【導讀】行政管理學題題庫。A、行政職能B、行政權力C、行政效率D、公共政策。A、政治職能B、經(jīng)濟職能C、文化職能D、社會職能。A、領導機構B、執(zhí)行機構C、咨詢機構D、輔助機構。A、正比關系B、反比關系C、對立統(tǒng)一關系D、互動關系。A、直線制結構B、職能制結構C、直線職能制結構D、網(wǎng)絡結構。A、授權者承擔B、被授權者承擔C、授權者與被授權者共同承擔D、集體承擔。A、立法行為B行政行為C、司法行為D、民事行為。A、國務院總理B、中央紀委C、國家監(jiān)察部D、國家監(jiān)察部和中央紀委。A、黨委B、人大C、政協(xié)D、政府首長。A、政治責任B、法律責任C、行政責任D、道義責任

　　

【正文】 2．以行政權力的劃分作為標準來進行分類，可以把行政體制分為（ABCD）。A．中央政府體制 B．地方政府體制 C．中央與地方關系體制 D．行政區(qū)劃體制 E．行政領導體制3．下列國家實行內閣制的有（BCD）。A．阿根廷 B．比利時 C．加拿大 D．斯里蘭卡 E．津巴布韋4．下列國家實行總統(tǒng)制的有（AD）。A．墨西哥 B．德國 C．新加坡 D．埃及 E．丹麥5．下列國家實行半總統(tǒng)制的有（ABCDE）。A．葡萄牙 B．坦桑尼亞 C．奧地利 D．芬蘭 E．蘇聯(lián)解體后的俄羅斯聯(lián)邦6．地方政府體制的類型主要分為（ACE）。A．自治體地方政府 B．議行合一制政府 C．民主集中制地方政府 D．三權分立制地方政府 E．行政體地方政府7．行政區(qū)劃的類型可以分為（ACD）。A．傳統(tǒng)型 B．現(xiàn)代型 C．特殊型 D．發(fā)展型 E．經(jīng)驗型 第五章 公共組織 一、填空題1．一般來說，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大，則管理層次越??；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。2．科學管理時期的組織理論，也叫傳統(tǒng)組織理論。它產(chǎn)生并形成于19世紀末到20世紀20年代前后。3．行為科學時期的組織理論是以人為中心的組織理論，它彌補了科學管理時期的組織理論過分地強調組織機構和規(guī)章制度而不重視人的不足。4．新公共行政認為傳統(tǒng)的公共行政有依附于效率原則的技術主義傾向，甚至把效率原則當作基本價值觀。新公共行政提出許多替代與補充，其中社會公平是核心的概念。5．新公共行政主張參與行政。一是主張公民參與。二是主張在組織決策過程中下層機關工作人員的積極參與。二、單項選擇題1．構成公共組織結構的基本要素是（A），它是公共組織結構的支撐點和聯(lián)絡點。A．行政職位 B．職能目標 C．行政職權 D．行政人員三、多項選擇題1．傳統(tǒng)公共行政學時期的主要組織理論學派有（ABC）。A．泰勒的科學管理組織理論 B．韋伯的官僚制組織理論C．法約爾的行政管理學派的組織理論 D．梅奧的人際關系組織理論E．伍德沃德的權變組織理論2．行為科學時期組織理論的主要的代表人物有（ABE）。A．梅奧 B．巴納德 C．韋伯 D．法約爾 E．西蒙3．梅奧在總結霍桑試驗的基礎之上，提出的組織理論有（ABD）。A．非正式組織理論 B．新型領導能力理論 C．權威接受理論 D．社會人理論 E．組織平衡理論4．巴納德在行為科學時期提出的組織理論主要有（BCE）。A．新型領導能力理論 B．非正式組織理論 C．權威接受理論 D．社會人理論 E．組織平衡理論5．非營利組織的特點主要有（ABCDE）。A．非政府性 B．組織性 C．非營利性 D．志愿性 E．自治性6．非營利組織在提供公共服務中的作用表現(xiàn)在（ABCDE）。A．在制度建設方面有倡導作用 B．監(jiān)督市場C．監(jiān)督政府 D．中介作用 E．維護良好的社會價值7．政府對非營利組織的作用主要表現(xiàn)在（ABCDE）。A．減免稅收 B．委托公共事務 C．輔導監(jiān)督 D．補助 E．法律管制 第六章 行政領導 一、填空題1．行政領導過程本身是一個社會組織系統(tǒng)，這個系統(tǒng)是由行政領導者、被領導者和行政領導環(huán)境三者有機組成的，缺一不可。2．從工作性質和職責以及產(chǎn)生方式角度劃分，行政領導者的類型劃分為政務類行政領導者和行政類行政領導者。3．較為常見的行政領導者產(chǎn)生方式主要有選任制、委任制、考任制和聘任制四種。4．行政領導者通過直接或間接選舉制度選舉產(chǎn)生的行政領導者的制度是選任制。5．考任制源于我國古代科舉制，現(xiàn)已被世界各國所采用。6．從權力的性質上，一般把行政領導權力分為權力性影響力和非權力性影響力。7．行政領導責任分為政治責任、法律責任、行政責任和道德責任四種。8．忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是行政道德的核心內容。9．