【導(dǎo)讀】研究法)以及(投射法);動(dòng)機(jī)主要有三種功能:始發(fā)功能、導(dǎo)向功能、強(qiáng)化功能。影響人的動(dòng)機(jī)的因素主要是內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素包括:1、個(gè)體的身體健康狀況;2個(gè)體的本能要求;3、個(gè)體的需要?;蚴切枰木唧w表現(xiàn),表現(xiàn)為興趣、意圖、信念等。動(dòng)機(jī)對(duì)行為的推動(dòng)是否有力,積極性的與工作本身有關(guān)的因素稱(chēng)為激勵(lì)因素。企業(yè)中應(yīng)使獎(jiǎng)酬公開(kāi)化、制度化。人員對(duì)報(bào)酬的分配有三個(gè)原則:按貢獻(xiàn)付給報(bào)酬;按社會(huì)責(zé)任、地位付給報(bào)酬;,群體行為對(duì)個(gè)人行為發(fā)生很大的影響。,不應(yīng)只限于制定計(jì)劃、組織工序、檢驗(yàn)產(chǎn)品,參與管理是一種較之傳統(tǒng)管理更為有效的管理方式,