售額為 2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為 50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為 40%。 試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到 550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬 ? 2021年 7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) _______中的一種形式。 ( ) ( ) ,_______的自我辯護(hù)性最差。 ( ) _______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況 ,與個(gè)人績效的關(guān)系不大。 ( ) 指 ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對企業(yè)總體業(yè)績指標(biāo)的預(yù)測，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門。 ( ) ，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。 ( ) D .實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng) ？ ( ) 。 ( ) _______為基準(zhǔn)，對高級(jí)管理人員則實(shí)行 ______。 ( ) 年薪制 年薪制 月工資制 月工資制 ( ) 薪酬比較比率小于 1，表明實(shí)際平均基本薪酬 _______目標(biāo)薪酬水平。 ( ) _______小時(shí)工作制。勞動(dòng)者的公休假日為每周 _______天。 ( ) 1 2 1 2 ,在不同的利潤段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利潤分享額度的 ( ) ,分享一定比例 ( ) ， _______有現(xiàn)期資金投入。 ( ) ( ) 低，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性。 ( ) ，等級(jí) ，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率 ( ) ， _______適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)比 較固定的工種。 ( ) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分 ) ( ) 貼 ( ) 中常見的兩類薪酬體系是 ( ) ( ) 排序法 ( ) 金 三、名詞解釋（本大題共 5小題，每小題 3分，共 15分） 四、簡答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分） 。 ？ 。 。 五、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 3600，區(qū)間最高值 5600，實(shí)際 基本薪酬為4200， 計(jì)算薪酬區(qū)間滲透度。 、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成。甲等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 60元，乙等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 40元。 經(jīng)測定，甲、乙等級(jí)各一位工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是 2件， 每小時(shí)的合理產(chǎn)量是 ，計(jì)算該計(jì)件單價(jià)。 20%，公司現(xiàn)有人員 80名，每人月平均薪酬為 800元，計(jì)算公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額。 六、論述題（本大題 10分） 。
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