領導特質理論著重研究領導者的人格特質，以便發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用合格的領導者。10．在四分圖理論的基礎上，布萊克和莫頓于1964年提出了領導方格圖理論。11．領導作風理論以權利定位為基本變量，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端行為分為三種類型，即專制式的領導作風、民主式的領導作風和放任自流的領導作風。12．領導生命周期理論將四分圖理論和不成熟—成熟理論結合起來，創(chuàng)造了三維空間的領導模型。二、單項選擇題1．我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領導者的制度屬于（D）。A．選任制 B．委任制 C．考任制 D．聘任制2．由立法機關或其他任免機關經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領導者的制度是（A）。A．選任制 B．考任制 C．委任制 D．聘任制3．國務院常務會議任命各部委領導者的副職，直屬機關和辦事機關的正、副職領導者的制度均屬于（D）。A．聘任制 B．選任制 C．考任制 D．委任制4．中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級和處級領導者的制度屬于（C）。A．聘任制 B．委任制 C．考任制 D．選任制5．下列不屬于行政領導權力的來源的是（A）。A．歸屬權 B．決策權力 C．合法權力D．獎懲權力6．忠于政府，維護政府的聲譽，忠于職守是（B）的核心內容。A．行政道德 B．社會公德 C．職業(yè)道德 D．社會行為規(guī)范三、多項選擇題1．下列不屬于委任制的優(yōu)點的是（ACD）。A．權力集中、責任明確 B．公開平等，有效防止任人惟親 C．指揮統(tǒng)一、不受牽制 D．行政迅速、簡便易行 E．擇優(yōu)錄取，在競爭基礎上鑒別人才2．從權力的性質上，一般把行政領導權力分為（BD）。A．決策權力 B．權力性影響力 C．合法權力 D．獎懲權力 E．非權力性影響力3．行政領導權力的來源主要有（ABCE）。A．決策權力 B．歸屬權 C．專業(yè)知識權 D．獎懲權力 E．合法權力4．美國學者西拉季和華萊士提出領導者除應具有身體特點特質外，還應具備（ABCDE）等特質。A．社會背景 B．智力 C．個性 D．任務定向 E．社會技能5．較有代表性的領導行為理論有（ABCDE）。A．四分圖理論 B．領導系統(tǒng)模式 C．領導方格理論 D．PM型領導模式 E．領導作風理論6．在四分圖理論的基礎上，（BE）于1964年提出了領導方格圖理論。A．利克特 B．斯多基爾 C．莫頓 D．沙特爾 E．布萊克7．領導作風理論以權力定位為基本變量，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端行為劃分（ABE）類型。A．民主式的領導作風 B．放任自流的領導作風 C．溫和獨裁式的領導作風 D．人事并重式的領導作風 E．專制式的領導作風8．行政領導者素質的構成主要有（ABCDE）。A．政治素質 B．文化素質 C．道德素質 D．心理素質 E．身體素質 第七章 人事行政 一、填空題1．人事行政的管理主體是國家認識行政機關。2．英國為加強對文官考試業(yè)務的管理，于1855年成立了文官委員會，這是現(xiàn)代意義上的第一個獨立的、職能化的人事行政機關。3．部外制是美國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機構。4．西方國家公務員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的科舉制，而始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。5．我國國家分務員的職務分為領導職務和非領導職務兩個序列。6．我國國家公務員目前主要的輪換形式有經(jīng)歷輪換、職期輪換和地區(qū)輪換三種。7．我國國家公務員的培訓主要有初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓和更新知識培訓四種。此外，調入行政機關的人員還必須進行調任培訓。8．目前世界上實行國家公務員制度的國家，一般不單獨實行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以功績晉升制為主，同時兼有其他晉升制。9．目前我國的國家公務員工資制度實行職級工資制，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。10．國家公務員的回避一般包括公務回避、地區(qū)回避和任職回避。11．在我國，實行地區(qū)回避的主要是在縣級以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。12．