通訊連鎖公司門店收銀員績(jī)效工資管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 04:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】促使收銀員不斷提高業(yè)務(wù)技能，改善或提高工作成效。本制度的考核對(duì)象為門店收銀員?？?jī)效考核每月度進(jìn)行一次。定的績(jī)效工資哦填入相應(yīng)的《考核表》，打印匯總后呈財(cái)務(wù)中心總監(jiān)審批簽名。收銀員收悉，并根據(jù)結(jié)果做入門店工資表。收銀員如有異議，可以通過書面申請(qǐng)向財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行申訴。申訴有效，將對(duì)評(píng)分進(jìn)行更。正，更正結(jié)果則在下一月度體現(xiàn)。每月工資發(fā)放完畢，財(cái)務(wù)中心將《考核表》交行政中心歸檔保管。
【正文】 。申訴有效，將對(duì)評(píng)分進(jìn)行更正，更正結(jié)果則在下一月度體現(xiàn)。 績(jī)效工資考核資料保管 每月工資發(fā)放完畢，財(cái)務(wù)中心將 《考核表》交行政中心歸檔保管。 解釋與生效 一、本制度 由公司行政中心負(fù)責(zé) 解釋、修訂 、廢止 。 二、本制度從 二〇〇八年八月 起 施行 。 附表 ： 《通訊 連鎖公司門店 收銀員績(jī)效工資考核表》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1