【摘要】 第1頁共4頁 工資管理制度:小公司工資制度 【摘要】 : 一、總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有 關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條本制度適...
2025-09-11 18:26
【摘要】第一篇:工齡工資管理制度 工齡工資管理制度 目的適用范圍定義職責權(quán)限 工作程序 目的 為提高員工福利待遇,同時增強公司的凝聚力,經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定,工齡工資發(fā)放實施辦法如下:適用范圍 全...
2024-10-13 22:37
【摘要】第一篇:目標工資管理制度 目標工資管理制度(討論稿2) 為充分調(diào)動公司全體非生產(chǎn)人員的積極性,現(xiàn)根據(jù)實際情況,制定目標工資管理制度。 全體中層干部全體技術(shù)人員全體科室管理人員全體科室下屬人員: ...
2024-10-13 19:49
【摘要】 工資管理制度 篇一:薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章總則 第一條目的和依據(jù)目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標; (2)把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同...
2025-01-17 00:22
【摘要】-本資料來自---工資管理制度為建立科學(xué)的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》??倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或
2025-04-23 00:29
【摘要】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。
2025-04-12 12:56