國家公務員有違紀行為，尚未構成犯罪，或雖構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分。二、單項選擇題1．現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關是（C）于1855年成立的文官委員會。A．英國 B．美國 C．日本 D．法國2．美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于（B）類型。A．部外制 B．部內制 C．折中制D．黨統(tǒng)一領導制3．部外制是（D）用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機構。A．英國 B．美國 C．日本 D．法國4．人事行政機關實行折中制的國家有（A）。A．法國 B．美國 C．日本 D．英國 5．人事行政機關實行黨統(tǒng)一領導制的國家有（B）。A．法國 B．美國 C．中國 D．英國6．西方國家公務員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的科舉制，而始于（A）資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。A．美國 B．日本 C．法國 D．英國7．世界上第一個建立文官制度的國家是（D）。A．法國 B．美國 C．中國 D．英國8．職位分類最早產(chǎn)生于19世紀的（C），后被許多國家所效仿。A．法國 B．美國 C．中國 D．英國9．我國《國家公務員暫行條例》正式施行于（A）。 A．1993年10月1日 B．1994年1月1日 C．1993年4月24日 D．1993年8月14日 三、多項選擇題1．下列屬于人事行政機關類型的有（ABCD）。A．部外制 B．部內制 C．折中制 D．首長負責制 E．黨統(tǒng)一領導制2．實行部內制的國家主要有（ACE）。A．法國 B．德國 C．瑞士 D．英國 E．中國3．西方各國國家公務員制度的共同之處主要是（ABDE）。A．公開考試、擇優(yōu)錄用 B．嚴格考核、功績晉升 C．政治中立、職務常任 D．人事分類、依法管理 E．政務官不與執(zhí)政黨共進退4．世界上通行的人事分類制度是（BE）。A．品位分類 B．職位分類 C．能力分類 D．學歷分類 E．態(tài)度分類5．下列國家實行品位分類制度的有（CD）。A．英國 B．美國 C．法國 D．日本 E．中國6．下列國家實行職位分類制度的有（BCD）。A．美國 B．法國 C．中國 D．英國 E．日本7．從國家公務員晉升的形式上來看，大體上有（ABCDE）。A．功績晉升制 B．考試晉升制 C．年資晉升制 D．越級晉升制 E．綜合晉升制8．我國國家公務員制度規(guī)定應回避的親屬關系包括（ABCD）。A．夫妻關系 B．五代以內旁系血親關系 C．三代以內旁系血親關系 D．直系血親關系 E．近姻親關系9．我國國家公務員的考核內容包括（BCDE）。 A．德 B．績 C．勤 D．智 E．能 第八章 機關行政一、填空題1．綜合辦事機構對機關的日常事務、規(guī)章制度和工作秩序等所進行的自身事務管理被稱為機關行政。2．機關行政具有機關行政的事務性、機關行政的綜合性和機關行政的時效性等特征。3．機關行政的職責可以概括為參與政務、處理事務和搞好服務三個方面。 4．對于公文管理，周恩來總理曾批示說，第一要保密，第二要準確，第三要迅速。5．行政機關檔案的形式多種多樣，它包括文件資料、電文、手稿、傳真、照片、畫片、音像制品、技術圖紙等，其中文字檔案是其主要形式。6．行政機關檔案的功能主要在于其有憑證作用和參考作用。7．我國的辦公自動化起源于20世紀70年代，雖然時間不長，但發(fā)展卻極其迅速。8．辦公自動化的發(fā)展過程大致經(jīng)歷了四個階段，即單機操作階段、數(shù)據(jù)處理階段、網(wǎng)絡運行階段和知識管理階段。9．辦公自動化系統(tǒng)由事務處理層辦公自動化系統(tǒng)、事務處理層辦公自動化系統(tǒng)和決策支持層辦公自動化系統(tǒng)三個功能層次構成。 二、多項選擇題1．機關行政的特征包括（ABE）。A．機關行政的法制性 B．機關行政的綜合性 C．機關行政的權威性 D．機關行政的事務性 E．機關行政的時效性2．科學合理的機關日常工作程序應注意的環(huán)節(jié)有（ABCDE）。A．計劃安排工作 B．組織實施工作 C．協(xié)調控制工作 D．檢查總結工作 E．獎懲教育工作3．一般說來，辦公自動化系統(tǒng)的開發(fā)大致分為如下階段（ABCDE）。A．系統(tǒng)需求分析 B．系統(tǒng)設計 C．系統(tǒng)實施 D．系統(tǒng)維護 E．系統(tǒng)評價 第九章 行政決策 一、填空題1．行政決策的主體是行政領導者，是政府和政府各種職能機關以及具有行政授權的社會組織，它既可以是一個領導人，也可以是一個領導集體，他們都有法定職權和地位以及法律授權。2．行政決策一般有兩種決策方式即集體決策和個人決策。3．對行政決策權的合法性的監(jiān)督一般由立法機關進行。4．領導決策系統(tǒng)是行政決策體制的核心，是實際權力的把持者。5．專家咨詢系統(tǒng)的主要作用是擬定決策案。6．擬定決策方案分兩個階級，即粗擬階段和精心設計階段。 二、單項選擇題1．為了解決在實施決策的過程中出現(xiàn)的而一時又難以查清原因的問題的決策方案，稱為（A）。A．積極方案 B．追蹤方案 C．應變方案 D．臨時方案2．為了彌補或完善決策而制定的決策方案，稱為（B）。A．臨時方案 B．積極方案 C．追蹤方案 D．應變方案3．為了實現(xiàn)目標而制定的方案，稱為（C），這是構思和設計的主要方案。A．應變方案 B．積極方案 C．臨時方案 D．追蹤方案4．行政決策體制的核心（D）。A．信息支持系統(tǒng) B．公民磋商與參與系統(tǒng) C．專家咨詢系統(tǒng) D．領導決策系統(tǒng)三、多項選擇題1．從決策的風險程度來講，行政決策可以分為（ACE）。A．確定型決策 B．風險型決策 C．理性決策 D．不確定型決策 E．直覺決策2．從決策主體的行為方式來講，行政決策可以分為（DE）。A．集體決策 B．經(jīng)驗決策 C．理性決策 D．個人決策 E．直覺決策3．從決策對象的結構性程度來講，行政決策可以分為（CE）。A．程序性決策 B．非程序性決策 C．理性決策 D．科學決策 E．直覺決策4．從決策主體采取決策的方法上來講，行政決策可以分為（AD）。A．集體決策 B．經(jīng)驗決策 C．理性決策 D．個人決策 E．科學決策5．現(xiàn)代行政決策體制應該包括（ACDE）。A．領導決策系統(tǒng) B．公民磋商與參與系統(tǒng) C．專家咨詢系統(tǒng) D．信息支持系統(tǒng) E．行政評估系統(tǒng)6．決策方案一般有（BCDE）。A．積極方案 B．臨時方案 C．追蹤方案 D．應變方案 E．長期方案 第十章 行政執(zhí)行 一、填空題1．行政執(zhí)行的主體是行政機關及行政人員。在延伸的意義上，還應當包括由行政機關授權的社會組織。2．行政執(zhí)行的一般過程可以分為準備階段、實施階段和總結階段。3．忠實于決策，使貫徹執(zhí)行不走樣，這是公共行政對行政執(zhí)行環(huán)節(jié)的首要要求。4．行政執(zhí)行過程的第一階段是準備階段。5．確定控制標準是整個行政執(zhí)行過程中最具實質意義的、最為關鍵的階段。6．行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關鍵的環(huán)節(jié)是糾正偏差。7．行政控制過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效和糾正偏差三個相互銜接的步驟。8．在行政管理活動中，在政府各個部門和各個層級之間以及各種人員之間所進行的政務信息的交流與傳遞稱為行政溝通。9．一種通過正式的組織程序和組織所規(guī)定的正式渠道進行的溝通是正式溝通，它是溝通的一種主要形式。10．評估總結包括撰寫評估報告和總結評估工作兩個方面的內容。二、單項選擇題1．行政執(zhí)行過程的第一階段是（A）。A．實施階段 B．總結階段 C．協(xié)調階段 D．準備階段2．整個行政執(zhí)行過程中最具實質意義的、最為關鍵的階段是（B）。A．協(xié)調階段 B．總結階段 C．實施階段 D．準備階段3．行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關鍵的環(huán)節(jié)是（C）。A．確定控制標準 B．糾正偏差 C．衡量成效 D．行政指揮4．平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通，亦稱（B）。A．橫向溝通 B．縱向溝通 C．無反饋溝通 D．網(wǎng)上溝通5．（D）溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協(xié)商、合作的辦法。A．上行 B．平行 C．下行 D．網(wǎng)上6．行政評估準備階段，評估工作的第一步是（D）。A．明確評估目的 B．選擇評估標準 C．培訓工作人員 D．確定評估對象 三、多項選擇題1．行政執(zhí)行的一般過程可分為（ACE）。A．準備階段 B．實施階段 C．控制階段 D．協(xié)調階段 E．總結階段2．行政實施階段的環(huán)節(jié)主要包括（ABCE）。A．行政指揮 B．行政控制 C．行政溝通 D．行政協(xié)調 E．行政評估3．根據(jù)控制的方式劃分，行政控制分為（AD）。A．微觀控制 B．宏觀控制 C．直接控制 D．分散控制 E．間接控制4．通常有四種信息被領導者用來衡量和評估實際工作效果，它們是（ACDE）。A．個人觀察 B．統(tǒng)計報告 C．口頭匯報 D．書面匯報 E．集體匯報5．行政控制的控制對象有（ABCDE）。A．行政工作人員 B．財務 C．工作 D．信息 E．組織績效6．工作控制是對具體執(zhí)行工作的各方面的控制，它包括（ABC